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Articulo de referencia

Servicio Central de Trabajo

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El Servicio Central de Trabajo (CLS) es un cuerpo organizado del Grupo 'A' de los Servicios Civiles Centrales del Gobierno de la India . Se formó en febrero de 1987 mediante la fusión de tres organismos: los Oficiales Laborales (Fondo Central), el Mecanismo Central de Relaciones Industriales y la Organización de Bienestar del Ministerio de Trabajo. [ 1 ] Sus funciones principales son implementar las leyes laborales y de bienestar, e intervenir en conflictos con el objetivo de prevenir huelgas. [ 2 ]

Constitución

Tras la primera revisión de la estructura organizativa en octubre de 2004, el Servicio Central de Trabajo se constituyó como un Servicio Organizado del Grupo 'A' a partir del 14 de octubre de 2004. Los funcionarios del Servicio Central de Trabajo (CLS) son reclutados por la Comisión de Servicio Público de la Unión (UPSC).

Como consecuencia de la segunda revisión de cuadros del Servicio Central de Trabajo en 2013, la plantilla total autorizada de funcionarios del CLS se revisa a 340 puestos y se distribuye entre cuatro ramas, a saber:

  • Mecanismo Central de Relaciones Industriales (CIRM)[CLC(C)] – 125 puestos
  • Dirección General de Bienestar Laboral (DGLW) - 42 puestos
  • Ministerio de Trabajo y Empleo (Secretaría Principal) - 5 puestos
  • Lado de la fábrica (fondo central) Establecimientos participantes dependientes de varios otros Ministerios/Departamentos - 168 puestos.

El Servicio Central de Trabajo comprende 5 categorías, a saber: Escala de Tiempo Junior (JTS), Escala de Tiempo Senior (STS), Grado Administrativo Junior (JAG), Grado de Selección No Funcional (NFSG), Grado Administrativo Senior (SAG) y Grado Administrativo Superior (HAG).

Funciones principales de los oficiales de CLS

  • Garantizar relaciones laborales armoniosas entre la Dirección y los Trabajadores en la Esfera Central.
  • Aplicación de las leyes laborales y las normas dictadas en virtud de las mismas en la esfera central.
  • Intervención, mediación y conciliación en conflictos laborales con el fin de lograr la solución de los mismos.
  • Intervención en situaciones de amenaza de huelgas y cierres patronales con el fin de evitarlas.
  • Implementación de planes de bienestar laboral en virtud de diversas leyes y programas de bienestar laboral.

Jerarquía de rangos

  • Comisionado Auxiliar de Trabajo, equivalente a Secretario Auxiliar del Gobierno de la India (Nivel Salarial: 10)
  • Comisionado Regional de Trabajo, equivalente a Subsecretario del Gobierno de la India (Nivel Salarial: 11)
  • Subcomisionado Jefe de Trabajo, equivalente a Subsecretario del Gobierno de la India (Nivel salarial: 12)
  • Subcomisionado Jefe de Trabajo (Grado NFSG al ingresar 14 años de servicio) equivalente a Director del Gobierno de la India (Nivel salarial: 13)
  • Comisionado Jefe Adjunto de Trabajo equivalente a Secretario Adjunto del Gobierno de la India (Nivel Salarial: 14)
  • Comisionado Jefe de Trabajo, equivalente a Secretario Adicional del Gobierno de la India (Nivel Salarial: 15)

Referencias

  1. ↑ "INTRODUCCIÓN AL SERVICIO CENTRAL DE TRABAJO" . Archivado del original el 12 de agosto de 2013. Consultado el 8 de enero de 2017 .
  2. ↑ "Derecho laboral y de empleo en India" . Consultado el 8 de enero de 2017 .
  • https://web.archive.org/web/20120526153442/http://arc.gov.in/10th/ARC_10thReport_Ch4.pdf
  • Sitio web oficial