Principios de Bridlington

Los Principios de Bridlington son un conjunto de normas destinadas a resolver conflictos entre sindicatos en el Reino Unido . Estos principios conforman el código de conducta del Congreso de Sindicatos Británicos (TUC, por sus siglas en inglés) al que los sindicatos de Inglaterra y Gales deben adherirse como condición para mantener su afiliación. ^{[ 1 ]}

Adoptados por primera vez en 1939 en el Congreso de la TUC de ese año en Bridlington , los principios inicialmente exigían que los sindicatos no intentaran "captar" a los miembros de otros sindicatos, en aras de un ambiente cohesionado y no conflictivo de relaciones laborales . ^{[ 2 ]}

En las reuniones de las secciones sindicales, las solicitudes de afiliación de miembros de otros sindicatos a menudo se "aceptan sujetas a la normativa de Bridlington".

Los principios han sido actualizados a lo largo del tiempo por la TUC y se han publicado en un folleto titulado Principios y procedimientos de resolución de conflictos de la TUC desde 1976. En mayo de 2000, una actualización tuvo en cuenta el entonces nuevo esquema de reconocimiento legal . En septiembre de 2007, la TUC aprobó los cambios al Principio 3 recomendados por el Comité Ejecutivo de la TUC en el Informe Anual al Congreso. Se añadieron referencias a situaciones en las que un sindicato participa actualmente en actividades de organización. La actualización más reciente del folleto y los principios se publicó en marzo de 2019. Esta y la anterior actualización de 2016 "reforzaron las disposiciones relativas a la conducta sindical hacia organizaciones hermanas y reforzaron la responsabilidad de los sindicatos de participar positivamente cuando los miembros transfieren su empleo", incluyendo disposiciones contra la reducción de las tasas de afiliación de los sindicatos hermanos. La actualización de 2019 también estableció principios para los acuerdos de trabajo conjunto en campañas industriales en entornos multisindicales. ^{[ 3 ]}

Los cuatro principios abarcan: ^{[ 1 ]}

Cooperación y prevención de conflictos
Afiliación
Organización y reconocimiento
Conflictos intersindicales y acciones sindicales

Véase también

legislación laboral del Reino Unido

Referencias

1 2 "Disputas del TUC: principios y procedimientos" (PDF) (ed. 2019 ). Congreso de Sindicatos. Marzo de 2019. pág. 5. ISBN 978 1 911288 53 4.
↑ J., Elgar; R., Simpson (1 de julio de 1993). "Los principios de Bridlington del TUC y la competencia intersindical" . LSE Research Online .
↑ «Disputas del TUC: principios y procedimientos» (PDF) ( ed. 2019 ). Congreso de Sindicatos Británicos. Marzo de 2019. págs. 2-3 , 33-36 . ISBN 978 1 911288 53 4.

[2019preface-1] 1 2 "Disputas del TUC: principios y procedimientos" (PDF) (ed. 2019 ). Congreso de Sindicatos. Marzo de 2019. pág. 5. ISBN 978 1 911288 53 4.

[2] J., Elgar; R., Simpson (1 de julio de 1993). "Los principios de Bridlington del TUC y la competencia intersindical" . LSE Research Online .

[3] «Disputas del TUC: principios y procedimientos» (PDF) ( ed. 2019 ). Congreso de Sindicatos Británicos. Marzo de 2019. págs. 2-3 , 33-36 . ISBN 978 1 911288 53 4.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]