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El arbitraje laboral global es un fenómeno económico en el que, como resultado de la eliminación o desintegración de las barreras al comercio internacional , los empleos se trasladan a naciones donde la mano de obra y el costo de hacer negocios (como las regulaciones ambientales ) son baratos y/o la mano de obra empobrecida se traslada a naciones con empleos mejor remunerados. [ 1 ]
Dos barreras comunes al comercio internacional son los aranceles (impuestos políticamente) y los costos del transporte de mercancías a través de los océanos. Con la llegada de Internet , la disminución de los costos de las telecomunicaciones y la posibilidad de transferir documentos casi instantáneamente, las barreras al comercio de productos intelectuales, que son, esencialmente, cualquier tipo de trabajo que se pueda realizar en una computadora (como la programación ) o que utilice la educación universitaria, se han reducido considerablemente.
Con frecuencia, una nación próspera (como Estados Unidos ) elimina sus barreras al comercio internacional, integrando su mercado laboral con el de países con menor costo de mano de obra (como India , China y México ). Esto provoca una transferencia de empleos de la nación próspera a la nación en desarrollo. El resultado es un aumento de la oferta de mano de obra en relación con la demanda, lo que se traduce en una disminución de los costos y de los salarios.
Formas de arbitraje laboral global
El arbitraje laboral global puede adoptar muchas formas, entre las que se incluyen, entre otras:
Subcontratación en el extranjero
El capital se traslada a naciones con mano de obra barata, impuestos más bajos o menos regulaciones ambientales u otros costos operativos con el fin de producir bienes y servicios para la exportación a otros mercados. [ 2 ] El ejemplo clásico es el caso de una fábrica u oficina que cierra en la Nación A y luego se traslada a la Nación B para producir bienes o servicios con menores costos laborales para exportarlos de vuelta al mercado de la Nación A. Esto puede resultar en despidos de trabajadores en la Nación A. Por ejemplo, en Estados Unidos, la cantidad de empleos manufactureros ha disminuido mientras que la importación de bienes manufacturados de otras naciones ha aumentado (junto con el déficit comercial de Estados Unidos). Estas tendencias ahora también afectan al sector servicios. [ 3 ]
Véase también
Notas
- ↑ El fenómeno del "arbitraje laboral global" ha sido descrito por el economista Stephen S. Roach . Véase Mike Whitney, "Arbitraje laboral", Entrepreneur , junio de 2006.
- ↑ Miszczynski, Milosz (22 de junio de 2016). "Arbitraje laboral: el ciclo de vida de un nodo de producción global" . Journal of Organizational Ethnography . 5 (2): 106–122 . doi : 10.1108/JOE-04-2016-0009 . ISSN 2046-6749 .
- ↑ Nadeem, S (2009) "Los usos y abusos del tiempo: globalización y arbitraje del tiempo en las industrias de subcontratación de la India," Global Networks .
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