Directiva de 2008 sobre el trabajo a través de agencias de trabajo temporal

La Directiva 2008/104/CE sobre el trabajo a través de agencias de empleo es una directiva de la UE aprobada en noviembre de 2008 que busca garantizar a quienes trabajan a través de agencias de empleo la igualdad salarial y de condiciones laborales con los empleados de la misma empresa que realizan el mismo trabajo. ^{[ 1 ]} Es la tercera ley del conjunto de normas laborales de la Unión Europea para proteger el trabajo atípico (las otras dos se refieren a los trabajadores a tiempo parcial y a los trabajadores con contrato de duración determinada). Aunque se propuso en 2002, los gobiernos británico, alemán, danés e irlandés bloquearon su entrada en vigor hasta 2008.

La Directiva sobre el trabajo temporal a través de agencias incluye dos principios fundamentales que, al mismo tiempo, constituyen el eje central de un enfoque equilibrado de la regulación del trabajo temporal a través de agencias :

El artículo 4 establece límites claros a las prohibiciones y restricciones que pueden imponerse al uso del trabajo temporal a través de agencias. Estas solo se justifican por motivos relacionados con la protección de los trabajadores temporales, para garantizar el correcto funcionamiento del mercado laboral y prevenir los abusos. Los Estados miembros de la UE están obligados a revisar las prohibiciones y restricciones al trabajo temporal a través de agencias y a informar a la Comisión Europea .

El artículo 5 establece el principio de igualdad de trato para los trabajadores temporales. Las condiciones básicas de empleo y trabajo serán, durante la duración de la asignación en la empresa usuaria, iguales a las de un trabajador contratado directamente por dicha empresa para ocupar el mismo puesto. El artículo 5 permite excepciones a este principio para los contratos indefinidos que prevén una remuneración entre asignaciones (artículo 5, apartado 2), para el cumplimiento de convenios colectivos (artículo 5, apartado 3) o en virtud de acuerdos entre interlocutores sociales (artículo 5, apartado 4).

Al igual que otras directivas de la UE en materia de empleo y política social, el objetivo político de esta directiva es establecer estándares mínimos comunes para el trabajo temporal a través de agencias en la UE. Los objetivos políticos que persigue son prevenir la «competencia desleal» entre los distintos Estados miembros. Los políticos prefieren los estándares mínimos comunes para evitar una « carrera a la baja » en la que cada país intente desregular para atraer empresas y, teóricamente, todos acaben «perdiendo». Los objetivos políticos son garantizar un mayor nivel de vida y calidad de vida , en consonancia con los objetivos del Tratado de la Unión Europea . ^{[ 2 ]} Los críticos sostienen que estas políticas aumentan las ineficiencias del mercado laboral y, en última instancia, elevan los niveles de desempleo y reducen la producción empresarial, lo que conlleva un descenso del nivel de vida de quienes no tienen una situación laboral estable y permanente.

• Ley británica sobre trabajadores temporales
• Proyecto de Ley de 2008 sobre la igualdad de trato para los trabajadores temporales y de agencia en el Reino Unido.

Artículos

• N Countouris, 'La Directiva sobre el trabajo a través de agencias de empleo temporal: ¿Otra promesa incumplida?' [2009] 38(3) ILJ 329 doi : 10.1093/indlaw/dwp015
• E. McGaughey, '¿Deberían los trabajadores temporales recibir un trato diferente?' (2010) SSRN 1610272 

Noticias de periódico

• The Guardian (21 de mayo de 2008)
• Observador de la UE (17 de diciembre de 2008)

• Texto íntegro de la Directiva propuesta (COD 2002/0149) con un texto introductorio que expone sus objetivos.
• Texto completo en formato .pdf de la Directiva transpuesta (2008/104/CE)
• Reglamento de trabajadores temporales de 2010 , que implementa la Directiva en la legislación laboral del Reino Unido.
• Página web de la Comisión Europea sobre la Directiva relativa al trabajo temporal a través de agencias de empleo.
• Leyes nacionales de transposición en los Estados miembros
• Diálogo social sectorial de la UE sobre el trabajo temporal a través de agencias, incluida la declaración conjunta (2008) sobre la Directiva
• Confederación Europea de Agencias de Empleo Privadas
• Uni-Europa
• La mano invisible de la Directiva de la UE sobre trabajadores temporales y de agencia : un ensayo desde la perspectiva de los derechos de los trabajadores.