Huelga en Oregon Tech en 2021

La huelga de 2021 en Oregon Tech fue una huelga laboral que involucró a profesores del Instituto Tecnológico de Oregón . La huelga fue organizada por la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios de Oregon Tech (OT-AAUP), un sindicato local que representa a los profesores y que se formó en 2018 y fue reconocido por la universidad en 2019. Tras su reconocimiento, el sindicato y la universidad iniciaron negociaciones para el primer contrato laboral de los profesores. Sin embargo, las negociaciones avanzaron lentamente y, a principios de 2021, no se había llegado a un acuerdo. El 17 de marzo, ambas partes presentaron sus ofertas finales y, al mes siguiente, los miembros del sindicato votaron a favor de autorizar la huelga. El 26 de abril, tras una ronda de negociaciones de última hora, el sindicato inició oficialmente la huelga.

Al inicio de la huelga, los docentes comenzaron a manifestarse frente a los campus de la universidad en Klamath Falls y Wilsonville . Algunas clases se vieron afectadas por la huelga, mientras que la universidad contrató personal temporal para cubrir las ausencias de algunos de los huelguistas. Las negociaciones comenzaron varios días después del inicio de la huelga y, el 4 de mayo, se alcanzó un acuerdo preliminar que permitió a los docentes regresar al trabajo. La votación para su ratificación tuvo lugar en los días siguientes. El contrato, con una duración de cinco años, incluía disposiciones para aumentos salariales y codificaba ciertas disposiciones relativas al entorno laboral y la carga de trabajo del profesorado.

El Instituto Tecnológico de Oregón (Oregon Tech) es un instituto tecnológico público con campus en Klamath Falls y Wilsonville, Oregón . ^{[ 1 ]} A finales de 2019, la universidad inició negociaciones con la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios de Oregon Tech (OT-AAUP), el sindicato local que representa a los miembros del profesorado de Oregon Tech, sobre los términos de un contrato laboral. ^{[ 2 ] [ 3 ]} El sindicato se había formado en 2018 y fue reconocido por la universidad en 2019. ^{[ 4 ] [ 5 ]} Sin embargo, a principios de 2021, después de aproximadamente 16 meses de negociación (con los últimos 6 meses incluyendo mediación ), ^{[ 6 ] [ 1 ]} las dos partes se encontraban en un punto muerto, siendo la carga de trabajo y el salario los principales puntos de controversia. ^{[ 2 ]} El 17 de marzo, ambas partes presentaron sus ofertas finales, a lo que siguió un período de enfriamiento de 30 días durante el cual ambas partes continuaron las negociaciones. ^{[ 7 ]} Después de este período, se permitió a Oregon Tech implementar su oferta y al sindicato se le permitió iniciar una huelga . ^{[ 7 ]} Según la universidad, el sindicato buscaba un aumento salarial del 20 por ciento y una reducción del 20 por ciento en la carga de trabajo, ^{[ 2 ]} lo que dijeron ascendería a un aumento de $9 millones en costos durante tres años. ^{[ 6 ]} La universidad rechazó esta propuesta y presentó la suya propia, que, según la universidad, habría incluido "aumentos salariales retroactivos propuestos, así como aumentos basados ​​en méritos". ^{[ 2 ]} Al no llegar a un acuerdo, el sindicato realizó una votación para la autorización de huelga, lo que le permitiría convocar una huelga si no se llegaba a un acuerdo entre el sindicato y la universidad. ^{[ 2 ]} Para el 2 de abril, el sindicato declaró que el 96 por ciento de sus miembros habían votado, con un 92 por ciento votando a favor de la autorización de huelga. ^{[ 2 ] [ 3 ]} Las dos partes aún estaban en negociaciones al momento de la votación, y su última reunión tuvo lugar el día anterior. ^{[ 2 ]}El presidente de OT-AAUP, Sean St. Clair, declaró que, si bien el sindicato no quería ir a la huelga, lo harían si lo consideraran necesario, mientras que el presidente de Oregon Tech, Nagi Naganathan, declaró: "Después de 16 meses de negociación, Oregon Tech está decepcionado de que OT-AAUP haya decidido centrarse en este enfoque en lugar de sentarse a la mesa con la verdadera intención de trabajar en un acuerdo y alcanzar una resolución". ^{[ 2 ]} Casi al mismo tiempo, la insatisfacción del profesorado con el presidente Naganathan había llegado a tal punto que, en una moción de censura celebrada por el Senado de la Facultad, el 92 por ciento del profesorado votó a favor de la censura, y los resultados de la votación se presentaron al Consejo Directivo de Oregon Tech. ^{[ 6 ]} Un miembro del sindicato, en una entrevista con Inside Higher Ed , declaró que los esfuerzos para sindicalizar a la universidad habían comenzado en 2018 tras la llegada de Naganathan a Oregon Tech. ^{[ 5 ]}

El 8 de abril, OT-AAUP entregó a la universidad su aviso de huelga , indicando que la huelga comenzaría "no antes del lunes 26 de abril". ^{[ 6 ]} En ese momento, ninguna universidad pública de Oregón había experimentado una huelga laboral de su profesorado. ^{[ 3 ] [ 5 ] [ 8 ]} El profesorado de la Universidad Estatal de Portland había autorizado una huelga en 2014, pero se llegó a un acuerdo antes de que se convocara, mientras que en 2006, el profesorado de la Universidad del Este de Oregón estuvo a punto de ir a la huelga. ^{[ 3 ]} El 21 de abril, Oregon Tech presentó una petición ante la Junta de Relaciones Laborales de Oregón (OERB) instándoles a declarar ilegal la huelga propuesta, y además, la universidad presentó una denuncia por prácticas laborales desleales , argumentando que no estaba negociando de buena fe. ^{[ 9 ]} Durante el fin de semana previo al 26 de abril, la universidad y el sindicato entablaron negociaciones, pero nuevamente, ambas partes permanecieron en un punto muerto. ^{[ 10 ] [ 11 ]}

En la mañana del 26 de abril, la huelga comenzó oficialmente, con miembros del profesorado haciendo piquetes en los campus de Klamath Falls y Wilsonville. ^{[ 10 ] [ 7 ]} Además, se realizaron piquetes informativos en la Clínica de Higiene Dental de la universidad en Chemeketa Community College . ^{[ 12 ]} Se recomendó a los estudiantes que asistieran a clase a menos que las autoridades escolares les notificaran lo contrario, y las tareas del profesorado fueron realizadas por instructores a tiempo parcial y miembros del profesorado que optaron por no participar en la huelga. ^{[ 10 ]} Sin embargo, el sindicato afirmó que más de 40 clases no tuvieron profesores el primer día de la huelga. ^{[ 12 ]} Además, algunos estudiantes se unieron a los piquetes y protestas con los huelguistas. ^{[ 7 ] [ 13 ]} Los piquetes continuaron diariamente durante toda la duración de la huelga. ^{[ 14 ]} En respuesta a la huelga, la universidad declaró que había hecho una oferta al profesorado que habría supuesto un aumento salarial del 13 por ciento durante la vigencia del contrato propuesto, ^{[ 11 ]} que incluía un aumento fijo del 9,5 por ciento y un 3,5 por ciento adicional en función del rendimiento, ^{[ 12 ]} pero que esta propuesta había sido rechazada. ^{[ 10 ]} OT-AAUP declaró que la huelga era indefinida y que continuaría hasta que se llegara a un acuerdo con la universidad. ^{[ 15 ]}

Para el 28 de abril, el sindicato acusaba a la universidad de contratar a una empresa externa que estaba violando la ley estatal, aunque la universidad negó haber violado el estatuto estatal. El sindicato declaró que la empresa, Focus EduVation, no notificó a los trabajadores temporales que estaban actuando como rompehuelgas . ^{[ 12 ]} Ese mismo día, se reanudaron las negociaciones entre los dos grupos, pero ninguna de las partes pudo llegar a un acuerdo. ^{[ 16 ]} El 29 de abril, la OERB desestimó la petición de la universidad para declarar la huelga como ilegal. ^{[ 4 ]} Al día siguiente, el sindicato y la universidad se reunieron nuevamente para negociar, esta vez con mediadores presentes. ^{[ 16 ]} Estas sesiones continuaron durante los siguientes días. ^{[ 17 ]} En la mañana del 4 de mayo, la huelga se canceló luego de un acuerdo tentativo que se había alcanzado entre los dos grupos. ^{[ 18 ]} La votación comenzó entre los miembros del sindicato durante los días siguientes. ^{[ 14 ] [ 19 ]} El contrato fue ratificado oficialmente por los miembros del sindicato el 18 de mayo. ^{[ 20 ]}

Según un representante sindical, el acuerdo entre el sindicato y la universidad incluía un aumento salarial del 11,5 por ciento durante los cinco años de vigencia del contrato, con oportunidades adicionales para aumentos salariales por mérito en la última parte del mismo. ^{[ 18 ]} Esto incluía aumentos salariales anuales de entre el 2 y el 3 por ciento y un aumento salarial retroactivo del 2 por ciento. ^{[ 14 ]} Además, el contrato codificaba el derecho del sindicato a negociar e incluía protecciones contra la sobrecarga de trabajo y los cambios en las condiciones laborales, ^{[ 18 ]} y la universidad acordó cubrir entre el 95 y el 97 por ciento de los costos de atención médica del profesorado. ^{[ 20 ]} El contrato también estipulaba que la universidad no podía retirar los beneficios ofrecidos por la Junta de Beneficios para Empleados Públicos a menos que lo hiciera para todos los miembros del sindicato, lo que también incluiría a los miembros de otro sindicato en la universidad. ^{[ 14 ]} El contrato sería retroactivo desde 2020 y estaría vigente hasta el 30 de junio de 2025. ^{[ 21 ] [ 14 ]}

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