Asociación Progresista China (Boston)

Una de las principales preocupaciones de la Asociación Progresista China es la vivienda asequible en el Barrio Chino de Boston . En 2012, 33 residentes fueron desalojados de un gran complejo de apartamentos, el edificio See Sun, debido a las condiciones de vida inadecuadas. La mayoría de los inquilinos eran ancianos y de bajos recursos. Tras el desalojo, buscaron vivienda pública, pero muchos tuvieron dificultades para encontrar un lugar asequible donde vivir. ^{[ 6 ]} Esta ha sido una tendencia reciente en el Barrio Chino, y en lugar de estos alquileres asequibles, se están construyendo nuevos condominios de lujo, sin dejar espacio para las personas de bajos ingresos. Específicamente, en la calle Washington del Barrio Chino, Millennium Place, un nuevo proyecto ofrece condominios desde $1 millón. ^{[ 7 ]}

En febrero de 2014, la CPA encabezó una manifestación para protestar contra los nuevos condominios de lujo y reunió a 70 residentes de Chinatown en el evento. Muchos de los activistas portaban pancartas con el lema «Permanecer, Recuperar, Reconstruir Boston». Antes de que terminara la manifestación, los participantes colgaron carteles en el edificio See Sun, donde se encontraban los desalojados, y exhibieron citas de los residentes que fueron desalojados. ^{[ 6 ]}

La Asociación Progresista China realiza investigaciones y trabajos de base para proteger la salud de los trabajadores con bajos salarios y las comunidades de color. Reconocen que muchos llegan a Estados Unidos creyendo que les brindará una vida mejor, pero a menudo quedan desamparados por el sistema y no reciben la atención mediática que merecen. Por ello, la CPA crea publicaciones e informes de datos, denominados investigación participativa comunitaria , ^{[ 8 ] [ 9 ]} para dar a conocer las historias poco conocidas de la comunidad inmigrante china de bajos ingresos y clase trabajadora en San Francisco. Varios de estos informes muestran que muchos trabajadores inmigrantes luchan por sobrevivir en condiciones laborales precarias, a menudo peligrosas y estresantes. ^{[ 10 ] [ 11 ]} La CPA aboga por empleos más saludables para los trabajadores inmigrantes de restaurantes en el Barrio Chino de San Francisco.

CPA lucha contra los trabajadores de restaurantes que reciben un salario inferior al mínimo, se les niega el pago de horas extras, se les descuenta el salario cuando están enfermos o no se les paga en absoluto. Creen que, aunque existen leyes laborales, no se aplican lo suficiente. En su informe de 2010, revelaron que casi el 60% de los trabajadores denunciaron robo de salario de una u otra forma y 1 de cada 2 trabajadores recibió menos del salario mínimo. ^{[ 12 ] [ 13 ]} CPA solicitó la creación de un Grupo de Trabajo contra el Robo de Salarios tras el informe, y la Junta de Supervisores de San Francisco creó dicho grupo el 12 de junio de 2012 para abordar sus preocupaciones, entre otras planteadas por diversas organizaciones comunitarias. ^{[ 14 ]}

Además de viviendas asequibles, la CPA ha sido activa en la provisión de oportunidades laborales para inmigrantes chinos en el área de Boston a través de su Centro de Trabajadores, fundado en 1987. Después del cierre de fábricas en Chinatown, el desempleo se disparó en la zona, especialmente entre las mujeres. En 1989, el desempleo de las mujeres chinas en Boston duplicaba el de otras trabajadoras en el área. La CPA, junto con otras organizaciones, trabajó para aumentar los beneficios por desempleo. Todo esto formó parte de la Campaña por los Derechos de los Trabajadores Desempleados de 1989, que se esforzó por crear más oportunidades laborales para los desempleados. ^{[ 15 ]} En 1989, los inmigrantes chinos se manifestaron en la Casa del Estado de Boston para intentar que la Legislatura reformara los beneficios por desempleo. El objetivo de los activistas era solicitar el apoyo a dos proyectos de ley. Uno aumentaría la tasa de desempleo y el otro exigiría la contratación de traductores en el Departamento de Capacitación para el Empleo para personas que no hablan inglés. ^{[ 16 ]}

En 2014, la CPA lideró una iniciativa para brindar oportunidades laborales a los residentes de Chinatown y South End en nuevas tiendas de la zona. El grupo colaboró ​​con la concejala Ayanna Pressley y la Oficina de Desarrollo Económico de la ciudad para establecer objetivos de contratación local y un proceso de solicitud y entrevista multilingüe. La CPA se asoció específicamente con el nuevo supermercado Whole Foods Market en South End y trabajó con la empresa para crear oportunidades para los residentes de Chinatown. Para 2015, Whole Foods Market contrató a 108 nuevos empleados, el 26% de los cuales eran estadounidenses de origen chino con un salario de 11 dólares por hora. Lydia Lowe, directora de la Asociación Progresista China, afirmó que el éxito de esta colaboración se debió al seguimiento y la presentación de informes transparentes. Asimismo, destacó la importancia del proceso de solicitud multilingüe, que permitió a los inmigrantes comunicarse y demostrar plenamente sus habilidades y talentos. La colaboración de la CPA con Whole Foods se extenderá más allá de las nuevas oportunidades laborales. El supermercado ofrece clases de inglés para inmigrantes y capacitación en atención al cliente para sus empleados. ^{[ 17 ]}