Reparto (artes escénicas)

En la industria de las artes escénicas, como el teatro, el cine o la televisión, el casting , o convocatoria de casting , es un proceso de preproducción para seleccionar a un tipo específico de actor, bailarín, cantante o extra para interpretar un personaje en un guion, película o telefilme . Este proceso puede utilizarse para una película, un programa de televisión, un documental, un videoclip, una obra de teatro o un anuncio publicitario dirigido a un público.

Los actores son seleccionados para interpretar diversos tipos de papeles. Un elenco principal está compuesto por varios actores cuyas apariciones son significativas en el cine, el teatro o la televisión. Sus papeles a menudo se denominan papeles protagónicos. Dentro de un elenco principal, suele haber un protagonista masculino o femenino que interpreta el papel más importante, el del protagonista de una producción. ^{[ 1 ]} Cuando no hay un protagonista único, los papeles principales se denominan colectivamente elenco de conjunto , que comprende varios actores principales e intérpretes a quienes generalmente se les asigna un tiempo en pantalla aproximadamente igual. ^{[ 2 ]} Un actor de reparto es aquel con un papel que es importante para una obra de teatro o película, pero menos que el de los actores principales. Un papel de reparto es más importante que un papel secundario , que implica interacción directa con los actores principales pero no más de cinco líneas de diálogo, a menudo denominado "cinco o menos" o " menos de cinco " en los Estados Unidos, o "menos de seis" en la televisión británica. Cuando un actor conocido u otra celebridad aparece en un papel secundario, a veces se le llama aparición cameo .

El proceso de selección de actores implica una serie de audiciones ante un jurado compuesto por miembros de la producción. Generalmente, en casi todos los ámbitos del mundo del espectáculo, un director de casting ^{[ 3 ]} forma parte de este jurado, y según el tipo de producción, puede incluir un productor y director teatral, un productor de televisión, un productor y director cinematográfico, o un coreógrafo. En las primeras etapas de este proceso, los intérpretes suelen presentar o se les presentan piezas de audición preparadas , como monólogos, canciones, coreografías, guiones o fragmentos. ^{[ 4 ]}

Estas piezas de audición suelen ser grabadas en video, normalmente en forma de pruebas de pantalla y luego adjuntadas a los currículos ^{[ 5 ]} y fotos de cabeza , luego compartidas con productores, directores o ejecutivos del estudio . Las etapas posteriores pueden involucrar grupos de actores —tanto sindicalizados ( SAG-AFTRA ) como no sindicalizados, dependiendo del tamaño y alcance de la producción— intentando leer material de la obra en consideración, emparejados con otros actores. Después de evaluar las elecciones motivacionales generales de cada actor , el panel de casting considera tanto a los actores individuales como la química creada por las combinaciones de ellos que participan en una lectura .

Las convocatorias de casting pueden dirigirse al público en general, a veces denominadas "llamada de ganado" (un término estadounidense ^{[ 6 ]} ), o audición abierta, en la que cientos o incluso miles de intérpretes compiten por varios papeles. ^{[ 7 ]}

Los desgloses de personajes para casting, ^{[ 8 ]} que no deben confundirse con los desgloses de guion , ^{[ 9 ]} suelen ser proporcionados por agentes de producción que envían a sus clientes a casting, que proporciona un breve resumen del personaje (edad, género, raza o etnia, situaciones en las que pueden estar involucrados).

Los actores y actrices conocidos tienen ventaja a la hora de conseguir papeles. Un actor puede pasar por varias audiciones antes de obtener un papel, e incluso aunque los actores y actrices conocidos a menudo siguen pasando por este proceso necesario, algunos tienen el privilegio de que escritores, guionistas, directores o productores de renombre les propongan un proyecto con la intención de ser elegidos para un papel. Para cuando algunos directores de casting terminan de leer un guion, es posible que ya tengan ideas sobre qué actores podrían ser adecuados para los papeles. ^{[ 10 ]}

Para las grandes producciones, el proceso de selección de actores para a veces cientos de papeles con diálogo suele requerir personal especializado. Si bien la decisión final recae en los responsables —como el director, el productor, los departamentos artísticos y el equipo de producción en general—, un director de casting (o CD) ^{[ 11 ]} es responsable de la mayor parte del trabajo diario que implica este proceso durante la preproducción . Un director de casting suele contar con la ayuda de un asistente de casting; las producciones con un gran número de extras también pueden contratar a un director de casting de extras. En el presupuesto de producción, el personal de casting se considera parte del personal de producción y, por lo general, rinde cuentas al director. ^{[ 12 ]}

La mayoría de las películas recurren a una agencia de casting o a un director de casting para encontrar actores que se ajusten a los papeles, a excepción de los protagonistas, que suelen ser elegidos directamente por los directores y productores. ^{[ 13 ]} La labor del director de casting consiste en conocer a un amplio abanico de actores para poder asesorar y presentar al director el mejor talento disponible. Los directores de casting son muy influyentes y suelen ser contratados porque el director confía en su criterio; a menudo, controlan qué actores ve el director. ^{[ 14 ]}

Las agencias de casting son organizaciones independientes que sirven de enlace entre los intérpretes y los directores o productores. Mantienen un conocimiento detallado de los actores que representan y son responsables de proponer candidatos idóneos para los papeles descritos por los productores y directores. La agencia elabora listas y realiza entrevistas; los candidatos seleccionados asisten a las audiciones. Si un productor selecciona a uno o más actores, los profesionales del casting negocian los contratos y los honorarios. ^{[ 15 ]} Los profesionales del casting deben evaluar a muchos intérpretes y reducir un gran grupo a una lista reducida para que los productores la consideren. ^{[ 16 ]} También pueden representar a los actores, pero no necesariamente. ^{[ 17 ]}

El rol del director de casting puede incluir lo siguiente: ^{[ 13 ]}

• Mantener una lista de actores (incluyendo detalles de disponibilidad, fotos y videos) y conocerlos.
• Reunirse con el director de la película y, de ser posible, con los guionistas.
• Comprender la historia y los personajes, incluyendo la lectura del guion.
• Manteniéndonos dentro del presupuesto de producción
• Realizar audiciones
• Recomendar actores
• Ayudar en la negociación de contratos (a menudo gestionada por el agente del actor).
• Ayudar a los actores a comprender a sus personajes.

El director de casting actúa como enlace entre el director, los actores y sus agentes/representantes, y el estudio o la cadena para asegurar que los personajes del guion sean elegidos adecuadamente. ^{[ 18 ]} Algunos directores de casting, entre ellos Marion Dougherty , Mary Jo Slater , Mary Selway , Lynn Stalmaster , April Webster , Robert J. Ulrich , Tammara Billik , Marci Liroff , Avy Kaufman , Mindy Marin , Robi Reed y Allison Jones , se han hecho famosos por su trabajo en numerosas producciones de Hollywood. ^{[ 10 ]}

Los directores de casting buscan diversas cualidades al decidir qué actores se adaptan a determinados papeles. Allison Jones ha dicho que busca personas encantadoras, intérpretes con los que el público pueda conectar. ^{[ 10 ]} También buscan actores que puedan soportar la presión del trabajo, incluyendo largas jornadas y la improvisación frecuente durante exigentes rodajes. ^{[ 10 ]}

En las primeras etapas del casting, tanto de actores como de extras, el proceso puede descentralizarse geográficamente, a menudo coincidiendo con las localizaciones de rodaje o recurriendo a los mercados locales para una coproducción internacional. Para papeles principales cuya participación tiene gran importancia comercial, el casting puede seguir canales personales, como el contacto directo con el director. Durante la fase de selección de actores, el director de casting envía copias del guion a los agentes para lo que se conoce como "resumen": un resumen de una página con breves descripciones de los personajes. Si una agencia acepta realizar el resumen, presentará una lista de actores sugeridos que estén disponibles, sean adecuados y se ajusten al presupuesto de la película. Los directores de casting también crean sus propias listas de candidatos y pueden consultar la disponibilidad contactando con los representantes de los actores para confirmar su disponibilidad e interés. Si una idea de un director de casting o agente es aprobada por el director, los productores y los financiadores (o el estudio), el director de casting envía una "oferta": una carta al representante del actor explicando el papel, proporcionando una copia del guion, detallando el tiempo de dedicación, la fecha aproximada de inicio, la ubicación de rodaje y el salario propuesto. Si el actor rechaza, responde con un "rechazo". Si acepta, se envía un memorando de acuerdo y las negociaciones entre la agencia y la producción finalizan los puntos del acuerdo antes de que los abogados de la industria del entretenimiento redacten los contratos formales. Cuando se asume un compromiso al inicio del desarrollo y aún no se conocen las fechas específicas de rodaje, se puede redactar una Carta de Intención (LOI) para indicar que el actor será contratado para el papel si el proyecto recibe luz verde. ^{[ 19 ]}

Tras la fase de selección inicial, comienzan las audiciones físicas para los papeles restantes. Dependiendo del presupuesto de la película, puede haber "lecturas previas" en las que un actor audiciona únicamente para un director de casting (o asistente). Los candidatos seleccionados son convocados para una segunda audición o una sesión con el director/productor, donde audicionan para el director de casting, el director y otros responsables de la toma de decisiones. En televisión, esta fase suele denominarse "prueba de pantalla" y pueden asistir ejecutivos de la cadena. Una vez seleccionados los actores, se aplica el mismo proceso de contratación que en la fase de selección inicial; el casting de extras sigue un procedimiento aparte. ^{[ 19 ]}

La lista resultante de actores seleccionados para interpretar personajes en una producción se llama lista de reparto , que se incorpora a la hoja de llamadas diaria de una compañía de producción ^{[ 20 ]} y se refleja en la secuencia de títulos del proyecto para cine y televisión.

Lectores: Esta persona lee las líneas de todos los demás personajes frente al actor que está audicionando. Para las audiciones, las oficinas de casting suelen traer actores de confianza como lectores o bien, uno de los miembros del equipo de casting lee con los actores. Un lector sabe cómo interactuar con los demás actores sin eclipsar a los que audicionan. ^{[ 19 ]}

Becarios: Los becarios son más comunes en las oficinas de casting comerciales, que albergan hasta una docena de directores de casting diferentes que realizan distintas audiciones al día. Si bien algunas oficinas de casting comerciales cuentan con un espacio de casting permanente, muchas alquilan estudios según el proyecto. Un becario clave trabajará con muchos directores de casting ocupados clasificando el correo, copiando guiones y transcribiéndolos en tarjetas de referencia o pizarras grandes que se leerán como indicaciones en la sala de casting, ayudando a los actores a registrarse y manteniendo el flujo de actores entrando y saliendo de la sala de casting lo más fluido posible. ^{[ 19 ]}

Asistentes de casting: Este es el puesto de nivel inicial en el campo del casting, pero desempeñan funciones que van mucho más allá de las de un asistente de oficina típico. Atienden los teléfonos de la oficina, se encargan de fotocopiar y archivar, y preparan el equipo para las audiciones (también llamadas "sesiones"), como luces, la cámara, el equipo de sonido, etc. A menudo ayudan a transmitir las citas para las audiciones, a verificar la disponibilidad de los actores o, en la sala de casting, asegurándose de que el software de grabación funcione correctamente para que el director de casting pueda concentrarse en la actuación de cada actor. ^{[ 19 ]}

Asistentes de casting: El puesto de asistente es el segundo nivel jerárquico en una oficina de casting. Tras dos años de experiencia en el sector, pueden solicitar su ingreso en la Casting Society of America . Generalmente, trabajan bajo la supervisión de un director de casting, realizando sesiones de prelectura, preparando memorandos de acuerdos, editando fragmentos de audiciones y contactando con agentes de talento. Muchos asistentes comienzan a trabajar en proyectos de menor envergadura para acumular la experiencia necesaria y ascender a director de casting. ^{[ 19 ]}

La equidad en la representación ha sido objeto de mucho debate en Hollywood durante años. Si bien las producciones no siempre tienen en mente una raza o género específicos para el papel principal, los informes muestran una subrepresentación desproporcionada de mujeres, personas de color, personas con discapacidad y actores LGBTQ+ en la mayoría de los medios. El Informe sobre la Diversidad en Hollywood de la UCLA ^{[ 25 ]} y el Instituto Geena Davis ^{[ 26 ]} publican investigaciones frecuentes y exhaustivas sobre la representación de poblaciones diversas.

• Sitio web de audiciones
• Backstage (una publicación de casting)
• Casting por
• Sofá de casting
• actor de carácter
• Dramatis personae
• Reparto coral
• Extra (actor)
• Fach , el sistema de casting de ópera alemán
• Personaje de serie
• Casting de especialistas
• Coordinador de especialistas
• Teatro y discapacidad

• Contenido multimedia relacionado con el casting (artes escénicas) en Wikimedia Commons
• La Sociedad de Fundición de América
• El Gremio de Directores de Casting (Reino Unido e Irlanda)