Audrey Cooper

En 2006, Cooper se unió al personal del San Francisco Chronicle como editora asistente de la sección metropolitana. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 7 ]} Ascendió en la jerarquía, siendo nombrada editora de la sección metropolitana en 2009, editora gerente asistente en 2011 y editora gerente adjunta en 2012. ^{[ 1 ] [ 2 ]} Dirigió un proyecto sobre la falta de vivienda y una serie llamada "Vanishing Violence" que examinaba las desigualdades raciales en el sistema de justicia. ^{[ 3 ]} En mayo de 2013, a los 35 años, fue nombrada editora gerente, la primera mujer en ocupar ese puesto en los 148 años de historia del periódico. ^{[ 3 ]}

Después de servir como editora interina desde mayo de 2014, Cooper fue nombrada editora en jefe el 13 de enero de 2015. ^{[ 2 ] [ 7 ]} A los 37 años, fue la primera mujer en dirigir el periódico en sus 150 años de historia y la mujer más joven en dirigir una importante redacción metropolitana estadounidense. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]} Durante su mandato de cinco años, se le atribuyó el lanzamiento de un equipo de investigación, el fortalecimiento de la cobertura metropolitana del periódico y el aumento de su enfoque en noticias digitales y de última hora. ^{[ 1 ] [ 6 ] [ 9 ]} La audiencia digital de pago del periódico creció seis veces. ^{[ 6 ]} Bajo su liderazgo, el Chronicle fue nombrado el mejor periódico grande de California durante cuatro años consecutivos por la Asociación de Editores de Noticias de California . ^{[ 1 ]} El periódico también ganó un premio Scripps Howard por su cobertura de los incendios de Wine Country de 2017 , un premio de la Online News Association por su reportaje sobre el reportaje del incendio de Camp Fire y dos premios Emmy por su documental "Last Men Standing". ^{[ 1 ]} Cooper también trabajó para aumentar la diversidad del personal. En un período de dos años, 41 de los 46 periodistas que contrató eran mujeres, personas de color y/o se identificaban como LGBTQ+ . ^{[ 4 ] [ 6 ]} Sin embargo, algunos que trabajaron con ella en el periódico la describieron como "vengativa, volátil y difícil de tratar". ^{[ 9 ]} En el San Francisco Chronicle , Cooper presentó el podcast principal del periódico y realizó recorridos semanales por la sala de redacción para los suscriptores. ^{[ 4 ]}

Cooper anunció que dejaría el Chronicle el 1 de junio de 2020, siendo su último día el 19 de junio. ^{[ 1 ]}

El 20 de julio de 2020, Cooper se unió a WNYC , la estación de radio pública de Nueva York, como editora en jefe y vicepresidenta sénior de noticias. ^{[ 4 ] [ 6 ]} Su nombramiento fue recibido con "gran consternación" por muchos miembros del personal, quienes sintieron que sus líderes habían ignorado su solicitud de una persona de color con experiencia en Nueva York y en la radio pública. ^{[ 5 ] [ 10 ]} Su principal tarea era integrar la sala de redacción de la estación con la de Gothamist , un sitio de noticias sin fines de lucro que WNYC había adquirido. ^{[ 6 ] [ 10 ]} Al ser contratada en WNYC, declaró que su primera prioridad era contratar a más personas de color para abordar la falta de personas negras y latinas en la sala de redacción. ^{[ 4 ]}

El mandato de Cooper estuvo marcado por la agitación interna. ^{[ 9 ]} En una reunión temprana del personal, comentó que tenía un historial de despidos de hombres blancos en el Chronicle , lo que algunos empleados consideraron "horrible". ^{[ 10 ]} En febrero de 2021, despidió a Fred Mogul, un reportero con 18 años de experiencia, por plagio después de que utilizara un texto de Associated Press con la debida atribución en una noticia web. ^{[ 10 ] [ 11 ]} La decisión provocó una fuerte reacción en la redacción, donde los reporteros afirmaron que la práctica había sido común, y más de 60 empleados firmaron una carta solicitando la reincorporación de Mogul. ^{[ 10 ]}

En abril de 2021, WNYC despidió a 14 empleados, incluyendo a un delegado sindical y a otro miembro del personal que había criticado públicamente la contratación de Cooper. ^{[ 9 ] [ 10 ]} Al mes siguiente, el sindicato de la estación, SAG-AFTRA , presentó una denuncia por prácticas laborales desleales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales , acusando a Cooper y a la gerencia de una "campaña coordinada y agresiva para socavar la actividad sindical y concertada protegida", incluyendo despidos de represalia y vigilancia de miembros del sindicato. ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]} SAG-AFTRA solicitó a la junta directiva de New York Public Radio que iniciara una investigación independiente sobre las acciones de Cooper en WNYC. ^{[ 11 ]} Las disputas legales se resolvieron en febrero de 2022. ^{[ 12 ]} Durante su tiempo en WNYC, al menos cinco empleados de la sala de redacción fueron despedidos o cesados, y al menos otros dieciocho renunciaron. ^{[ 9 ]} A pesar del conflicto interno, el liderazgo de Cooper logró que WNYC se convirtiera en finalista del Premio Pulitzer por primera vez, y aumentó la diversidad del personal. ^{[ 6 ]}

Cooper fue nombrado próximo editor en jefe de The Baltimore Banner , una organización de noticias sin fines de lucro, con fecha de inicio el 13 de octubre de 2025. ^{[ 6 ]}