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Discriminación

Un hombre afroamericano bebiendo de un dispensador de agua segregado racialmente con la etiqueta "Colored" (para personas de color), en Oklahoma City , alrededor de 1939 . La di...

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Un hombre afroamericano bebiendo de un dispensador de agua segregado racialmente con la etiqueta "Colored" (para personas de color), en Oklahoma City , alrededor de 1939 .

La discriminación es el proceso de establecer distinciones injustificadas entre personas basándose en los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen, generalmente de manera que se les prive de sus derechos legales o humanos. [ 1 ] El grupo puede identificarse por una característica como la raza , el género , la estatura , la edad , la clase social , la religión , la discapacidad o la orientación sexual . [ 2 ] La discriminación suele llevar a que los grupos sean tratados injustamente en función de características percibidas, por ejemplo, categorías étnicas, raciales, de género o religiosas. [ 2 ] [ 3 ] Implica privar a los miembros de un grupo de oportunidades o privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo. [ 4 ]

En muchos países e instituciones de todo el mundo existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias , incluso en aquellos donde la discriminación es generalmente condenada. En algunos lugares, se han utilizado medidas compensatorias , como cuotas, para restablecer el equilibrio a favor de quienes se consideran víctimas actuales o pasadas de discriminación. Estos intentos a menudo han generado controversia y, en ocasiones, se han denominado discriminación inversa . [ 5 ]

Etimología

El término discriminate apareció a principios del siglo XVII en la lengua inglesa. Proviene del latín discriminat- 'distinguido entre', del verbo discriminare , de discrimen 'distinción', del verbo discernere (que corresponde a 'discernir'). [ 6 ] Desde la Guerra Civil Estadounidense, el término "discrimination" evolucionó generalmente en el uso del inglés estadounidense como una comprensión del trato prejuicioso hacia un individuo basado únicamente en su raza, generalizado posteriormente como pertenencia a un determinado grupo o categoría social desfavorecidos. [ 7 ] Antes de que este sentido de la palabra se volviera casi universal, era sinónimo de discernimiento, tacto y cultura, como en "gusto y discernimiento", generalmente un atributo loable; "discriminate against" era comúnmente despreciable. [ 8 ] [ 9 ]

Definiciones

Los filósofos morales han definido la discriminación utilizando una definición moralizada . Según este enfoque, la discriminación se define como actos, prácticas o políticas que imponen injustamente una desventaja o privación relativa a las personas en función de su pertenencia a un grupo social destacado. [ 10 ] Esta es una definición comparativa. Un individuo no necesita sufrir un daño real para ser discriminado. Basta con que sea tratado peor que otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a niños de una raza en particular debido a una actitud racista, estará actuando de manera discriminatoria, incluso si en realidad beneficia a las personas discriminadas al donarles algo de dinero. [ 11 ] La discriminación también se convierte en una fuente de opresión , la acción de reconocer a alguien como "diferente" hasta tal punto que se le trata de forma inhumana y degradante. [ 12 ]

Esta definición moralizada de discriminación es distinta de una definición no moralizada: en la primera, la discriminación es incorrecta por definición, mientras que en la segunda, este no es el caso. [ 13 ]

La postura de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la siguiente declaración: «Las conductas discriminatorias adoptan muchas formas, pero todas implican alguna forma de exclusión o rechazo». [ 14 ] El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y otros organismos internacionales trabajan para contribuir a erradicar la discriminación en todo el mundo.

Tipos

Edad

El edadismo o discriminación por edad es la discriminación y los estereotipos basados ​​en la edad de una persona. [ 15 ] Es un conjunto de creencias, normas y valores que se utilizan para justificar la discriminación o la subordinación basada en la edad de una persona. [ 16 ] El edadismo se dirige con mayor frecuencia a las personas mayores, o a los adolescentes y niños. [ 17 ] [ 18 ]

Se ha demostrado que existe discriminación por edad en la contratación en Estados Unidos. Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público de Texas A&M , descubrió que las empresas tienen más del 40 % más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo joven que a uno mayor. [ 19 ] En Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy y Marieke Van Hecke, investigadores de la Universidad de Gante , midieron índices similares en Bélgica. Descubrieron que la discriminación por edad es heterogénea según la actividad que los candidatos mayores realizaron durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo se les discrimina si tienen más años de inactividad o empleo irrelevante. [ 20 ]

En una encuesta realizada para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29 % de los encuestados afirmó haber sufrido discriminación por edad. Esta proporción es mayor que la de la discriminación por género o raza . Dominic Abrams , profesor de psicología social en la universidad, concluyó que el edadismo es la forma de prejuicio más extendida en la población del Reino Unido. [ 21 ]

Casta

Según UNICEF y Human Rights Watch , la discriminación de castas afecta a unos 250 millones de personas en todo el mundo y prevalece principalmente en algunas partes de Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistán, Nepal, Japón) y África. [ 22 ] [ 23 ] A partir de 2011, había 200 millones de dalits o castas registradas (anteriormente conocidas como "intocables") en la India. [ 24 ]

Ciudadanía o nacionalidad

La discriminación por nacionalidad , ciudadanía o naturalización suele estar incluida en las leyes laborales . [ 25 ] Puede variar desde leyes que regulan la contratación y el despido según la ciudadanía, hasta la jubilación forzosa, la compensación y el salario, etc., según el estatus migratorio. En los estados del CCG , en el lugar de trabajo, se da un trato preferencial a los ciudadanos de pleno derecho, aunque muchos de ellos carecen de experiencia o motivación para realizar el trabajo. Los beneficios estatales también suelen estar disponibles solo para los ciudadanos. [ 26 ] La discriminación por ciudadanía puede manifestarse como un "nivel de aceptación" en un equipo con respecto a los nuevos miembros y empleados que difieren de la ciudadanía de la mayoría de los miembros del equipo. [ 27 ] La discriminación por ciudadanía a veces puede estar relacionada con la discriminación racial [ 28 ] aunque puede ser independiente.

Clase

La discriminación de clase , también conocida como clasismo, es el prejuicio o la discriminación basada en la clase social . Incluye actitudes, comportamientos, sistemas de políticas y prácticas individuales que se establecen para beneficiar a la clase alta a expensas de la clase baja . [ 29 ] La clase social se refiere a la agrupación de individuos en una jerarquía basada en la riqueza, los ingresos, la educación, la ocupación y la red social.

Discapacidad

La discriminación contra las personas con discapacidad en favor de las personas sin discapacidad se denomina capacitismo o discriminación por discapacidad. La discriminación por discapacidad, que considera a las personas sin discapacidad como el estándar de "vida normal", da como resultado que los espacios públicos y privados, los servicios, los lugares de trabajo y los entornos educativos se diseñen principalmente para usuarios "estándar", lo que puede excluir o perjudicar a las personas con discapacidad.

Algunos estudios han demostrado que el empleo puede ser beneficioso para las personas con discapacidad, ya que contribuye a su salud mental y bienestar general. El trabajo puede satisfacer diversas necesidades básicas, como la interacción social, un sentido de propósito, una actividad estructurada y reconocimiento social, reduciendo así el aislamiento social. Sin embargo, otras investigaciones indican que el empleo no siempre produce resultados positivos, especialmente cuando los entornos laborales no se adaptan a las necesidades específicas de las personas con discapacidad. En estos casos, el empleo puede contribuir al estrés, la exclusión o la disminución del bienestar. Los cambios demográficos, como la disminución de la población en edad laboral en algunas regiones, también han generado una mayor atención hacia las personas con discapacidad como participantes en el mercado laboral por razones económicas.

La investigación empírica sugiere que la exposición repetida a microagresiones capacitistas puede tener efectos psicológicos acumulativos. Diversos estudios han vinculado estas experiencias con mayores niveles de malestar psicológico, menor autoestima y una menor sensación de pertenencia, especialmente entre estudiantes de educación superior. Estos hallazgos indican que la discriminación no se limita a la exclusión manifiesta, sino que también opera a través de interacciones sutiles y cotidianas que pueden afectar negativamente el bienestar con el tiempo.

La discriminación por discapacidad también está influenciada por perspectivas teóricas más amplias. El modelo social de la discapacidad enfatiza que esta surge no solo de deficiencias individuales, sino también de barreras ambientales, sociales e institucionales que limitan la participación. Esto contrasta con el modelo médico, que se centra principalmente en la condición del individuo. El modelo social ha influido en las políticas, los estándares de accesibilidad y las iniciativas de promoción destinadas a reducir las barreras y fomentar la participación equitativa. [ 30 ]

Algunos estudios han demostrado que el empleo puede ser beneficioso para las personas con discapacidad, ya que contribuye a mantener su salud mental y bienestar. El trabajo puede satisfacer diversas necesidades básicas de una persona, como un propósito colectivo, contacto social, estatus y actividad, reduciendo así el aislamiento social. [ 31 ]

Otras investigaciones demuestran que el empleo no siempre es beneficioso, especialmente si no se tienen en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad. La disminución de la población en edad laboral, sobre todo en Europa, está provocando que, por razones económicas, se considere a las personas con discapacidad como un recurso más valioso dentro del mercado laboral. [ 32 ]

En Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) exige la igualdad de acceso tanto a edificios como a servicios, y tiene paralelismos con leyes similares en otros países, como la Ley de Igualdad de 2010 en el Reino Unido.

Excelencia

La discriminación por excelencia [ 33 ] es la violación de la igualdad formal de oportunidades [ 34 ] y la meritocracia [ 35 ] , que recompensan los méritos de los individuos y el rendimiento superior . [ 33 ] La discriminación por excelencia puede ser causada por diferentes razones, incluyendo preferencias heredadas [ 36 ] , nepotismo , igualdad sustantiva [ 34 ] , acción afirmativa [ 37 ] , edadismo [ 38 ] o suerte aleatoria [ 39 ] .

Idioma

En Córcega, los nacionalistas a veces pintan con aerosol o disparan a las señales de tráfico en francés .

La discriminación lingüística (también llamada glotofobia, lingüismo y languagismo) es el trato injusto que reciben las personas en función de su uso del lenguaje y las características de su habla, como su lengua materna , su acento , el tamaño percibido de su vocabulario (si el hablante usa o no palabras complejas y variadas), su modalidad y su sintaxis . [ 40 ] Por ejemplo, un hablante de occitano en Francia probablemente recibirá un trato diferente al de un hablante de francés . [ 41 ]

Basándose en las diferencias lingüísticas, una persona puede formarse juicios automáticos sobre la riqueza , la educación , el estatus social , el carácter u otros rasgos de otra persona, lo que puede derivar en discriminación. Esto ha generado un debate público en torno a las teorías de la localización , al igual que la prevalencia de la diversidad en numerosos países occidentales .

La discriminación lingüística se consideró inicialmente un acto de racismo . A mediados de la década de 1980, la lingüista Tove Skutnabb-Kangas acuñó el término " lingüismo" , que definió como "ideologías y estructuras utilizadas para legitimar, efectuar y reproducir divisiones desiguales de poder y recursos (tanto materiales como inmateriales) entre grupos definidos en función del idioma". [ 42 ] Si bien se han dado diferentes nombres a esta forma de discriminación, todos comparten la misma definición. La discriminación lingüística está determinada cultural y socialmente debido a la preferencia por un uso del lenguaje sobre otros. Siguiendo esta misma lógica, muchos insultos modernos se considerarían discriminación lingüística.

Los académicos han analizado el papel del imperialismo lingüístico en el lingüismo, y algunos afirman que los hablantes de lenguas dominantes tienden a discriminar a los hablantes de otras lenguas menos dominantes, mientras que se perjudican lingüísticamente al permanecer monolingües. [ 43 ]

Según Carolyn McKinley, este fenómeno es más frecuente en África , donde gran parte de la población habla lenguas europeas introducidas durante la época colonial ; también se observa que los estados africanos han impuesto las lenguas europeas como principal medio de instrucción, en lugar de las lenguas indígenas . [ 43 ] Los informes de la UNESCO han señalado que esto históricamente solo ha beneficiado a la clase alta africana , perjudicando a la mayoría de la población africana, que posee distintos niveles de fluidez en las lenguas europeas habladas en todo el continente. [ 43 ]

Los académicos también han señalado la influencia del predominio lingüístico del inglés en las disciplinas académicas ; Anna Wierzbicka , profesora de lingüística en la Universidad Nacional de Australia , ha descrito disciplinas como las ciencias sociales y las humanidades como «encerradas en un marco conceptual basado en el inglés», lo que impide que la academia en su conjunto alcance una «perspectiva más universal e independiente de la cultura». [ 44 ]

Nombre

La discriminación basada en el nombre de una persona también puede ocurrir, y los investigadores sugieren que esta forma de discriminación está presente según el significado del nombre, su pronunciación, su singularidad, su afiliación de género y su afiliación racial. [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] La investigación ha demostrado además que los reclutadores del mundo real pasan un promedio de solo seis segundos revisando cada currículum antes de tomar su decisión inicial de "apto/no apto" y que el nombre de una persona es una de las seis cosas en las que más se centran. [ 50 ] Francia ha hecho ilegal ver el nombre de una persona en un currículum al seleccionar la lista inicial de candidatos más calificados. Gran Bretaña, Alemania, Suecia y los Países Bajos también han experimentado con procesos de resumen sin nombre. [ 51 ] Parte de la discriminación aparente puede explicarse por otros factores como la frecuencia del nombre. [ 52 ] Los efectos de la discriminación de nombres basada en la fluidez de un nombre son sutiles, pequeños y están sujetos a normas que cambian significativamente. [ 53 ]

Puntos de vista políticos

La discriminación política implica tratar injustamente a individuos o grupos en función de sus opiniones, afiliaciones o actividades políticas. Si bien muchos instrumentos internacionales de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos , prohíben la discriminación basada en "opiniones políticas o de otra índole", las protecciones legales varían significativamente según la jurisdicción. [ 54 ] [ 55 ]

En muchos contextos históricos y modernos, esta discriminación se manifiesta de dos formas principales:

Estudios realizados en el siglo XXI, particularmente en Estados Unidos y Europa , han demostrado que la afiliación política puede influir en las decisiones de contratación, las interacciones sociales y el acceso a los servicios, un fenómeno frecuentemente vinculado a una mayor polarización política . [ 59 ]

Raza o etnia

Cartel antiárabe en la playa de Pattaya , Tailandia.
Advertencia alemana en la Polonia ocupada por los alemanes en 1939: "¡ Prohibida la entrada a los polacos !"
Grafitis antisemitas en Lituania . Las palabras dicen Juden raus (Judíos fuera ) y Hasse (presumiblemente una falta de ortografía de Hass , que significa odio en alemán ).
Un niño afroamericano en una fuente de agua segregada en el césped de un juzgado, Carolina del Norte , EE. UU., 1938.

La discriminación racial y étnica diferencia a los individuos en función de diferencias raciales y étnicas reales y percibidas, y conduce a diversas formas de penalización étnica . [ 60 ] [ 61 ] También puede referirse a la creencia de que los grupos humanos poseen diferentes rasgos de comportamiento que corresponden a la apariencia física y pueden dividirse en función de la superioridad de una raza sobre otra. [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] También puede significar prejuicio , discriminación o antagonismo dirigido contra otras personas por ser de una raza o etnia diferente . [ 63 ] [ 64 ]

Las variantes modernas del racismo a menudo se basan en percepciones sociales de diferencias biológicas entre los pueblos. Estas visiones pueden tomar la forma de acciones , prácticas o creencias sociales , o sistemas políticos en los que las diferentes razas se clasifican como inherentemente superiores o inferiores entre sí, basándose en supuestos rasgos, habilidades o cualidades hereditarias compartidas. [ 63 ] [ 64 ] [ 66 ] Ha sido política oficial del gobierno en varios países, como Sudáfrica durante la era del apartheid . Las políticas discriminatorias hacia las minorías étnicas incluyen la discriminación basada en la raza contra los indios y chinos étnicos en Malasia. [ 67 ] El concepto de multirracismo se ha utilizado para explicar las variedades de discriminación racial. [ 68 ] Después de la Guerra de Vietnam , muchos refugiados vietnamitas se trasladaron a Australia y Estados Unidos, donde enfrentaron discriminación. [ 69 ] Los occidentales podrían recibir un salario mayor que otros inmigrantes en los estados del CCG . [ 70 ]

Los romaníes y los sinti son considerados uno de los grupos étnicos más discriminados del mundo. Sufrieron genocidio masivo, esterilización y esclavitud. [ 71 ] Los romaníes son discriminados de manera sospechosa, al igual que la casta Dom de la que descienden. [ 72 ] El pueblo rohingya también es el grupo étnico más discriminado del mundo. [ 73 ]

Los nativos americanos sufrieron uno de los mayores genocidios y limpiezas étnicas de la historia. [ 74 ] [ 75 ] Las personas negras y los judíos también son grupos étnicos vulnerables. [ 76 ]

Región

La discriminación regional o geográfica es una forma de discriminación basada en la región donde una persona vive o nació. Se diferencia de la discriminación nacional porque no se basa en fronteras nacionales ni en el país de residencia de la víctima, sino en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Algunos ejemplos son la discriminación contra los chinos nacidos en zonas rurales alejadas de las ciudades chinas, y la discriminación contra los estadounidenses del sur o del norte de Estados Unidos. A menudo, se acompaña de discriminación basada en el acento, el dialecto o las diferencias culturales. [ 77 ]

La discriminación regional en Japón se manifiesta principalmente a través de prejuicios históricos contra comunidades específicas, como los burakumin y los okinawenses , y a través de estereotipos persistentes sobre los residentes de diferentes prefecturas. [ 78 ] La discriminación regional en Corea del Sur está relacionada con la división entre las provincias de Jeolla y Gyeongsang , y la ruptura entre Seúl y otras regiones. En particular, la discriminación contra las provincias de Jeolla es notable, lo que se evalúa como un caso de colonialismo interno promovido por la dictadura militar de derecha . [ 79 ] [ 80 ] La discriminación regional histórica en Estados Unidos puede incluir la discriminación contra la gente del sur por parte de la gente del norte . [ 81 ]

creencias religiosas

En la década de 1990, Bután expulsó a su población hindú o la obligó a abandonar el país para preservar la cultura y la identidad budista de Bután .
Manifestaciones contra el Islam en la década de 2010

La discriminación religiosa consiste en valorar o tratar de manera diferente a las personas o grupos por sus creencias o por sus sentimientos hacia una religión determinada . Por ejemplo, la población judía de Alemania, y de hecho gran parte de Europa, fue objeto de discriminación bajo el régimen de Adolf Hitler y su partido nazi entre 1933 y 1945. Fueron obligados a vivir en guetos, a llevar una estrella de David en su ropa y enviados a campos de concentración y exterminio en zonas rurales de Alemania y Polonia, donde fueron torturados y asesinados, todo ello por su religión judía. Numerosas leyes (entre las que destacan las Leyes de Núremberg de 1935) segregaban a las personas de fe judía, considerándolas supuestamente inferiores a la población cristiana.

Las autoridades cristianas impusieron restricciones sobre los tipos de ocupaciones que podían ejercer los judíos . Los gobernantes locales y los funcionarios eclesiásticos les prohibieron muchas profesiones a los judíos religiosos, relegándolos a roles marginales considerados socialmente inferiores, como la recaudación de impuestos y rentas y el préstamo de dinero , ocupaciones que solo se toleraban como un " mal necesario ". [ 82 ] El número de judíos a los que se les permitía residir en diferentes lugares era limitado; estaban concentrados en guetos y se les prohibía poseer tierras.

En Arabia Saudita, los no musulmanes no pueden practicar públicamente sus religiones ni entrar a La Meca y Medina . [ 83 ] [ 84 ] Además, las reuniones religiosas privadas de no musulmanes pueden ser allanadas por la policía religiosa . [ 84 ] En Maldivas, los no musulmanes que viven o visitan el país tienen prohibido expresar abiertamente sus creencias religiosas, celebrar congregaciones públicas para realizar actividades religiosas o involucrar a maldivos en dichas actividades. Quienes expresen creencias religiosas distintas del islam pueden enfrentar penas de prisión de hasta cinco años o arresto domiciliario, multas que oscilan entre 5000 y 20 000 rufiyas (320 a 1300 dólares) y deportación. [ 85 ]

En Myanmar, 600.000 musulmanes rohingya se han visto obligados a convertirse en refugiados en Bangladesh debido a la discriminación religiosa institucionalizada, presente en la ley, las políticas y la práctica. [ 86 ] Un ejemplo es la negativa del gobierno a concederles la ciudadanía, dejándolos apátridas sin documentación legal. En 2015, nacionalistas budistas protestaron por su derecho al voto en un referéndum constitucional. [ 87 ]

En una consulta de 1979 sobre el tema, la Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda . Mientras que las libertades civiles religiosas, como el derecho a tener o no tener una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (en los Estados Unidos, garantizada por la Primera Enmienda ), la discriminación religiosa ocurre cuando a alguien se le niega "igual protección ante la ley, igualdad de estatus ante la ley, igualdad de trato en la administración de justicia e igualdad de oportunidades y acceso al empleo, la educación, la vivienda, los servicios e instalaciones públicas y el alojamiento público debido al ejercicio de su derecho a la libertad religiosa". [ 88 ]

Sexo, características sexuales, género e identidad de género

El sexismo es una forma de discriminación basada en el sexo o género de una persona. Se ha vinculado a estereotipos y roles de género , [ 89 ] [ 90 ] y puede incluir la creencia de que un sexo o género es intrínsecamente superior a otro. [ 91 ] El sexismo extremo puede fomentar el acoso sexual , la violación y otras formas de violencia sexual . [ 92 ] La discriminación de género puede abarcar el sexismo y es la discriminación hacia las personas basada en su identidad de género [ 93 ] o sus diferencias de género o sexo. [ 94 ] La discriminación de género está relacionada con la desigualdad en el lugar de trabajo . [ 94 ] Puede surgir de costumbres y normas sociales o culturales. [ 95 ]

Las personas intersexuales sufren discriminación debido a características sexuales innatas y atípicas . Varias jurisdicciones ahora protegen a las personas por su condición intersexual o características sexuales . Sudáfrica fue el primer país en agregar explícitamente la intersexualidad a la legislación, como parte del atributo de "sexo". [ 96 ] Australia fue el primer país en agregar un atributo independiente, el de "condición intersexual". [ 97 ] [ 98 ] Malta fue el primero en adoptar un marco más amplio de "características sexuales", a través de una legislación que también puso fin a las modificaciones de las características sexuales de menores realizadas por razones sociales y culturales. [ 99 ] [ 100 ] Los esfuerzos globales, como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas , también tienen como objetivo acabar con todas las formas de discriminación por razón de género y sexo. [ 101 ]

Orientación sexual

Activistas LGBT en el Orgullo de Colonia portando una pancarta con las banderas de más de 70 países donde la homosexualidad es ilegal.
Protestas en la ciudad de Nueva York contra el proyecto de ley antihomosexualidad de Uganda.

La orientación sexual de una persona es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o la bisexualidad". [ 102 ] Al igual que la mayoría de los grupos minoritarios, las personas homosexuales y bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar odio por parte de otros debido a su sexualidad; a menudo se denomina homofobia a este tipo de rechazo basado en la orientación sexual . Muchos siguen teniendo sentimientos negativos hacia las personas con orientaciones no heterosexuales y discriminan a quienes las tienen o se cree que las tienen. Las personas con otras orientaciones sexuales poco comunes también sufren discriminación. Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales tenía más prejuicios contra las personas asexuales que contra las homosexuales o bisexuales. [ 103 ]

La discriminación laboral basada en la orientación sexual varía según el país. Revelar una orientación sexual lesbiana (mencionando la pertenencia a una organización LGBTQ+ o el nombre de la pareja) reduce las oportunidades laborales en Chipre y Grecia, pero en general no se observa ningún efecto negativo en Suecia y Bélgica. [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] En este último país, incluso se encuentra un efecto positivo de revelar una orientación sexual lesbiana para las mujeres en edad fértil.

Además de estos estudios académicos, en 2009, ILGA publicó un informe basado en una investigación realizada por Daniel Ottosson en el Södertörn University College en Estocolmo, Suecia . Esta investigación encontró que de los 80 países alrededor del mundo que siguen considerando la homosexualidad ilegal, cinco tienen la pena de muerte por actividad homosexual, y dos la tienen en algunas regiones del país. [ 108 ] En el informe, esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado". [ 109 ] Esto sucede en estados islámicos , o en dos casos regiones bajo autoridad islámica. [ 110 ] [ 111 ] El 5 de febrero de 2005, IRIN publicó un informe titulado "Irak: la homosexualidad masculina sigue siendo un tabú". El artículo afirmaba, entre otras cosas, que los asesinatos por honor cometidos por iraquíes contra un miembro gay de la familia son comunes y reciben cierta protección legal. [ 112 ] En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un extenso informe que detallaba la tortura de hombres acusados ​​de ser homosexuales en Irak , incluyendo el bloqueo de los anos de los hombres con pegamento y la posterior administración de laxantes. [ 113 ] Aunque el matrimonio homosexual es legal en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo son condenadas como "antiafricanas". [ 114 ] Una investigación realizada en 2009 muestra que el 86% de las lesbianas negras del Cabo Occidental viven con miedo a sufrir agresiones sexuales. [ 115 ]

La Marcha del Orgullo de Nueva York es el evento LGBT más grande del mundo . Existen variaciones regionales con respecto a la tolerancia , la antítesis de la discriminación, en diferentes partes del mundo.

Varios países, especialmente los occidentales , han adoptado medidas para mitigar la discriminación contra las minorías sexuales, incluyendo leyes contra los delitos de odio contra las personas homosexuales y la discriminación laboral. Algunos también han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo o las uniones civiles para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y beneficios que a las parejas heterosexuales. En 2011, las Naciones Unidas aprobaron su primera resolución reconociendo los derechos LGBT.

Discriminación inversa

Estudiantes protestando contra las cuotas raciales en Brasil: " Quer uma vaga? Passe no vestibular! " ("¿Quieres un puesto? ¡Aprueba el examen de ingreso!")

La discriminación inversa es la discriminación contra los miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de los miembros de un grupo minoritario o históricamente desfavorecido. [ 116 ]

Esta discriminación puede buscar corregir las desigualdades sociales bajo las cuales los grupos minoritarios han tenido menor acceso a los privilegios de los que disfruta el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios ya puedan sufrir. La discriminación inversa puede definirse como el trato desigual a los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de políticas preferenciales, como en la admisión universitaria o el empleo, destinadas a remediar la discriminación previa contra las minorías. [ 117 ]

La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se popularizó a principios y mediados de la década de 1970, un período que se centró en la subrepresentación y en políticas de acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [ 118 ]

Leyes antidiscriminación

Australia

Canadá

Hong Kong

  • Ordenanza sobre discriminación sexual (1996)

India

El artículo 15 de la Constitución de la India prohíbe la discriminación contra cualquier ciudadano por motivos de casta, religión, sexo, raza o lugar de nacimiento, etc. [ 120 ] De igual modo, la Constitución de la India garantiza varios derechos a todos los ciudadanos independientemente de su género, como el derecho a la igualdad según el artículo 14, el derecho a la vida y la libertad personal según el artículo 21. [ 121 ]

Código Penal de la India , 1860 (Artículo 153 A) – Criminaliza el uso de lenguaje que promueva la discriminación o la violencia contra las personas por motivos de raza, casta, sexo, lugar de nacimiento, religión, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra categoría. [ 122 ]

Israel

Países Bajos

  • El artículo 137c, parte 1 del Wetboek van Strafrecht prohíbe los insultos contra un grupo por motivos de raza, religión, orientación sexual (heterosexual u homosexual), discapacidad (somática, mental o psiquiátrica) en público o verbalmente, por escrito o mediante imágenes. La pena máxima es de un año de prisión o una multa de tercera categoría. [ 123 ] [ 124 ]
  • La Parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a dos años y la categoría máxima de multa a 4, [ 125 ] cuando el delito se comete como hábito o es cometido por dos o más personas.
  • El artículo 137d prohíbe incitar a la discriminación o al odio contra el grupo descrito anteriormente. Se aplican las mismas penas que en el artículo 137c. [ 126 ]
  • El artículo 137e, apartado 1, prohíbe publicar una declaración discriminatoria, salvo en un mensaje formal, o entregar un objeto (que contenga información discriminatoria) sin que la persona lo haya solicitado. La pena máxima de prisión es de 6 meses o una multa de tercera categoría. [ 123 ] [ 127 ]
  • La Parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a un año y la categoría máxima de multa a 4, [ 125 ] cuando el delito se comete como hábito o es cometido por dos o más personas.
  • El artículo 137f prohíbe apoyar actividades discriminatorias mediante la entrega de dinero o bienes. La pena máxima de prisión es de 3 meses o una multa de segunda categoría. [ 128 ] [ 129 ]

Filipinas

  • Constitución filipina de 1987 : Garantiza la igualdad de protección ante la ley y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, religión, raza y cualquier otra condición. [ 130 ]
  • Código Laboral de Filipinas (Decreto Presidencial N.° 442, 1974) – Prohíbe el trato injusto en el empleo basado en el sexo, la raza y la religión, y promueve decisiones de empleo basadas en el mérito. [ 131 ]
  • Carta Magna para las Personas con Discapacidad (RA 7277, 1992) – Prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en el empleo, la educación y el acceso a los servicios públicos. [ 132 ]
  • Ley contra el acoso sexual (RA 7877, 1995) – Prohíbe el acoso sexual en los lugares de trabajo, las escuelas y los entornos de capacitación como una forma de discriminación. [ 133 ]
  • Ley contra la discriminación por edad en el empleo (RA 10911, 2016) – Prohíbe la discriminación en el empleo basada en la edad, incluyendo la contratación, el ascenso y la remuneración. [ 134 ]
  • Carta Magna de las Mujeres (RA 9710, 2009) – Proporciona protección integral contra la discriminación por motivos de género y promueve los derechos de las mujeres. [ 135 ]
  • Ley de Espacios Seguros (RA 11313, 2019) – Prohíbe el acoso basado en el género, los comentarios sexistas y los comentarios homofóbicos, incluida la discriminación en espacios públicos y en línea. [ 136 ] [ 137 ] [ 138 ]
  • Ley de Bienestar de Padres Solteros (RA 8972, 2000) – Protege a los padres solteros de la discriminación en el empleo y los servicios sociales. [ 139 ]
  • Ley de Salud Mental (RA 11036, 2018) – Prohíbe la discriminación contra personas con problemas de salud mental en el empleo, la educación y el acceso a los servicios. [ 140 ]
  • Proyecto de Ley de Igualdad SOGIE (a partir de 2025): Busca prohibir la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género en el empleo, la educación, la atención médica y los servicios públicos. [ 141 ] [ 142 ]

Reino Unido

Estados Unidos

Documentos de las Naciones Unidas

Entre los documentos importantes de la ONU que abordan la discriminación se incluyen:

Exenciones

Las leyes antidiscriminación de la mayoría de los países permiten y establecen excepciones para la discriminación basada en la nacionalidad y el estatus migratorio. [ 151 ] La Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (CERD) no prohíbe la discriminación por nacionalidad, ciudadanía o naturalización, pero prohíbe la discriminación "contra cualquier nacionalidad en particular". [ 152 ]

cooperación internacional

Teorías y filosofía

Las teorías sociales como el igualitarismo afirman que la igualdad social debe prevalecer. En algunas sociedades, incluyendo la mayoría de los países desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a estar libre de discriminación social patrocinada por el gobierno. [ 155 ] Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor o el sufrimiento compartida por todos los animales, el igualitarismo abolicionista o vegano sostiene que los intereses de cada individuo (independientemente de su especie) merecen igual consideración que los intereses de los humanos, y que no hacerlo es especista . [ 156 ]

Los filósofos han debatido sobre cuán inclusiva debe ser la definición de discriminación. Algunos argumentan que la discriminación solo debe referirse al trato injusto o desventajoso en el contexto de un grupo socialmente relevante (como la raza, el género, la sexualidad, etc.) dentro de un contexto determinado. Según esta perspectiva, no limitar el concepto de discriminación lo llevaría a ser demasiado inclusivo; por ejemplo, dado que la mayoría de los asesinatos ocurren debido a alguna diferencia percibida entre el perpetrador y la víctima, muchos asesinatos constituirían discriminación si no se incluyera el requisito de relevancia social. Por lo tanto, esta postura argumenta que hacer que la definición de discriminación sea demasiado inclusiva la vuelve carente de sentido. Por el contrario, otros filósofos argumentan que la discriminación simplemente debe referirse al trato injusto o desventajoso independientemente de la relevancia social del grupo, argumentando que limitar el concepto solo a grupos socialmente relevantes es arbitrario, además de plantear problemas para determinar qué grupos se considerarían socialmente relevantes. La cuestión de qué grupos deben incluirse ha generado numerosos debates políticos y sociales. [ 13 ]

Basándose en la teoría del conflicto realista [ 157 ] y la teoría de la identidad social, [ 158 ] Rubin y Hewstone [ 159 ] han destacado una distinción entre tres tipos de discriminación:

  1. La competencia realista está impulsada por el interés propio y tiene como objetivo obtener recursos materiales (por ejemplo, alimentos, territorio, clientes) para el grupo al que pertenece (por ejemplo, favorecer a un grupo para obtener más recursos para sus miembros, incluido uno mismo).
  2. La competencia social está impulsada por la necesidad de autoestima y tiene como objetivo lograr un estatus social positivo para el endogrupo en relación con exogrupos comparables (por ejemplo, favorecer a un endogrupo para que sea mejor que un exogrupo).
  3. La discriminación consensual está impulsada por la necesidad de precisión [ 160 ] y refleja jerarquías de estatus intergrupales estables y legítimas (por ejemplo, favorecer a un grupo interno de alto estatus porque tiene un alto estatus).

Teoría del etiquetado

Taller de educación contra la discriminación en el Centro Judío de Auschwitz , Polonia, 2019.

En la teoría del etiquetado , la discriminación se manifiesta como la categorización mental de las minorías y el uso de estereotipos . Esta teoría describe la diferencia como una desviación de la norma, lo que resulta en una devaluación interna y un estigma social [ 161 ] que puede interpretarse como discriminación. Comienza describiendo un orden social "natural". Se distingue entre el principio fundamental del fascismo y la socialdemocracia [ 162 ] . Los nazis en la Alemania de la década de 1930 y el gobierno del apartheid en Sudáfrica anterior a 1990 utilizaron agendas discriminatorias por motivos raciales para sus fines políticos. Esta práctica continúa con algunos gobiernos actuales [ 163 ] .

teoría de juegos

El economista Yanis Varoufakis (2013) sostiene que "la discriminación basada en características totalmente arbitrarias evoluciona de forma rápida y sistemática en el laboratorio experimental", y que ni la teoría clásica de juegos ni la economía neoclásica pueden explicar esto. [ 164 ]

En 2002, Varoufakis y Shaun Hargreaves-Heap llevaron a cabo un experimento en el que voluntarios jugaron un juego de estrategia multironda mediado por ordenador . Al inicio de cada sesión, a cada participante se le asignaba un color al azar, rojo o azul. En cada ronda, cada jugador conocía el color asignado a su oponente, pero nada más sobre él. Hargreaves-Heap y Varoufakis descubrieron que el comportamiento de los jugadores dentro de una sesión desarrollaba con frecuencia una convención discriminatoria, dando lugar a un equilibrio de Nash en el que los jugadores de un color (el color "ventajoso") jugaban sistemáticamente la estrategia agresiva del "halcón" contra los jugadores del otro color, el "desventajoso", que jugaban la estrategia complaciente de la "paloma" contra el color ventajoso. Los jugadores de ambos colores utilizaban una estrategia mixta cuando jugaban contra jugadores a los que se les había asignado el mismo color. Posteriormente, los experimentadores añadieron una opción de cooperación al juego y descubrieron que los jugadores desventajosos solían cooperar entre sí, mientras que los jugadores ventajosos no lo hacían. Afirman que, si bien la teoría de juegos evolutiva predice los equilibrios alcanzados en el juego original del halcón y la paloma , esta teoría no explica el surgimiento de la cooperación en el grupo desfavorecido. Citando trabajos psicológicos previos de Matthew Rabin , plantean la hipótesis de que surge una norma de derechos diferentes entre los dos grupos, y que esta norma podría definir un equilibrio de "equidad" dentro del grupo desfavorecido. [ 165 ]

Efectos sobre la salud

El impacto psicológico de la discriminación en la salud se refiere a las vías cognitivas a través de las cuales la discriminación afecta la salud mental y física en grupos marginados y de menor estatus (por ejemplo, minorías raciales y sexuales). [ 166 ] La investigación sobre la relación entre discriminación y salud creció en la década de 1990, cuando los investigadores propusieron que las persistentes disparidades raciales/étnicas en los resultados de salud podrían explicarse por diferencias raciales o étnicas en las experiencias de discriminación. [ 167 ] Si bien gran parte de la investigación se centra en las interacciones entre la discriminación interpersonal y la salud, los investigadores que estudian la discriminación y la salud en los Estados Unidos han propuesto que la discriminación institucional y el racismo cultural también crean condiciones que contribuyen a las persistentes disparidades raciales y económicas en la salud. [ 168 ] [ 169 ]

Se aplica un marco de estrés y afrontamiento [ 170 ] para investigar cómo la discriminación influye en los resultados de salud en las minorías raciales, de género y sexuales, así como en las poblaciones inmigrantes e indígenas. [ 171 ] [ 172 ] La investigación indica que las experiencias de discriminación están asociadas con peores condiciones de salud física y mental y conducen a una mayor participación en comportamientos poco saludables. [ 173 ] Se ha observado evidencia del vínculo inverso entre discriminación y salud de manera consistente en múltiples grupos de población y diversos contextos culturales y nacionales. [ 174 ] Estas observaciones se han estudiado y organizado en marcos teóricos en el campo de la salud pública para trabajar hacia la comprensión y el logro de la equidad en salud .

El análisis de datos del Estudio Longitudinal de Hogares del Reino Unido ha demostrado una relación entre la discriminación por discapacidad y el bienestar. El 13,4 % de las personas con discapacidad se han sentido discriminadas. Estudios europeos de mayor envergadura han constatado que la discriminación por discapacidad es muy común. Esta discriminación se asoció con un menor bienestar, por ejemplo, depresión, peor estado de salud percibido, malestar psicológico y menor satisfacción con la vida. [ 175 ]

Véase también

Referencias

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