Bárbara Petrongolo

Barbara Petrongolo y su coautor Alan Manning analizaron las estrategias de búsqueda de empleo de los desempleados para determinar si los mercados laborales eran locales o no. Explican cómo las políticas locales del mercado laboral deben ser adecuadas al tamaño del mercado al que se dirigen para ser efectivas. También crearon un modelo propio para abordar el hecho de que la economía no puede dividirse en segmentos no superpuestos, como lo han hecho modelos anteriores. Esto les permitió comprobar cómo las perturbaciones locales afectan la demanda y la movilidad laboral.

Dado que la literatura previa evaluaba la economía como segmentos no superpuestos, no se llegó a la conclusión correcta sobre si los mercados laborales eran locales o no. Con el nuevo modelo de superposición de Petrongolo y Manning, pudieron caracterizar las estrategias de búsqueda de empleo de los desempleados. Descubrieron que los solicitantes de empleo se ven influenciados por el costo de la distancia al trabajo, así como por la tasa de éxito esperada de sus solicitudes. Esta tasa de éxito esperada está determinada por la cantidad de otros solicitantes de empleo en el mercado que están interesados ​​en el mismo puesto. Utilizaron el mercado laboral del Reino Unido para realizar su investigación empírica. El estudio encontró que la distancia, medida mediante el costo o el tiempo de desplazamiento, desalienta a los trabajadores a solicitar empleo. Las áreas con alta competencia en las solicitudes también desalentaban a las personas a postularse. El estudio concluyó que las políticas laborales locales basadas en la ubicación no son efectivas para disminuir el desempleo debido a la superposición de los mercados laborales. Una alternativa más efectiva es proporcionar subsidios a la contratación para los desempleados, ya que esto aumenta sus posibilidades de superar la competencia. ^{[ 6 ]}

Petrongolo fue coautora de este trabajo de investigación junto con L. Rachel Ngai. El estudio analizó la era posterior a la Segunda Guerra Mundial y cómo ha cambiado la participación femenina en el mercado laboral estadounidense. Más específicamente, examinó cómo la transformación estructural y la mercantilización han incrementado las horas de trabajo y los salarios de las mujeres, lo que ha provocado un aumento en el papel del sector servicios, así como un incremento en la participación femenina en la fuerza laboral.

El estudio encontró que el aumento en la participación femenina en la fuerza laboral estaba estrechamente relacionado con la transformación estructural y la mercantilización, y que la disminución del trabajo masculino ha contribuido parcialmente al aumento del trabajo femenino. Históricamente, los hombres han tenido una ventaja comparativa en sectores de producción de bienes como la manufactura, la construcción y los servicios públicos, debido a que están mejor dotados de habilidades físicas. Esto se complementaba con la ventaja comparativa de las mujeres en el sector servicios, ya que este requería habilidades intelectuales, no físicas. Con la transformación estructural que provocó la expansión del sector servicios, las mujeres pudieron obtener más horas de trabajo. En segundo lugar, las mujeres generalmente se especializaban en la producción doméstica. En el artículo se sugirió que las actividades de producción doméstica y los servicios de mercado eran sustitutos cercanos. Por lo tanto, a medida que el mercado de servicios se expandía, las mujeres se desplazaban de la producción doméstica al sector servicios. Petrongolo y Ngai encontraron que la mercantilización atrae a las mujeres a la fuerza laboral, mientras que las transformaciones estructurales crean las oportunidades de empleo que las mujeres necesitan. Estos efectos pueden explicar parcialmente la disminución de la brecha salarial de género y el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral. ^{[ 7 ]}

Petrongolo y Claudia Olivetti son coautoras de este artículo. El objetivo del estudio fue analizar los efectos de las políticas familiares en la participación laboral femenina. Las investigadoras analizaron las consecuencias que las políticas implementadas en el pasado, como la licencia parental y otras formas de ayuda familiar, tuvieron en la participación laboral de las mujeres.

Petrongolo y Olivetti descubrieron que, durante el último siglo, los mercados laborales han experimentado cambios en los países de altos ingresos. El aumento de la participación femenina en la fuerza laboral ha conllevado una disminución de la brecha salarial de género. Petrongolo y Olivetti analizaron eventos como la industrialización y las transiciones demográficas, y su impacto en la participación femenina en el mercado laboral. Constataron que, a principios del siglo XXI, la mayoría de los países de altos ingresos habían implementado algún tipo de licencia parental y políticas de beneficios familiares con el fin de incrementar la fertilidad y el desarrollo infantil. Concluyeron que las políticas familiares más eficaces para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral y reducir la brecha salarial de género son aquellas que incrementan el gasto en la primera infancia. Dichas políticas se centran en aumentar el gasto en educación y cuidado infantil tempranos. ^{[ 8 ]}