Junta de Entrevistas del Almirantazgo

La Junta de Entrevistas del Almirantazgo ( AIB, por sus siglas en inglés) es un elemento clave del proceso de selección de oficiales para la Marina Real , los Marines Reales , la Reserva Naval Real , la Reserva de los Marines Reales y la Flota Auxiliar Real .

Es el equivalente de la Junta de Selección de Oficiales del Ejército y del Centro de Selección de Oficiales y Tripulaciones Aéreas de la Real Fuerza Aérea y tiene sus raíces en un proceso introducido por primera vez en 1903. ^{[ 1 ]}

Anteriormente llevado a cabo como un proceso de evaluación de dos días en HMS  Sultan , las operaciones de la Junta se trasladaron en línea durante la pandemia de COVID-19 . ^{[ 2 ]}

Los aspirantes a oficiales de la Marina Real realizan pruebas de aptitud iniciales y entrevistas en una Oficina de Carreras de las Fuerzas Armadas (AFCO). ^{[ 3 ]} Todos los aspirantes completan una prueba de reclutamiento común (RT) con diferentes umbrales de puntuación según la rama, antes de tener una entrevista de selección formal. Los aspirantes a la Marina Real también deben completar y aprobar el curso para oficiales potenciales (POC). Los aspirantes a la Real Fuerza Aérea (RFA) llevan a cabo todas las conversaciones sobre su carrera profesional y su entrevista de selección en Portsmouth, en lugar de en su AFCO local.

Una vez evaluada la idoneidad inicial y definida la especialización preferida, el candidato será incluido en una evaluación. Superar dicha evaluación es un paso previo a la posible selección como candidato para la formación.

La selección no es competitiva en sí misma, ya que los candidatos son calificados según su desempeño. Esta calificación se utiliza para seleccionar a los candidatos para la formación inicial de oficiales.

La Junta de Selección constaba de una serie de pruebas académicas, físicas, mentales y de aptitud para evaluar la idoneidad para un futuro empleo. Los aspirantes a oficiales de los Royal Marines también debían realizar un Curso de Formación de Oficiales en el Centro de Entrenamiento de Comandos de los Royal Marines (CTCRM) en Lympstone , y los candidatos a tripulantes aéreos debían haber superado las Pruebas de Aptitud de Vuelo en la base de la RAF Cranwell antes de asistir a la Junta de Selección de Oficiales.

Cada comité estaba presidido por un Presidente del Comité (un Capitán o un Comandante ), asistido por un Teniente Comandante y un Teniente (o sus equivalentes en la Infantería de Marina Real). Cada comité consideraba un grupo de cuatro candidatos, pudiendo haber hasta tres comités simultáneos. Cada comité contaba con el apoyo de un suboficial superior o un oficial superior, responsable de la administración y la información a los candidatos.

Los candidatos llegaron alrededor del mediodía; la mayor parte del primer día se centró en familiarizarlos con las evaluaciones que debían completar al día siguiente, realizar la prueba de aptitud física y brindar una oportunidad para que los grupos estrecharan lazos como equipo.

A los candidatos se les presentó un ejemplo de ejercicio de planificación, una versión significativamente más sencilla del ejercicio que completarán posteriormente. Tras recibir las instrucciones, se les condujo al gimnasio, donde se les informará sobre las tareas prácticas de liderazgo: técnicas prácticas, familiarización con el equipo y cuestiones de salud y seguridad.

La jornada concluyó con una prueba de aptitud física que consistió en una carrera de 2,4 kilómetros (1,5 millas). Además de cumplir con los tiempos establecidos, los candidatos debían demostrar motivación y determinación. El resultado de la carrera no se dio a conocer hasta la sesión de retroalimentación final, y los candidatos debían alcanzar los tiempos requeridos para ser seleccionados.

Finalmente, los candidatos dispusieron de tiempo libre durante la tarde y se les animó a practicar las técnicas para las pruebas piloto y a estrechar lazos con su grupo para tener las mejores posibilidades al día siguiente.

El segundo día fue evaluado por el presidente de la junta directiva y el personal mediante observación y entrevistas.

El grupo realizó un ejercicio sin líder en el gimnasio, antes de que cada candidato dirigiera una tarea práctica de liderazgo. Los grupos intentaron realizar tareas seleccionadas de entre varios escenarios, como transportar cargas a través de abismos o piscinas utilizando el equipo proporcionado.

El ejercicio de planificación evaluado se llevó a cabo bajo condiciones controladas. El grupo dispuso de un breve periodo para estudiar el escenario, tras lo cual se presentó un problema que debían resolver. Los candidatos debatieron posibles cursos de acción en grupo y presentaron un plan conjunto a la Junta. Posteriormente, cada candidato fue interrogado sobre el escenario y el plan grupal. Finalmente, cada candidato redactó un breve resumen de su plan individual y lo presentó a la Junta.

Las tareas finales consistieron en la entrevista y la realización de pruebas psicométricas. Durante treinta minutos, se entrevistó a los candidatos sobre sus logros pasados, las dificultades superadas y sus motivaciones para ingresar en la Armada. Las entrevistas se intercalaron con evaluaciones de razonamiento abstracto, numérico y verbal.

Debido a las limitaciones impuestas durante la pandemia de Covid-19 en 2020, el proceso AIB se ha adaptado a un formato virtual. La primera etapa consiste en preseleccionar a los candidatos mediante ocho preguntas de entrevista asimétricas, y cada candidato debe grabar una respuesta de dos minutos para cada pregunta. Si superan la primera fase, pequeños grupos de candidatos participan en un ejercicio de liderazgo virtual a través de una videoconferencia. La aptitud física no se evalúa como parte del proceso AIB.

Estas disposiciones seguirán vigentes a partir del otoño de 2025.

Si un candidato aprueba, se le puede ofrecer un puesto de inmediato o bien se puede realizar una selección adicional entre los candidatos con las mejores calificaciones en varias juntas examinadoras. Si un candidato aprueba pero no es seleccionado, se le puede ofrecer otra sucursal (en caso de que haya escasez de personal) o se le puede invitar a presentarse nuevamente a las pruebas de AIB después de 12 meses, cuando podría haber más vacantes.

Si un candidato no ha aprobado, podrá ser invitado a volver (normalmente tras un período de al menos 6 meses) si el presidente del comité considera que tiene potencial para el futuro, o bien se le podrá aconsejar que no regrese.

En todos los casos, los candidatos solo podrán participar en una AIB un máximo de tres veces.

Todos los candidatos de la Marina Real (RN) y la Artillería Real de Campaña (RFA) que hayan superado la prueba AIB, hayan sido seleccionados y hayan aceptado la oferta de empleo, asistirán a la formación inicial de oficiales en el Britannia Royal Naval College en Dartmouth ; y los candidatos de la Marina Real (RM) en el CTCRM Lympstone.

• http://www.royalnavy.mod.uk/ La Junta de Entrevistas del Almirantazgo (AIB)

• Marina Real - Junta de Entrevistas del Almirantazgo