Articulo de referencia

Evaluación

Assessio es una empresa multinacional sueca de software como servicio (SaaS) que desarrolla pruebas psicométricas . Assessio fue fundada por la Asociación Sueca de Psicología en...

Assessio es una empresa multinacional sueca de software como servicio (SaaS) que desarrolla pruebas psicométricas . Assessio fue fundada por la Asociación Sueca de Psicología en 1954. [ 1 ] En 1991, Assessio fue adquirida por Hunter Mabon y desde entonces se ha convertido en una editorial internacional de pruebas y una consultora de recursos humanos.

Para 2008, la empresa tenía oficinas en Suecia, Finlandia, Noruega, Dinamarca y los Países Bajos. [ 2 ] En Noruega, Assessio es el mayor proveedor de pruebas de reclutamiento. [ 3 ]

En 1991, el instituto de investigación psicológica entonces conocido como Swedish Test Publishing Company fue adquirido por Hunter Mabon, un profesor escocés de psicología. Mabon contribuyó a diversificar la organización hacia el sector empresarial, especializándose en reclutamiento y selección. Mediante una fuerte inversión en la digitalización de métodos de selección científicos, la empresa evaluaba a unos 70 000 candidatos al mes. En 2019, Assessio fue vendida a CVC Capital Partners , una firma de inversión privada. [ 4 ]

Assessio ha desarrollado una variedad de instrumentos, como las pruebas de predicción del desempeño laboral (PJP) y las pruebas que miden la capacidad mental general (GMA). Assessio también es el representante y distribuidor noruego de otras evaluaciones, incluyendo el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), el Cuestionario 16PF , las Evaluaciones Hogan y las Matrices Progresivas de Raven . [ 5 ]

Publicaciones

  • Brown, Thomas E. (2005). Escalas de trastorno por déficit de atención de Brown: para niños y adolescentes . Assessio. ISBN 9789174183153.
  • Delis, Dean y Edith Kaplan (2005). D-KEFS: Stimulusbok . Assessio. ISBN 9789174183313.
  • Hathaway, Starke R. y JC McKinley (2004). MMPI-2: Inventario multifásico de personalidad de Minnesota-2 . Assessio. ISBN 9789174183030.
  • Holanda, John L. y Amy B. Powell (2014). Vägvisaren: cepillado para utbildning, yrke och karriär . Evaluación. ISBN 9789174182040.
  • Ginsburg, Gunnel (2002). NEPSY: testprotokoll 3:0-4:11 años . Evaluación. ISBN 9789174182828.
  • Mabón, cazador (2004). Arbetspsykologisk testing: Om urvalsmetoder i arbetslivet . Evaluación. ISBN 9789174183085.
  • Russell, Mary T. y Darcie L. Karol (2004). 16PF: Un manual . Assessio. ISBN 9789174183023.
  • Watson, Goodwin y Edwin Glaser (2005). Evaluación de av kritisk tenkning . Evaluación. ISBN 9789174183306.
  • Wechsler, David (2003). WISC-III - Escala de Inteligencia Wechsler para Niños . Assessio. ISBN 9789174182880.
  • Wiig, Elisabeth H. (2003). Prueba rápida de Alzheimer: evaluación de la función parietal . Assessio. ISBN 9789174182934.

Referencias

  1. Information Today, Inc. (2007). ILMP 2008: Directorio de la industria editorial internacional . ISBN 9781573872911.
  2. Dun & Bradstreet Books (2008). ¿Quién es dueño de quién?: Europa continental, volumen 2. The Dun & Bradstreet Corporation . Página 4248. ISBN 9781910556436.
  3. Rosa, Ide De (2013). "Personligheten din kan bestemme jobbprestasjon". Aftenposten . Recuperado el 10 de junio de 2025 de https://www.aftenposten.no/norge/i/ka2AX/personligheten-din-kan-bestemme-jobbprestasjon
  4. Davidson, Jack (2020). "Hunter Mabon: El evangelista del rugby escocés que llevó el juego a Suecia". The Scotsman . Recuperado el 10 de junio de 2025, de https://www.scotsman.com/sport/hunter-mabon-scottish-rugby-evangelist-who-took-game-sweden-2875345 .
  5. Thornton, George C. y Nigel Povah (2012). Centros de evaluación y gestión global del talento . Taylor & Francis Group . Página 247. ISBN 9781409459262.