Brigid Carroll

Brigid Jan Carroll es una académica neozelandesa especializada en gestión empresarial y catedrática de la Universidad de Auckland , donde se especializa en identidad y práctica del liderazgo , teoría organizacional y métodos de investigación cualitativa .

Carroll completó un doctorado titulado " Mapeando al profesional que gestiona: identidad, narrativa y espacialidad" en la Universidad de Auckland . ^{[ 1 ]} Posteriormente, Carroll se unió al profesorado del Departamento de Gestión y Negocios Internacionales de la Universidad de Auckland, donde ascendió a catedrática y pronunció su conferencia inaugural en 2021. ^{[ 2 ]} Es titular de la Cátedra Fletcher Building Employee Educational Fund en Liderazgo, siendo la tercera persona en ostentarla, después de Brad Jackson y Kevin Low. ^{[ 3 ] [ 2 ] [ 4 ] [ 5 ]}

Carroll está interesada en el liderazgo y ha investigado diferentes prácticas y mentalidades de liderazgo, así como la forma en que las personas en puestos de liderazgo pueden apoyar y fomentar el liderazgo a su alrededor, creando un equipo de liderazgo. También imparte clases de teoría organizacional y métodos de investigación cualitativa, y formó parte de una colaboración de investigación con el profesor Kerr Inkson sobre cómo los problemas de cumplimiento afectaban a los consejos de administración en Nueva Zelanda. ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]} Dijo: «Irónicamente, podríamos estar en un mundo con demasiados líderes y poco liderazgo. La investigación ya ha comenzado a explorar el "antiliderazgo" y la "falta de liderazgo" como estrategias proactivas para crear más liderazgo. Por lo tanto, necesitamos ir más allá de sentirnos líderes todo el tiempo o incluso la mayor parte del tiempo. Hay un repertorio mucho más amplio posible». ^{[ 2 ]}

Carroll es editora asociada de la revista Leadership y ha publicado tres libros coeditados. ^{[ 8 ] [ 9 ]} Ha sido coorganizadora del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales y fue invitada a impartir cursos de doctorado en la Escuela de Negocios de Copenhague . ^{[ 9 ]} En 2014 y 2020 recibió el Premio a la Excelencia en Investigación de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland y un premio a la docencia en 2019. ^{[ 10 ] [ 9 ]}

• Brigid Carroll ; Lester Levy ; David Richmond (noviembre de 2008). "El liderazgo como práctica: desafiando el paradigma de la competencia". Leadership . 4 (4): 363– 379. doi : 10.1177/1742715008095186 . ISSN 1742-7150 . Wikidata Q58155358 .  
• Brigid Carroll ; Lester Levy (16 de abril de 2010). "Desarrollo del liderazgo como construcción de la identidad". Management Communication Quarterly . 24 (2): 211– 231. doi : 10.1177/0893318909358725 . ISSN 0893-3189 . Wikidata Q58155346 .  
• Barbara Simpson; Brigid Carroll (enero de 2008). "Revisión del 'rol ' en los procesos de construcción de la identidad". Organización . 15 (1): 29– 50. doi : 10.1177/1350508407084484 . ISSN 1350-5084 . Wikidata Q58155362 .  
• Brigid Carroll ; Lester Levy (enero de 2008). "Recurriendo a la gestión: el liderazgo definido por lo que no es". Organization . 15 (1): 75–96 . doi : 10.1177/1350508407084486 . ISSN 1350-5084 . Wikidata Q58155355 .  
• Helen Nicholson; Brigid Carroll (14 de febrero de 2013). "Desmantelamiento de la identidad y relaciones de poder en el desarrollo del liderazgo". Human Relations . 66 (9): 1225– 1248. doi : 10.1177/0018726712469548 . ISSN 0018-7267 . Wikidata Q57984700 .  
• Fiona Kennedy; Brigid Carroll ; Joline Francoeur (6 de diciembre de 2012). "Mentalidad, no conjunto de habilidades: Evaluación en nuevos paradigmas de desarrollo del liderazgo". Advances in Developing Human Resources . 15 (1): 10– 26. doi : 10.1177/1523422312466835 . ISSN 1523-4223 . Wikidata Q58155329 .  

• Brigid Carroll hablando sobre liderazgo a nivel ejecutivo , Instituto de Liderazgo de Nueva Zelanda, 26 de agosto de 2016, vía YouTube