Límite salarial de la AFL

La Liga Australiana de Fútbol ha implementado un tope salarial para sus clubes desde 1987, cuando Brisbane y West Coast fueron admitidos, como parte de su política de igualación diseñada para neutralizar la capacidad de los clubes más ricos y exitosos, Carlton , Collingwood , Essendon (y más recientemente Hawthorn ), para dominar perennemente la competencia.

El tope se fijó en 1,25 millones de dólares australianos ^[1] para 1987-1989 según el acuerdo de VFL, con el piso salarial fijado en el 90% del tope o 1,125 millones de dólares; el piso salarial se incrementó al 92,5% del tope en 2001 , y al 95% del tope a partir de 2013 debido al aumento de los ingresos.

El tope salarial, conocido oficialmente como Pagos Totales a los Jugadores , fue de A$ 13.540.000 para la temporada 2022, con un piso salarial de A$ 12.863.000.

Tanto el tope salarial como el piso salarial han aumentado sustancialmente desde que la competencia fue rebautizada como AFL en 1990 para ayudar a frenar el dominio de clubes más nuevos con un gran número de miembros, como Adelaide y West Coast Eagles .

La Asociación de Jugadores de la AFL negocia con la AFL sobre el tema del salario promedio de los jugadores: el CBA actual expirará el 31 de octubre ^{[ ¿cuándo? ]} , y se negociará un CBA conjunto AFL/AFLW a partir de 2023. ^{[ necesita actualización ]}

En junio de 2017, la AFL y la Asociación de Jugadores de la AFL acordaron un nuevo acuerdo colectivo de trabajo que resultó en un aumento del 20% en el salario de los jugadores. El acuerdo de seis años, que comenzó en 2017, hizo que el salario promedio de los jugadores aumentara de $309,000 a $371,000 y el límite salarial de los jugadores de $10.37 millones a $12.45 millones.

Tras los recortes en el tamaño de las plantillas de jugadores y en el gasto del departamento de fútbol debido a la pandemia de COVID-19, estas cifras difirieron hasta cierto punto: el salario promedio de los jugadores de la AFL en 2022 fue de $372,225. ^[2]

El tope salarial de la VFL/AFL ha tenido bastante éxito en términos de paridad: desde que se introdujo en 1987, cada uno de los 17 equipos ^[3] ha llegado a la Gran Final y 13 equipos han ganado el campeonato.

Otra estadística importante en relación con el éxito del tope de la VFL/AFL es que los tres clubes más ricos y exitosos, Carlton, Collingwood y Essendon, que ganaron 41 de los campeonatos entre ellos en 75 Grandes Finales ^[4] en las 90 temporadas entre 1897 y 1986 (83,3% de todas las Grandes Finales para una tasa de éxito de campeonatos del 45,6%), solo han ganado seis de los campeonatos entre ellos en doce Grandes Finales en las 36 temporadas desde entonces ^[5] (32,4% de todas las Grandes Finales para una tasa de éxito de campeonatos del 16,2%). Carlton tampoco ha ganado el campeonato desde 1995, la tercera sequía de campeonatos más larga en la competencia. ^[6]

Cabe destacar a este respecto que Sydney , que tuvo grandes dificultades en las 50 temporadas entre 1946 y 1995 (1946 a 1981 como South Melbourne), llegando a la final solo en cuatro ocasiones en ese tiempo (una tasa de éxito en las finales del 8%), no había ganado un campeonato desde 1933 y no había aparecido en una Gran Final desde 1945, se ha clasificado para la final en 23 de las 27 temporadas desde entonces (una tasa de éxito en las finales del 86%), jugando en seis Grandes Finales y ganando el campeonato en 2005 y 2012 .

Originalmente, el límite se aplicaba únicamente a los pagos totales a los jugadores de cada club y no al departamento de fútbol del club. Esto ha causado preocupación en los últimos años; por ejemplo, tres de los cuatro clubes que más dinero gastaron jugaron en las finales preliminares en 2012 y 2013, y el último equipo que ganó el campeonato fuera de los ocho equipos que más dinero gastaron fue North Melbourne en 1999.

Se habían hecho llamados a favor de un tope separado para el departamento de fútbol, ​​o a reformar el tope salarial para incluir el gasto del departamento de fútbol, ​​pero los clubes más ricos se habían opuesto a estos pedidos, y el director ejecutivo de Sydney, Andrew Ireland, dijo que la AFL necesitaba examinar la brecha entre el gasto del departamento de fútbol para estos equipos. ^[7]

En 2014, la AFL y sus clubes aceptaron un impuesto de lujo sobre el gasto del departamento de fútbol (excluyendo el tope salarial) que entraría en vigencia en 2015 y un impuesto general sobre los ingresos que entraría en vigencia en 2017. Los clubes que excedan el tope del departamento de fútbol pagarán a la AFL el menor de $1 millón o el 37,5% del exceso, y los infractores reincidentes pagarán el menor de $75% del exceso o $2 millones. ^{[8] [9]}

El tope salarial de la AFL es a veces controvertido, ya que es un tope salarial flexible y, por lo tanto, a veces puede ser ligeramente diferente para cada club. Los clubes en malas circunstancias financieras (por ejemplo, los Western Bulldogs, North Melbourne, Melbourne) no siempre han utilizado todo su tope, en algunas circunstancias ni siquiera han llegado al piso salarial, para asegurarse de reducir los costos.

La AFL también ha utilizado el límite para seguir su política de apoyar a clubes en mercados no tradicionales como Sydney y Brisbane.

Las infracciones de las normas sobre el tope salarial y el piso salarial señaladas por la AFL son:

• superando el TPP,
• cayendo por debajo del piso salarial,
• no informar a la AFL de los pagos,
• presentación tardía o incorrecta o pérdida de documentos relacionados con los detalles financieros y contractuales del jugador, o
• participar en la manipulación del borrador.

Además, se prohíbe el intercambio de dinero en efectivo por jugadores y entrenadores, prácticas que antes eran comunes, para evitar que los clubes más ricos eludan las restricciones del tope salarial y el piso salarial.

Las sanciones para los jugadores, funcionarios de los clubes o agentes incluyen multas de hasta una vez y media el monto en cuestión y/o suspensión. Las sanciones para los clubes incluyen multas de hasta el triple del monto en cuestión ($10,000 por cada documento que se presente tarde o incorrectamente o se pierda), pérdida de selecciones del draft y/o deducción de puntos de primer ministro (desde 2003).

Hasta 2022, ningún club ha sido sancionado por incumplir la normativa del piso salarial, y ningún castigo ha incluido la deducción de puntos de premiership.

Las infracciones a la normativa sobre el tope salarial son las siguientes:

• En 1992, Sydney fue multado con 50.000 dólares después de que se descubrió que no había revelado los pagos realizados al ex jugador Greg Williams durante la temporada de 1990; Williams fue suspendido por seis partidos y multado con un máximo de 25.000 dólares por aceptar los pagos. ^[10]
• En 1993, tres clubes fueron multados por infracciones menores: Melbourne (13.450 dólares), Carlton (9.750 dólares) y Footscray (2.700 dólares). ^[11]
• En 1994, Carlton fue multado con 50.000 dólares después de descubrirse que habían excedido el límite salarial en 85.000 dólares durante la temporada de 1993. ^[12]
• En 1995, Sydney recibió una multa de 20.000 dólares después de que los funcionarios del club perdieran en el correo documentos clave relacionados con los detalles financieros de los jugadores y los detalles del contrato del delantero estrella Tony Lockett , lo que obligó al club, que había ganado las últimas tres cucharas de madera, a retirarse del draft de pretemporada de 1995 y jugar la temporada con dos jugadores menos. ^[13]
• En 1996, Essendon fue multado con una cifra récord de 638.250 dólares (250.000 dólares en impuestos atrasados ​​y sanciones, 112.000 dólares por manipulación del draft y 276.250 dólares por infringir las normas del tope salarial), perdió sus selecciones de primera, segunda y tercera ronda del Draft Nacional y fue excluido del draft de novatos y de pretemporada de 1997 después de que una investigación conjunta de la Oficina de Impuestos de Australia y la AFL descubriera que habían cometido infracciones graves y sistemáticas de las normas del tope salarial por un total de 514.500 dólares entre 1991 y 1996, incluidos 110.000 dólares en 1993, cuando Essendon ganó el primer puesto. ^[14]
• En 1997, Port Adelaide fue multado con 50.000 dólares por la presentación tardía de documentos relacionados con el contrato y los detalles financieros de cinco jugadores a quienes Port Adelaide pagó para no nominarlos para el Draft de la AFL de 1995. ^[15]
• Otros cinco clubes también fueron multados por exceder el límite salarial en 1998: Geelong ($77,000 y excluido del draft de pretemporada de 1999), Collingwood ($47,500 y excluido del draft de pretemporada de 1999), Hawthorn ($45,000), Richmond ($21,000 y excluido del draft de pretemporada de 1999) y los Western Bulldogs ($5,300). ^[16]
• Otros dos clubes fueron multados en 1999 por infracciones menores: Carlton (multado con 43.800 dólares y excluido del draft de pretemporada de 2000) y Geelong (20.000 dólares). ^[17]
• En 2000, otros cuatro clubes fueron multados por infracciones menores: North Melbourne (35.000 dólares), Richmond (10.000 dólares), Brisbane (7.500 dólares) y Melbourne (5.000 dólares). ^[18]
• En 2001 se multaron a otros tres clubes por infracciones menores: Richmond y North Melbourne (20.000 dólares cada uno) y Melbourne (5.000 dólares). ^[19]
• En 2002, Carlton recibió una multa récord de la AFL y de Australia de 987.500 dólares y perdió sus selecciones prioritarias en el Draft Nacional de 2002, sus selecciones de primera y segunda ronda en el Draft Nacional de 2003 y 2004 y fue excluido del draft de pretemporada de 2003 después de que una investigación de la AFL descubriera que habían cometido infracciones graves y sistemáticas de las regulaciones del tope salarial por un total de 1,37 millones de dólares entre 1998 y 2001; el ruckman Matthew Allan fue suspendido por cinco partidos y multado con 10.000 dólares por aceptar pagos no revelados de los funcionarios del club. Carlton luchó durante siete años mientras se recuperaba tanto dentro como fuera del campo de estas importantes sanciones, terminando no más arriba del 11.º puesto en 2004 y ganando sus primeras cucharas de madera en 2002, 2005 y 2006. ^[20]
• En 2003, Brisbane fue multado con $260,000 por la presentación tardía de documentos relacionados con el contrato y detalles financieros de 26 jugadores, Essendon fue multado con $85,000 pero no se le dedujeron puntos después de que se descubrió que habían excedido el límite salarial en $106,000 durante la temporada 2002, mientras que los Western Bulldogs fueron multados con $30,000 por la presentación tardía de documentos relacionados con el contrato y detalles financieros de tres jugadores después de una ofensiva a la luz del escándalo Carlton el año anterior. ^[21]
• En 2004, Melbourne fue multada con 30.000 dólares por la presentación incorrecta de documentos relacionados con el contrato y los detalles financieros de tres jugadores. ^[22]
• En 2005, St Kilda recibió una multa de 40.000 dólares por una infracción menor relacionada con el patrocinador secundario Xbox que proporcionaba a los jugadores las máquinas de juego. ^[23]
• En 2006, St Kilda fue multado con 40.000 dólares por la presentación tardía de documentos relacionados con el contrato y los detalles financieros de cuatro jugadores. ^[24]
• En 2007, Richmond recibió una multa de 10.000 dólares por la presentación tardía de un documento relacionado con el contrato y los detalles financieros de un jugador. ^[25]
• En 2008, dos clubes fueron multados por infracciones menores: Adelaide (20.000 dólares) y St Kilda (10.000 dólares). ^[26]
• En 2011, Richmond fue multado con 10.000 dólares, pero no se le descontaron puntos después de descubrirse que habían excedido el límite salarial en 13.000 dólares durante la temporada 2010. ^[27]
• En 2012, Collingwood fue multado con 20.000 dólares por la presentación tardía de documentos relacionados con el contrato y los detalles financieros de dos jugadores. ^[28]
• En 2012, Adelaide fue multado con $300,000 y se le prohibió participar en las primeras dos rondas y en cualquier selección padre-hijo en el Draft Nacional de 2013, pero no se le dedujeron puntos después de que una investigación de la AFL descubriera que habían realizado pagos no autorizados de $170,000 y acordado ilegalmente intercambiar al delantero Kurt Tippett con un club de su elección por una selección de segunda ronda del draft cuando su contrato expiró a fines de 2012; Tippett fue suspendido hasta el 30 de junio de 2013 (11 partidos más la pretemporada) y recibió una multa récord de $50,000 para un jugador por aceptar estas condiciones. Tres funcionarios de Adelaide, el director ejecutivo Steven Trigg (suspendido hasta el 30 de junio de 2013 y multado con 50.000 dólares), el ex director técnico de fútbol John Reid (que ya no participa directamente en la AFL, pero está suspendido hasta el 30 de junio de 2013) y el actual director técnico de fútbol Phil Harper (suspendido hasta el 30 de junio de 2013) también fueron castigados por su participación. ^[29]

Además de la AFL, varias ligas regionales también tienen topes salariales que, aunque se están ampliando entre ellas y la AFL.

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