Presentación del candidato

La presentación de candidatos es un proceso de reclutamiento alternativo que ofrecen las empresas, mediante el cual la agencia de presentación de candidatos brinda asesoramiento al solicitante de empleo con respecto a su solicitud de empleo .

El solicitante de empleo suele buscar por su cuenta las oportunidades laborales antes de postularse a través de una agencia de presentación de candidatos, generalmente dirigida por exprofesionales de la selección de personal u otros veteranos del sector. Esta agencia suele revisar, editar o mejorar la solicitud del solicitante antes de enviarla al empleador. Posteriormente, actúa en nombre del solicitante durante las negociaciones y también puede ayudarle a prepararse para una entrevista u otra actividad previa. Asimismo, le proporciona comentarios relevantes sobre su solicitud.

Si el solicitante de empleo es contratado, la agencia que presentó al candidato puede reembolsarle una parte de la cuota de inscripción, generalmente como reconocimiento de que el candidato ha completado parte del proceso de reclutamiento por sí mismo al buscar sus propios empleos.

Las empresas suelen emplear diversos métodos para cubrir sus necesidades de contratación, como la recomendación de empleados, los sitios web de la empresa, las agencias de reclutamiento y los portales de empleo. Generalmente, se observa que alrededor del 27,1 % de la contratación se realiza mediante la recomendación de empleados, lo que la convierte en la principal fuente de contratación para las empresas, ^{[ 1 ]} mientras que la contratación tradicional representa aproximadamente el 5,2 % del total.

En general, los analistas del sector consideran que el futuro de la industria del reclutamiento reside en las "Redes de Carrera" ^{[ 2 ]} , que pueden proporcionar a los empleados el apoyo necesario para optimizar su proceso de búsqueda de empleo, incluyendo el acceso a un "asesor de carrera", la utilización de canales de reclutamiento especializados, la creación de un perfil y la recepción de comentarios positivos .

El sistema de presentación de candidatos surgió porque algunos miembros del sector de la contratación consideraban que el modelo de reclutamiento estándar era un derroche de recursos y que ofrecía poco valor tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.

Estas personas argumentaron que el modelo de reclutamiento estándar nunca se concibió como una extensión del departamento de recursos humanos de una empresa, ni se diseñó para abarcar la cuota de mercado que actualmente ostenta en el sector, ni para convertirse en el estándar de facto para las necesidades generales de reclutamiento masivo. Sostuvieron que el reclutador de una agencia estándar es percibido tanto por el solicitante de empleo como por el empleador como un especialista del sector. Sin embargo, en realidad, el reclutador no está capacitado para cumplir con ninguna de estas funciones.

Las agencias de presentación de candidatos buscan redefinir el rol del reclutador, ocupándolo de un puesto secundario. Al utilizar un servicio de presentación de candidatos, el cliente recibirá comentarios y asesoramiento sobre su solicitud. Sin embargo, la agencia no realizará entrevistas ni asignará candidatos a ningún puesto.

Un servicio de presentación de candidatos suele ofrecer un descuento considerable respecto a los procesos de reclutamiento tradicionales. Esto se debe a que busca compensar a los solicitantes de empleo por el tiempo que dedican a buscar oportunidades por su cuenta. Esto significa que los solicitantes de empleo están menos inclinados a dejar este proceso de selección en manos de un reclutador que puede o no estar debidamente cualificado para determinar si un candidato es adecuado para un puesto determinado. Además, dado que la presentación de candidatos elimina al intermediario en el proceso de reclutamiento (el reclutador), puede agilizar el proceso en general y proporcionar una retroalimentación más útil al solicitante de empleo.

Si bien la presentación de candidaturas puede ayudar a reducir los costes de contratación para un empleador y a que el proceso de búsqueda de empleo sea más eficiente, requiere que los candidatos dediquen tiempo a buscar sus propias oportunidades laborales, una tarea que normalmente recaería en el reclutador.