Hispanopedia WikiArthur William Kornhauser (23 de noviembre de 1896 - 11 de diciembre de 1990 [1] ) fue un psicólogo industrial estadounidense . Fue uno de los primeros investigadores en temas como los sindicatos y las actitudes de los trabajadores, y abogó por una forma de psicología industrial que abordara los problemas desde el punto de vista de los trabajadores en lugar de desde el de la dirección. Se le ha descrito como una de las primeras figuras más importantes de la psicología industrial, y se le recuerda especialmente por su enfoque en el bienestar de los trabajadores. [2] Su trabajo fue interdisciplinario , cruzando los límites entre la psicología industrial y la sociología y la ciencia política . [3]
Vida temprana y educación
Kornhauser nació en Steubenville, Ohio, el 23 de noviembre de 1896. [4] Estudió psicología y biología en la Universidad de Pittsburgh , graduándose con una licenciatura en 1917. [2] Posteriormente, durante la Primera Guerra Mundial , trabajó con Walter Dill Scott para desarrollar pruebas psicológicas y comerciales para el Ejército de los EE. UU. [2] [4]
Kornhauser obtuvo una maestría en el Instituto Tecnológico Carnegie en 1919 y trabajó como asistente de investigación en la "Scott Company" de Scott entre 1919 y 1920. [2] Sus primeros trabajos de investigación se centraron en la aplicación práctica de las pruebas psicológicas a las necesidades de las empresas. [5] Completó su educación formal con un doctorado en psicología de la Universidad de Chicago en 1926. [4] Su disertación se tituló "Un estudio estadístico de algunos métodos utilizados para juzgar a los estudiantes universitarios". [5]
Kornhauser comenzó a enseñar psicología empresarial en la Universidad de Chicago en 1921, primero como instructor y luego como profesor asociado. Se casó con su primera esposa, Beatrice Levy, en 1923. [6] Tuvieron dos hijos, William (1925), que se convirtió en un reconocido sociólogo político, y Ruth (1927). [6]
Carrera
Kornhauser enseñó en la Universidad de Chicago de 1921 a 1946. De 1922 a 1930, fue el autor más publicado en el Journal of Personnel Research , con 9 artículos a su nombre. [7] Su investigación durante este período se centró en las pruebas psicológicas. Trabajó como investigador del Social Science Research Council de 1928 a 1929, [6] y fue presidente de la división de negocios de la Asociación Estadounidense de Psicología Aplicada (que más tarde se convirtió en la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional ) de 1941 a 1943. [3] Además de su trabajo de enseñanza e investigación, Kornhauser trabajó como consultor para numerosas empresas. [2] Durante este período, Chicago fue un importante centro de la psicología industrial temprana, que estaba comenzando a surgir como una disciplina distinta. [2]
Sintiéndose despreciado por la falta de atención y recursos dados a su trabajo, Kornhauser dejó la U de C en 1943. [5] Después de un breve puesto de investigación en la Universidad de Columbia , [8] se trasladó a la Universidad Estatal de Wayne , aceptando un nombramiento conjunto con el Departamento de Psicología y el Instituto de Relaciones Industriales y Laborales, que comenzó a ofrecer doctorados en 1955. [5]
La investigación de Kornhauser cubrió una amplia gama de temas. Trabajó para desarrollar las técnicas de sondeo de opinión de David Houser en técnicas científicas rigurosas. [9] Fue pionero en la aplicación de la psicología industrial a favor de los sindicatos, que hasta entonces se había utilizado exclusivamente al servicio de la dirección. [9] Más adelante en su carrera, se centró en la salud mental de los trabajadores. [10] Su obra de 1965 Mental Health of the Industrial Worker propuso la hipótesis de la repercusión, que atribuye la causa de los problemas en el hogar y en la vida de ocio a los problemas en el trabajo. [10] Ross Stagner, que presidía el departamento de psicología de Wayne State en ese momento, afirmó que su propio apoyo administrativo a la redacción del libro de Kornhauser fue "una de mis contribuciones significativas al campo". [10]
Kornhauser se retiró de Wayne State en 1962. Murió el 11 de diciembre de 1990, de un derrame cerebral resultante de la enfermedad de Parkinson , en su casa en una comunidad de jubilados en Santa Bárbara, California . [1] [5]
Escritos
- Pruebas psicológicas en los negocios (1924) (con Forrest Kingsbury)
- Cuando los trabajadores votan: un estudio sobre los trabajadores del sector automotor (1956)
- La salud mental del trabajador industrial (1965)
- Cómo estudiar
Obras citadas
- Zickar, Michael J. (abril de 2003). "Recordando a Arthur Kornhauser: defensor del bienestar de los trabajadores en la psicología industrial". Journal of Applied Psychology . 88 (2): 363–369. doi :10.1037/0021-9010.88.2.363. PMID 12731721.
Referencias
- ^ ab "Arthur Kornhauser, psicólogo, 94". New York Times . 15 de diciembre de 1990 . Consultado el 25 de marzo de 2013 .
- ^ abcdef Zickar 2003, pág. 363.
- ^Ab Zickar 2003, pág. 367.
- ^ abc Laszlo Radvanyi (1948). Directorio internacional de investigación de opiniones y actitudes . Ciencias sociales, Editorial. pág. 125.
- ^ abcde Zickar 2003, pág. 364.
- ^ abc Social Science Research Council (1951). Miembros del Social Science Research Council, 1925-1951. pág. 213.
- ^ Laura L. Koppes y Wade Pickren (2014). "Psicología industrial y organizacional: una ciencia y una práctica en evolución". Perspectivas históricas en psicología industrial y organizacional . Psychology Press. pág. 16. ISBN 9781317824480.
- ^ Steve M. Jex y Thomas W. Britt (2008). Psicología organizacional: un enfoque científico-practicante. John Wiley & Sons. pág. 12. ISBN 9780470196472.
- ^Ab Zickar 2003, pág. 365.
- ^ abc Zickar 2003, pág. 366.