Howard E. Aldrich

Howard Earl Aldrich ^{[ 1 ]} (nacido en 1943) es un sociólogo estadounidense que es profesor Kenan de Sociología y profesor de Emprendimiento en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill . ^{[ 2 ] [ 3 ]}

También es investigador asociado de la facultad en el Departamento de Estrategia y Emprendimiento de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke . ^{[ 4 ]} Es miembro del Sidney Sussex College de la Universidad de Cambridge y miembro de la facultad del Centro para el Estudio de la Economía y la Sociedad de la Universidad de Cornell . ^{[ 5 ]} Los principales intereses de investigación de Aldrich son el emprendimiento, la formación de equipos, la teoría evolutiva, la sociología económica y la desigualdad, y las cuestiones de género en el emprendimiento. ^{[ 6 ] [ 7 ]}

Aldrich es conocido principalmente por su trabajo en la aplicación de una perspectiva evolutiva al surgimiento y cambio organizacional. Una de sus obras fundamentales es el libro de 1999, Organizations Evolving , que ganó el premio George Terry de la Academy of Management ^{[ 8 ]} y fue co-ganador del premio Max Weber ^{[ 9 ]} de la Sección de Organizaciones, Ocupaciones y Trabajo de la Asociación Americana de Sociología .

Aldrich recibió su licenciatura en sociología de la Universidad de Bowling Green en 1965 y posteriormente realizó su doctorado en la Universidad de Michigan , el cual recibió en 1969. ^{[ 10 ]}

En 1966, dirigió un proyecto de encuesta a través del Instituto de Investigación Social, que exploró la sucesión étnica en las poblaciones de pequeñas empresas de áreas de alta criminalidad de Boston, Washington, DC y Chicago. ^{[ 11 ]} Aldrich llevó a cabo oleadas posteriores del estudio en 1968 ^{[ 11 ]} y presentó su disertación, titulada Organizaciones en un entorno hostil para su doctorado en 1969. ^{[ 12 ]} Este estudio dio lugar a estudios de seguimiento en 1970 y 1972, en colaboración con Albert J. Reiss Jr.

Tras finalizar su tesis doctoral en 1969, Aldrich aceptó un puesto de profesor asistente en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell . ^{[ 5 ]} Allí comenzó a desarrollar aún más sus perspectivas evolutivas sobre la teoría organizacional y escribió varios artículos que exploraban el contexto como motor del cambio organizacional, incluyendo un artículo titulado "Límites organizacionales y conflicto interorganizacional", que finalmente sentó las bases de su libro de 1979, Organizaciones y entornos . ^{[ 12 ]} Como continuación de sus estudios anteriores en los EE. UU., en 1975, Aldrich también emprendió una investigación comparativa sobre la sucesión empresarial étnica en el Reino Unido. Varias otras oleadas en años posteriores revelaron evidencia similar de que las poblaciones empresariales cambiaban en respuesta a cambios residenciales a nivel poblacional. Estos estudios también sentaron las bases de su libro de 1990, Emprendedores étnicos , del que fue coautor junto con Roger Waldinger y Robin Ward.

Las obras más influyentes de Aldrich han presentado, desarrollado y perfeccionado un enfoque evolutivo del comportamiento organizacional y el emprendimiento. En el centro de este enfoque se encuentra la premisa de que los procesos evolutivos están impulsados ​​por las luchas de los emprendedores y las organizaciones por obtener recursos escasos, tanto sociales como físicos. ^{[ 13 ]}

La perspectiva de Aldrich se desarrolló a lo largo de la década de 1970, en un momento en que nuevos enfoques del análisis organizacional florecían en todo el mundo. ^{[ 12 ]} Fue durante las décadas de 1980 y 1990 cuando se materializó el interés de Aldrich por el emprendimiento y escribió varios artículos sobre el tema. ^{[ 12 ]}

Aldrich se trasladó de la Universidad de Cornell al Departamento de Sociología de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill en 1982. ^{[ 12 ]} Fue el primer director del renovado programa de Relaciones Industriales , posteriormente renombrado como Programa de Gestión y Sociedad (M&S) dentro del departamento de sociología. Se especializó en Ecología de Poblaciones, una perspectiva innovadora sobre cómo las empresas se adaptaron ambiental y culturalmente para satisfacer las necesidades de las poblaciones locales e inmigrantes. Dirigió el programa M&S hasta 2003, cuando se convirtió en director del departamento de sociología, cargo que ocupó hasta 2014. ^{[ 14 ]} Bajo su dirección, la revista del departamento, Social Forces , pasó de ser autopublicada a convertirse en una de las principales revistas de ciencias sociales publicadas por Oxford University Press . ^{[ 14 ]}

• Premio al Investigador del Año en Emprendimiento , Fundación Sueca para la Investigación de la Pequeña Empresa, 2000.
• Premio al Académico Distinguido , División de Teoría de la Organización y la Gestión de la Academia de Administración, 2000.
• Premio George R. Terry Archivado el 5 de septiembre de 2015 en Wayback Machine , Academia de Administración, Mejor Libro de Administración Publicado en 1999.
• Premio J. Carlyle Sitterson a la Excelencia Docente para Estudiantes de Primer Año , 2002, UNC-CH.
• Premio al Mentor , División de Emprendimiento de la Academia de Administración, 2007.
• Premio IDEA al Mejor Artículo Fundamental, División de Emprendimiento de la Academia de Administración, 2009. Por un artículo escrito en coautoría con Marlena Fiol: ¿ Los tontos se precipitan? El contexto institucional de la creación de la industria.
• Premio a la Membresía Vitalicia de la Conferencia de Investigación sobre Emprendimiento de Babson College , 2013.
• Doctorado Honoris Causa, Universidad de Mid-Sweden , Östersund, Suecia, 2014.
• Doctorado Honoris Causa, Universidad Estatal de Bowling Green , Ohio, 2015.

• Organizaciones y entornos ( Prentice-Hall , 1979). Primera edición. ISBN 978-0-1364-1431-5
• Empresarios étnicos: Negocios de inmigrantes en sociedades industriales , coeditado con Robert Waldinger y Robin Ward (SAGE Publications, 1990). ISBN 978-0-8039-3710-9
• Organizaciones en evolución , coeditado con Martin Ruef (SAGE Publications, 2006). ISBN 978-1-4129-1047-7
• Un enfoque evolutivo del emprendimiento: Ensayos seleccionados (Edward Elgar, 2012). ISBN 978-0-8579-3846-6

• «Capital social y emprendimiento», con Phillip H. Kim, en Zoltan Acs y David Audretsch (eds.). Fundamentos y tendencias en el emprendimiento , 2005.
• «Una perspectiva del ciclo vital sobre la herencia ocupacional: padres autónomos y sus hijos», con Philip H. Kim, en Martin Ruef y Michael Lounsbury, en Research in the Sociology of Organizations . Elsevier JAI, págs.  33-82. 2007.
• "En defensa del darwinismo generalizado", con Geoffrey M. Hodgson, David L. Hull, Thorbjørn Knudsen, Joel Mokyr y Viktor J. Vanberg , en Journal of Evolutionary Economics , 18, 5 (octubre de 2008): 577–596.
• "El trabajo en grupo puede ser gratificante: comprender y superar la resistencia al aprendizaje cooperativo", con Junko Shimazoe, en College Teaching 58: 1–6. 2010.
• «Recursos, cambios ambientales y supervivencia: trayectorias asimétricas de organizaciones jóvenes, independientes y subsidiarias», con Steven W. Bradley, Howard E. Aldrich, Dean Shephard y Johan Wiklund, en Strategic Management Journal . 32, 5 (mayo): 486–509. 2011
• "Perdidos en la traducción: los códigos culturales no son planos", con Tiantian Yang, en Strategic Entrepreneurship Journal , 6: 1–17. 2012.
• "El surgimiento del emprendimiento como campo académico: un ensayo personal sobre el emprendimiento institucional" en Research Policy , 41 (7): 1240–1248. 2012.
• "Más que una metáfora: una evaluación del legado histórico de la dependencia de los recursos y su promesa contemporánea como teoría de la complejidad ambiental", con Tyler Wright y J. Adam Cobb, en Royston Greenwood, editor, The Annals of the Academy of Management, Volumen 7, Número 1, págs.  439-486, 2013.
• “¿Quién manda? Explicando la desigualdad de género en los equipos emprendedores”, con Tiantian Yang, en American Sociological Review , 79 (2): 303–327. 2014.
• «Historia y teoría evolutiva», con Stephen Lippmann, en Marcelo Bucheli y R. Daniel Wadhwani (eds.), Organizaciones en el tiempo: historia, teoría y métodos. Oxford: Oxford University Press. 2014.
• "Colaboración entre investigadores de antropología y gestión: obstáculos y oportunidades", con Alex Stewart, en Academy of Management Perspectives , 29, 2: 173–192. 2015.
• «¿Siempre al borde de la destrucción? Comprender las estrategias de salida en las sociedades capitalistas desde múltiples niveles de análisis», en Dawn R. DeTienne y Karl Wennberg (eds.), Manual de investigación sobre estrategias de salida empresarial . Páginas 11-41. Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing. 2015.

• Página web personal de Howard E. Aldrich
• Howard E. Aldrich en Research Gate
• Howard E. Aldrich en BE Press. Archivado el 26 de septiembre de 2015 en Wayback Machine.
• Howard E. Aldrich en la Escuela de Negocios Kenan-Flagler
• Howard E. Aldrich en la Escuela de Negocios Fuqua