Controles administrativos

Los controles administrativos son diseños de capacitación, procedimientos, políticas o turnos que reducen la amenaza de un peligro para un individuo. ^[1] Los controles administrativos generalmente cambian el comportamiento de las personas (por ejemplo, los trabajadores de fábrica) en lugar de eliminar el peligro real o proporcionar equipo de protección personal (EPP).

Los controles administrativos ocupan el cuarto lugar en la jerarquía más amplia de controles de peligros , que clasifica la eficacia y eficiencia de los controles de peligros. ^[2] Los controles administrativos son más eficaces que los EPP porque implican algún tipo de planificación y prevención previa, mientras que los EPP sirven solo como una barrera final entre el peligro y el trabajador. Los controles administrativos ocupan el segundo lugar más bajo porque requieren que los trabajadores o empleadores piensen activamente o cumplan con las regulaciones y no ofrecen soluciones permanentes a los problemas. ^[3] En general, los controles administrativos son más baratos al principio, pero pueden volverse más caros con el tiempo a medida que las tasas de fallas más altas y la necesidad de capacitación o recertificación constante eclipsan las inversiones iniciales de los tres controles de peligros más deseables en la jerarquía. ^[4] El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. recomienda controles administrativos cuando los peligros no se pueden eliminar o cambiar , y los controles de ingeniería no son prácticos. ^[5]

Algunos ejemplos comunes de controles administrativos incluyen controles de prácticas laborales, como la prohibición de pipetear con la boca y turnos rotativos de trabajadores en minas de carbón para prevenir la pérdida de audición. ^{[5] [6] [7]} Otros ejemplos incluyen regulaciones de horas de servicio para operadores de vehículos comerciales, ^[8] señalización de seguridad para peligros, ^[9] y mantenimiento regular de equipos. ^[10]