Director ejecutivo

Un director ejecutivo ( CEO ), ^{[ 1 ]} también conocido como director general o gerente , es el funcionario corporativo de mayor rango encargado de la gestión de una empresa o una organización sin fines de lucro .

Los directores ejecutivos desempeñan funciones en diversas organizaciones, incluyendo corporaciones públicas y privadas , organizaciones sin fines de lucro e incluso algunas organizaciones gubernamentales (especialmente empresas estatales ). El director ejecutivo de una corporación o empresa generalmente rinde cuentas al consejo de administración y tiene la responsabilidad de maximizar el valor del negocio, ^{[ 1 ]} lo que puede incluir maximizar la rentabilidad , la cuota de mercado , los ingresos u otro indicador financiero. En el sector sin fines de lucro y gubernamental, los directores ejecutivos suelen buscar resultados relacionados con la misión de la organización, generalmente establecida por ley . Con frecuencia, también se les asigna el rol de gerente principal de la organización y el cargo más alto en la alta dirección . ^{[ 2 ]}

El término «director ejecutivo» está documentado ya en 1782, cuando una ordenanza del Congreso de la Confederación de los Estados Unidos de América lo utilizó para referirse a los gobernadores y otros líderes de las ramas ejecutivas de cada una de las Trece Colonias . ^{[ 3 ]} En borradores de adiciones al Oxford English Dictionary publicados en línea en 2011, el Diccionario afirma que el uso de «CEO» como acrónimo de director ejecutivo se originó en Australia , con la primera constancia en 1914. El primer uso estadounidense citado data de 1972. ^{[ 4 ]}

Las responsabilidades del director ejecutivo de una organización son definidas por el consejo de administración u otra autoridad competente, según la estructura de la organización. Pueden ser de amplio alcance o bastante limitadas, y generalmente se consagran en una delegación formal de autoridad en materia de administración empresarial . Normalmente, las responsabilidades incluyen la toma de decisiones activas sobre la estrategia empresarial y otras cuestiones políticas clave, así como el liderazgo , la gestión y la ejecución. La función de comunicador puede implicar dirigirse a la prensa y al público, así como a la dirección y los empleados de la organización. La función de toma de decisiones conlleva la adopción de decisiones de alto nivel en materia de política y estrategia. El director ejecutivo es responsable de implementar las metas, los objetivos y las metas estratégicas determinadas por el consejo de administración.

Como ejecutivo de la empresa, el CEO informa sobre el estado del negocio a la junta directiva, motiva a los empleados e impulsa el cambio dentro de la organización. Como gerente, el CEO preside las operaciones diarias de la organización. ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]} El CEO es la persona que es responsable en última instancia de las decisiones comerciales de una empresa, incluidas las de operaciones, marketing, desarrollo comercial , finanzas, recursos humanos , etc. Al CEO de un partido político a menudo se le confía la recaudación de fondos, particularmente para campañas electorales.

El título de CEO puede ser utilizado por empresas con fines de lucro u organizaciones sin fines de lucro o benéficas, como la Fundación Wikimedia .

En algunos países, existe un sistema de doble consejo de administración con dos órganos independientes: un consejo ejecutivo para la gestión diaria y un consejo de supervisión para el control (elegido por los accionistas). En estos países, el director general preside el consejo ejecutivo y el presidente preside el consejo de supervisión, y estos dos cargos siempre los desempeñan personas diferentes. Esto garantiza una clara distinción entre la gestión a cargo del consejo ejecutivo y la gobernanza a cargo del consejo de supervisión, lo que permite establecer líneas de autoridad definidas. El objetivo es evitar conflictos de intereses y la concentración excesiva de poder en manos de una sola persona.

En Estados Unidos, el consejo de administración (elegido por los accionistas ) suele ser equivalente al consejo de supervisión , mientras que el consejo ejecutivo a menudo se conoce como comité ejecutivo (los directores de división/filial y los altos cargos que reportan directamente al director ejecutivo).

En Estados Unidos, y en el ámbito empresarial, los directivos suelen ser los altos cargos de una corporación, siendo el director ejecutivo (CEO) el más conocido. La definición varía; por ejemplo, la Ley de Divulgación Corporativa de California define a los "directivos" como los cinco directivos mejor remunerados que no forman parte del consejo de administración. En el caso de una empresa unipersonal , el directivo es el propietario. En el caso de una sociedad colectiva , el directivo es un socio gerente, socio principal o socio administrativo. En el caso de una sociedad de responsabilidad limitada , el directivo es cualquier miembro, gerente o directivo.

Dependiendo de la organización, un CEO puede tener varios ejecutivos subordinados para ayudar a dirigir la administración diaria de la empresa, cada uno de los cuales tiene responsabilidades funcionales específicas denominadas ejecutivos sénior, ^{[ 8 ]} oficiales ejecutivos o oficiales corporativos. Los ejecutivos subordinados reciben diferentes títulos en diferentes organizaciones, pero una categoría común de ejecutivo subordinado, si el CEO también es el presidente, es el vicepresidente (VP). Una organización puede tener más de un vicepresidente, cada uno encargado de un área de responsabilidad diferente (por ejemplo, VP de finanzas, VP de recursos humanos). Ejemplos de oficiales ejecutivos subordinados que normalmente reportan al CEO incluyen el director de operaciones (COO), el director financiero (CFO), el director de estrategia (CSO), el director de marketing (CMO) y el director de negocios (CBO). El puesto de director de reputación, centrado en las relaciones públicas, a veces se incluye como uno de esos altos cargos ejecutivos subordinados, pero, como sugiere Anthony Johndrow, director ejecutivo de Reputation Economy Advisors, también puede verse como "simplemente otra forma de enfatizar el rol de un director ejecutivo moderno, quien es a la vez la cara externa y la fuerza impulsora de la cultura organizacional". ^{[ 9 ]}

Estados Unidos

En Estados Unidos, el término «director ejecutivo» se utiliza principalmente en el ámbito empresarial, mientras que el término «director ejecutivo» se utiliza principalmente en el sector sin fines de lucro. ^{[ 10 ]} Estos términos suelen ser mutuamente excluyentes y se refieren a deberes y responsabilidades legales distintos. ^{[ 11 ]} El director ejecutivo es el ejecutivo de mayor rango en una empresa, quien toma decisiones corporativas, gestiona las operaciones, asigna recursos y sirve como principal punto de comunicación entre el consejo de administración y la empresa. ^{[ 12 ]}

Los publicistas empresariales, desde los tiempos de Edward Bernays (1891-1995) y su cliente John D. Rockefeller (1839-1937), e incluso con mayor éxito los publicistas corporativos de Henry Ford , promovieron el concepto del " CEO famoso ". Los periodistas de negocios a menudo han adoptado este enfoque, que presupone que los logros corporativos, especialmente en el ámbito de la manufactura, son producidos por individuos con un talento único, en particular el "CEO heroico". En efecto, los periodistas celebran a un CEO que toma acciones estratégicas distintivas. El modelo es la celebridad en el entretenimiento, los deportes y la política; compárese con la " teoría del gran hombre ". Guthey et al. argumentan que "...estos individuos no se hacen a sí mismos, sino que son creados por un proceso de amplia exposición mediática hasta el punto de que sus acciones, personalidades e incluso vidas privadas funcionan simbólicamente para representar dinámicas y tensiones significativas que prevalecen en el ambiente empresarial contemporáneo". ^{[ 15 ]} El periodismo, por lo tanto, exagera la importancia del CEO y tiende a descuidar factores corporativos más amplios y más difíciles de describir. Se presta poca atención a la burocracia técnica, intrincadamente organizada, que es la que realmente realiza el trabajo. La arrogancia se instala cuando el director ejecutivo interioriza la fama y se vuelve excesivamente confiado al tomar decisiones complejas. Puede haber un énfasis en el tipo de decisiones que atraen a los periodistas famosos . ^{[ 16 ]}

Una investigación publicada en 2009 por Ulrike Malmendier y Geoffrey Tate indica que "las empresas con directores ejecutivos galardonados posteriormente tienen un rendimiento inferior, tanto en términos de acciones como de rendimiento operativo". ^{[ 17 ]}

• sucesión del CEO
• director ejecutivo de escuelas públicas
• administrador de la ciudad
• Oficial ejecutivo
• Modo fundador
• acantilado de cristal
• Lista de libros escritos por directores ejecutivos
• Lista de directores ejecutivos
• Lista de directores ejecutivos de compañías de seguros de salud en los Estados Unidos
• Red de Información Ocupacional
• Primer ministro
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

• Huang, Jiekun; Kisgen, Darren J. (junio de 2013). "Género y finanzas corporativas: ¿Los ejecutivos masculinos son demasiado confiados en comparación con las ejecutivas femeninas?" . Journal of Financial Economics . 108 (3): 822– 839. doi : 10.1016/j.jfineco.2012.12.005 .
• Kaplan, Steven N.; Klebanov, Mark M.; Sorensen, Morten (junio de 2012). "¿Qué características y habilidades de un director ejecutivo importan?". The Journal of Finance . 67 (3): 973– 1007. doi : 10.1111/j.1540-6261.2012.01739.x . ID de salida CORE 6606747 . 
• Mizruchi, Mark S.; Marshall, Linroy J. (2016). " Directores ejecutivos corporativos, 1890–2015: titanes, burócratas y salvadores ". Annual Review of Sociology . 42 : 143–163. ISSN  0360-0572.
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• Vancil, Richard F. (1987). Pasando el testigo: Gestionando el proceso de sucesión del CEO . Harvard Business School Press. ISBN 978-0-87584-182-3.

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