Barbara Reskin

Reskin formó parte del Consejo de Supervisión de la Encuesta Social General y de varios comités de la Academia Nacional de Ciencias / Consejo Nacional de Investigación . Ex becaria del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , Reskin es miembro de la Asociación Estadounidense de Artes y Ciencias y de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos . Fue la 93.ª presidenta de la Asociación Americana de Sociología en 2002 y recibió el Premio a la Trayectoria Académica Distinguida de la Sección de Sexo y Género de la ASA. Otros reconocimientos incluyen la Cátedra Cheryl Miller de Sociólogos para las Mujeres en la Sociedad y el Premio de Mentoría de la SWS.

Una perspectiva de teoría de colas sugiere que los mercados laborales constan de colas de trabajo y colas de empleo. Las colas de trabajo están formadas por todos los posibles trabajadores en una "cola" para cubrir un puesto de trabajo específico, y el empleador determina el orden de los trabajadores en esta cola. De manera similar, las colas de empleo consisten en todos los puestos de trabajo disponibles para un trabajador, y los trabajadores clasifican los puestos disponibles. ^{[ 3 ]} Los empleadores contratan a los trabajadores que se encuentran lo más arriba posible en la cola de trabajo, y los trabajadores aceptarán el mejor puesto posible. Al hacer esto, los puestos más deseados van a parar a los trabajadores más favorecidos, mientras que los menos preferidos van a parar a los menos deseados. Este procedimiento deja a los trabajadores desfavorecidos sin trabajo o desempeñando puestos que otros han rechazado. ^{[ 3 ]}

Tres factores influyen en las colas de empleo y trabajo: el orden de los elementos, si estos elementos se superponen o no, y por último su forma. ^{[ 3 ]} El orden de los elementos se refiere al orden en que los trabajadores clasifican los trabajos preferidos y los empleadores clasifican a los trabajadores potenciales. ^{[ 3 ]} La superposición de los elementos se refiere a la fuerza de las elecciones del clasificador por un elemento sobre otro. ^{[ 3 ]} La forma está determinada por los números absolutos y relativos de elementos en una cola. ^{[ 3 ]} Un ejemplo sería una situación en la que el grupo de trabajadores preferidos fuera del mismo tamaño que el grupo de trabajos preferidos, en la que el grupo preferido dominará la ocupación de los buenos trabajos.

Hay cuatro razones notables por las que se ha producido un cambio en la composición por sexo de las ocupaciones. ^{[ 3 ]}

El primero es el deterioro del trabajo, que se atribuye al cambio en el orden de las colas de trabajo. ^{[ 3 ]} La mayoría de los trabajos que estudió Reskin se feminizaron después de que cambiaron las recompensas, lo que los hizo menos atractivos que otras posibilidades.

El segundo factor es el crecimiento del empleo, que muestra un cambio en la estructura de las listas de espera para los puestos de trabajo. ^{[ 3 ]} Hubo un tiempo en que no era necesario contratar mujeres porque había suficientes hombres para realizar el trabajo. Pero con un mercado laboral en expansión, hubo una mayor diversidad en cuanto a quién quería qué puestos.

El tercer factor fue el surgimiento de una demanda específica de mujeres que reflejó los cambios en el orden de las colas laborales. ^{[ 3 ]} Después de que se aprobaron las leyes antidiscriminación, los empleadores estaban preocupados por los costos —tanto monetarios como de reputación— que tendrían que afrontar al contratar únicamente a hombres.

Relacionado con el tercer factor está el cuarto, que es la disminución de la preferencia por los hombres. ^{[ 3 ]} Esto se debe a los cambios en las preferencias de los empleadores. Como se mencionó anteriormente, la sociedad ya no toleraría la discriminación hacia las mujeres. Movimientos como el de los derechos civiles y el feminista reforzaron este concepto.

En primer lugar, observamos que la formación de colas pone de relieve la naturaleza grupal de la segregación sexual que se produce debido a las jerarquías estructuradas socialmente por grupos en conflicto. ^{[ 3 ]} También considera los efectos de factores no económicos: las clasificaciones de los empleadores sobre los posibles empleados y las clasificaciones de los posibles empleados sobre los puestos disponibles. ^{[ 3 ]} Por último, la formación de colas presupone que una persona clasificará las ocupaciones de manera similar según su sexo, lo que en última instancia anticipa la entrada de las mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinas en función de las recompensas que ofrecen. ^{[ 3 ]}

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• Reskin, Barbara (1990). Job queues, gender queues: explaining women's inroads into male occupations . Filadelfia: Temple University Press. ISBN 978-0-87722-744-1.
• Reskin, Barbara (1998). Las realidades de la acción afirmativa en el empleo . Washington, DC: Asociación Americana de Sociología. ISBN 978-0-912764-36-8.
• Reskin, Barbara; Padavic, Irene (2002). Mujeres y hombres en el trabajo . Thousand Oaks: Pine Forge Press. ISBN 978-0-7619-8710-9.

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