BBC contra Hearn

BBC v Hearn [1977] ICR 685 es un caso de derecho laboral del Reino Unido , relativo a la acción colectiva y el alcance de una "disputa comercial" según lo que ahora es la sección 244 de TULRCA 1992 .

La BBC solicitó una orden judicial para impedir que Hearn y la Asociación de Personal de Radiodifusión (ABS) detuvieran la transmisión de la final de la Copa FA de 1977. La ABS se opuso a la transmisión a menos que la BBC aceptara no transmitir a Sudáfrica .

En el Tribunal Superior , el juez Pain sostuvo que la acción propuesta se realizaba en previsión o para promover una disputa laboral.

Lord Denning MR sostuvo que debía concederse la orden judicial, porque no se trataba estrictamente de una disputa sobre los términos y condiciones de trabajo.

Para que se convirtiera en un conflicto laboral, tendría que darse una situación como la que se debatió durante la vista ante nosotros: «Queremos que consideren incluir una cláusula en el contrato que exima a nuestros miembros de participar en cualquier emisión que pueda verse en Sudáfrica, ya que consideramos que resulta ofensiva para sus opiniones y las de un gran número de personas. Queremos que se incluya dicha cláusula o que se entienda una condición de ese tipo». Si la BBC se negara a incluir tal condición o a negociar al respecto, eso sí podría ser un conflicto laboral… Pero el asunto nunca llegó a ese punto… Fue una injerencia coercitiva y nada más. Si esta interpretación es correcta, significa que el sindicato y sus dirigentes no están exentos del principio jurídico fundamental: que los trabajadores deben cumplir sus contratos y no deben interferir ilegalmente en su ejecución.

• legislación laboral del Reino Unido
• Hadmor Productions Ltd v Hamilton [1983] 1 AC 191 en 227, 233–234, aprobando Hearn
• Re P (un menor) [2003] UKHL 8