Contra la igualdad de oportunidades

El libro causó cierta controversia cuando el autor fue nombrado asesor del entonces ministro de Trabajo David Blunkett cuando se reveló que el libro argumentaba que a veces era racional (en un sentido económico) que los empleadores blancos discriminaran a los solicitantes negros ^{[ 3 ] [ 4 ].}

Esto provocó numerosas peticiones para que Cavanagh fuera destituido, se presentaron preguntas en el Parlamento y el asunto se prolongó durante algunos días. La sección de cartas al director de The Guardian publicó una mezcla de cartas a favor y en contra de Cavanagh. ^{[ 5 ]}

El libro recibió críticas positivas en el Times Educational Supplement ^{[ 6 ]} The Spectator , ^{[ 2 ]} y en revistas académicas como Ethics , ^{[ 7 ]} Notre Dame Philosophical Reviews , ^{[ 8 ]} Theory and Research in Education ^{[ 9 ]} y Contemporary Political Theory . ^{[ 10 ]}

Otras reseñas fueron más variadas, incluyendo la London Review of Books , ^{[ 11 ]} The Independent , ^{[ 1 ]} Philosophical Books ^{[ 12 ]} y Political Studies Review ^{[ 13 ]} y Utilitas , estas dos últimas argumentando que la obra no aborda adecuadamente otra literatura académica relacionada con la igualdad de oportunidades de autores como Joel Feinberg o George Sher .