Bob Haas

Robert D. Haas (nacido el 3 de abril de 1942 ^{[ 1 ]} ) es el presidente emérito de Levi Strauss & Co. , hijo de Walter A. Haas Jr. y tataranieto del fundador de la compañía, Levi Strauss . Haas se desempeñó como presidente y director ejecutivo de la compañía (1984-1999) y presidente del consejo de administración (1989-2008), y es el último descendiente de Levi Strauss en ocupar esos cargos.

Haas nació y se crió en San Francisco, hijo de Walter A. Haas Jr. y Evelyn Danzig Haas . ^{[ 2 ]} Haas tiene dos hermanos: Elizabeth Jane "Betsy" Haas Eisenhardt (casada con Roy Eisenhardt ); y Walter J. Haas , copresidente del Fondo Evelyn y Walter Haas Jr. y expresidente y director ejecutivo de los Oakland Athletics . ^{[ 2 ]}

Haas se licenció en Artes por la Universidad de California, Berkeley, en 1964, donde fue miembro de Phi Beta Kappa, y obtuvo un Máster en Administración de Empresas (MBA) por la Escuela de Negocios de Harvard en 1968, donde fue nombrado Baker Scholar.

Haas prestó servicio en el Cuerpo de Paz en Costa de Marfil de 1964 a 1966. Fue becario de la Casa Blanca de 1968 a 1969. Tras graduarse en la escuela de negocios, Haas trabajó como asociado en McKinsey & Company de 1969 a 1972.

Haas se unió a Levi Strauss & Co. en 1973 y desempeñó diversas funciones. ^{[ 3 ]} Fue elegido miembro del consejo de administración en 1979 y presidente y director ejecutivo en 1984, cargo que ocupó hasta su renuncia en 1999. Fue presidente del consejo de administración desde 1989 hasta 2008 y se retiró del mismo en 2014.

Las ventas y la rentabilidad crecieron durante el período de liderazgo de Haas, gracias en gran medida a la expansión internacional de la marca de ropa Levi's y a la creación y rápido crecimiento de la marca de ropa informal Dockers . Bajo su dirección, Levi Strauss & Company continuó con el compromiso de la empresa con la responsabilidad social corporativa: se convirtió en la primera empresa en definir e implementar normas de seguridad y trabajo para sus empleados. ^{[ 4 ]}

Desde su nombramiento como director ejecutivo en 1984, Haas fue fundamental para redefinir la estrategia comercial de la empresa: creó una organización más horizontal, incluyendo la reducción de la plantilla en un tercio. También invirtió fuertemente en el desarrollo de nuevos productos, marketing y tecnología. ^{[ 3 ]}

En 1985, Haas devolvió la empresa a la propiedad privada. En el momento de su anuncio, la compra apalancada de Levi's fue la mayor en la historia empresarial de Estados Unidos.

Durante su gestión, Haas se basó en las tradiciones éticas de Levi's. Durante la Gran Depresión de la década de 1930, el abuelo de Robert, Walter A. Haas Sr. , y su tío abuelo, Daniel E. Koshland Sr. , se negaron a despedir a los empleados inactivos, arriesgándose a la bancarrota. En cambio, crearon proyectos de trabajo como la instalación de pisos de madera en la fábrica de la compañía en San Francisco. Walter Haas Jr. y su hermano Peter insistieron en dirigir fábricas integradas en el sur de Estados Unidos, brindando un trato igualitario a todas las razas durante la era de la segregación . ^{[ 5 ]} Durante su gestión como líder en Levi Strauss, Haas intentó crear una cultura corporativa en la que decenas de miles de empleados en todo el mundo fueran tratados con justicia y respeto. Además, la compañía fue pionera en abordar una variedad de problemas sociales y empresariales. En 1982, la compañía se convirtió en la primera empresa destacada en involucrarse en la lucha contra el VIH/SIDA, en ese momento una enfermedad en gran parte desconocida. Bajo su liderazgo, la empresa fue pionera en la implementación de estándares corporativos para el trato con empleados seropositivos y creó programas de concientización sobre el SIDA para los empleados. ^{[ 6 ]} Desde principios de la década de 1980, la Fundación Levi Strauss ha donado más de 60 millones de dólares estadounidenses  a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la lucha contra el SIDA. En 1991, Haas fue la primera persona en recibir el Premio Edward N. Brandt Jr. de la Coalición Nacional de Liderazgo sobre el SIDA por sus importantes esfuerzos en la lucha contra el VIH y el SIDA en el lugar de trabajo. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

En 1992, Levi Strauss se convirtió en la primera empresa de la lista Fortune 500 en extender los beneficios de atención médica a las parejas no casadas de sus empleados, lo que impulsó la adopción de esta práctica por parte de otras empresas líderes. ^{[ 9 ]} Ese mismo año, la empresa publicó los primeros estándares corporativos que regulaban el trato a los empleados en las fábricas subcontratadas de todo el mundo. Desde entonces, estas directrices han sido ampliamente adoptadas por las industrias de la confección y el calzado.

Activo en apoyo de su alma mater, financió el Programa de Becas Haas ^{[ 10 ]} en Berkeley, que financia a estudiantes de pregrado con talento académico y elegibles para ayuda financiera para que participen en un proyecto de investigación, estudio de campo o creativo sostenido durante el verano anterior y durante su último año en Berkeley. Cada año, se seleccionan veinte becarios Haas de todas las disciplinas y departamentos de la universidad en función del mérito y la originalidad de sus propuestas de proyecto. Fue miembro de la Junta de Visitantes de Berkeley, presidente nacional de donaciones para la Campaña para Berkeley, miembro de la junta directiva de la Escuela Haas y, en 2007, recibió el Premio del Rector. En 2008, Berkeley estableció la Cátedra Robert D. Haas del Rector en Equidad e Inclusión en su honor. Es fideicomisario del Fondo Evelyn y Walter Haas Jr. , una fundación familiar privada con sede en San Francisco establecida en 1953 con el objetivo de formar una sociedad justa y solidaria que ofrezca derechos y oportunidades básicas a todas las personas. ^{[ 11 ]} Haas se unió a la junta directiva del fondo en 1992 y es presidente del comité de auditoría. ^{[ 4 ]} Es exmiembro de la Comisión Trilateral , fideicomisario de la Fundación Ford , miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y fideicomisario honorario de la Brookings Institution , la California Business Roundtable y el Bay Area Council . ^{[ 12 ]} Además, Haas es expresidente del Consejo de Humanidades y Ciencias de Stanford, así como expresidente de la Fundación Levi Strauss. También es donante y partidario de Immigrants Rising. ^{[ 13 ]}

En 1998, el presidente Bill Clinton honró a Haas con el primer Premio Anual de Liderazgo Ron Brown en reconocimiento a la iniciativa antirracista de la compañía llamada "Proyecto Cambio". ^{[ 9 ] [ 7 ]}

En 2009, Haas fue seleccionado como Alumno del Año de la Universidad de California, Berkeley . ^{[ 10 ]}

En 1974, se casó con la abogada Colleen Gershon; tienen una hija, Elise. ^{[ 10 ] [ 14 ]}

• Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California, Berkeley
• Liga de Mujeres Votantes

• Biografía de Levi Strauss . Archivado del original el 13 de enero de 2006. Consultado el 21 de junio de 2005 .{{cite web}}: CS1 maint: bot: estado de la URL original desconocido ( enlace )
• "Centro para Negocios Responsables: Las personas en el centro" . Archivado del original el 13 de septiembre de 2006. Consultado el 20 de junio de 2019 .
• Diálogo sobre talleres clandestinos
• UC Berkeley