Banda ancha

La segmentación por bandas anchas es utilizada por los departamentos de nóminas en la gestión de recursos humanos .

La clasificación por bandas anchas es una estructura de clasificación de puestos que se sitúa entre el uso de salarios fijos y múltiples grados de puesto para determinar la remuneración de puestos específicos y de los empleados que los ocupan. Si bien la clasificación por bandas anchas proporciona a la organización que la utiliza algunas clasificaciones generales de puestos, no cuenta con tantos grados de puesto distintos como las estructuras salariales tradicionales. ^{[ 1 ]} Por lo tanto, la clasificación por bandas anchas reduce el énfasis en el "estatus" o la jerarquía y pone mayor énfasis en el movimiento lateral dentro de la empresa. En una estructura de clasificación por bandas anchas, un empleado puede ser recompensado más fácilmente por el movimiento lateral o el desarrollo de habilidades, mientras que en las estructuras salariales tradicionales de múltiples grados, la progresión salarial se produce principalmente a través de ascensos . De esta manera, la clasificación por bandas anchas es un sistema de remuneración más flexible. Sin embargo, esta flexibilidad puede generar problemas internos de relatividad salarial, ya que no existe tanto control sobre la progresión salarial como en una estructura de clasificación tradicional de múltiples niveles.

• Definición industrial de banda ancha