Escala salarial

Una escala salarial (también conocida como estructura salarial ) es un sistema que determina cuánto se le debe pagar a un empleado como sueldo o salario , basándose en uno o más factores como el nivel, el rango o la posición del empleado dentro de la organización del empleador, el tiempo que el empleado ha estado empleado y la dificultad del trabajo específico que realiza.Algunos ejemplos de escalas salariales son las escalas salariales de los servicios uniformados de EE. UU. , que son las categorías salariales por las que se paga al personal militar de los Estados Unidos, y el Sistema General de Clasificación (General Schedule ), que son las categorías salariales por las que se paga al personal administrativo de la administración pública de los Estados Unidos.Los empleadores privados utilizan estructuras salariales con categorías (que incluyen mínimos, puntos medios y máximos) para definir los rangos de remuneración disponibles para los empleados en cada categoría/rango.

• Plan de compensación abierto , con escala salarial compartida abiertamente.