Necesidad empresarial

Una necesidad empresarial es un término legal para un propósito empresarial legítimo que justifica una decisión de empleo como efectiva y necesaria para lograr de manera óptima los objetivos de la organización y garantizar que las operaciones se desarrollen de manera segura y eficiente. ^{[ 1 ]} Esto se presenta a menudo como una defensa de una decisión de empleo que se cuestiona porque se determinó que causó un impacto discriminatorio .

En Griggs v. Duke Power Co. (1971), la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que una práctica laboral que no es discriminatoria "en apariencia", pero que tiene un "impacto desproporcionado" en su funcionamiento es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , a menos que el empleador pueda demostrar que la práctica es una "necesidad comercial". El término "necesidad comercial" no aparece en la Ley de 1964, ^{[ 2 ]} pero se afirma que la codificación de la doctrina es uno de los propósitos de la Ley de Derechos Civiles de 1991 :

(2) codificar los conceptos de "necesidad empresarial" y "relacionado con el trabajo" enunciados por la Corte Suprema en Griggs v. Duke Power Co. , 401 US 424 (1971), y en las demás decisiones de la Corte Suprema anteriores a Wards Cove Packing Co. v. Atonio , 490 US 642 (1989). ^{[ 3 ]}