Claudia Olivetti

Claudia Olivetti es una economista italiana especializada en los campos de la economía laboral y la economía de género y familia. Es profesora de Economía George J. Records 1956 en el Dartmouth College . ^[1] y es investigadora asociada y codirectora (codirigiendo con Claudia Goldin y Jessica Goldberg) ^[2] del grupo de estudio "Género en la economía" en la Oficina Nacional de Investigación Económica . ^{[3] [4]} Anteriormente fue profesora de economía en el Boston College y miembro del Instituto Radcliffe de Harvard. ^[5]

La investigación de Olivetti se centra en las mujeres en el mercado laboral, la movilidad intergeneracional y las instituciones matrimoniales. Su trabajo ha aparecido varias veces en revistas económicas, entre ellas American Economic Review , Quarterly Journal of Economics y Journal of Political Economy . ^[6]

Su madre se crió en Italia y era ama de casa. Fue testigo de la diversidad de los hogares a través de sus amigas, cuyas madres también eran amas de casa o madres trabajadoras, ^[7] lo que la inspiró a estudiar y, más tarde, a centrar su investigación en la sustituibilidad cultural. ^[8]

En 1994 recibió la Licenciatura de Estadística y Economía de la Universidad de Roma-La Sapienza , equivalente a una Maestría en Ciencias.

Olivetti obtuvo una Maestría en Artes y un Doctorado en Economía de la Universidad de Pensilvania , en 1997 y 2001 respectivamente. ^[9] Su disertación "Cambios en las horas de trabajo de mercado de las mujeres: el efecto de cambiar los retornos a la experiencia" explica hasta qué punto han cambiado los retornos a las experiencias, comparando datos de 1970 y 1990 y evalúa las consecuencias de este aumento para las horas de trabajo de las mujeres casadas a lo largo del ciclo de vida. ^[10]

En septiembre de 2001, Olivetti fue nombrada profesora adjunta por un período de siete años en el Departamento de Economía de la Universidad de Boston y retomó su puesto desde septiembre de 2008 hasta junio de 2015. Sus enseñanzas abarcaron Macroeconomía (Introducción e Intermedio), así como Temas de Economía Laboral e Historia Económica para estudiantes de posgrado y Talleres de Tesis en Microeconomía Aplicada.

Además de su actividad docente, también presidió y copresidió los Comités de Admisión y Reclutamiento de Doctorado durante varios períodos y trabajó en el Grupo de Trabajo sobre el Futuro de los Estudios de la Mujer, así como en el Comité de Tesis para 19 estudiantes. ^[9]

Tras sus dos nombramientos como profesora adjunta en la Universidad de Boston, Olivetti continuó como profesora en el Departamento de Economía del Boston College desde julio de 2015 hasta junio de 2019, donde impartió clases sobre Economía de la Familia y Economía Laboral para estudiantes de posgrado. De 2017 a 2019 también formó parte de la Junta Directiva del Instituto de Artes Liberales, así como del Comité de Reclutamiento de la Facultad de 2015 a 2019. ^[9]

De 2005 a 2008 trabajó también como investigadora de estudios avanzados en el Instituto Radcliffe de la Universidad de Harvard . Su campo de investigación investigó la aparición y persistencia de las diferencias de género en los salarios y en la división del trabajo en los hogares ^[11].

Desde 2005 hasta 2011 trabajó como investigadora asociada en la Oficina Nacional de Investigación Económica , una organización de investigación privada estadounidense sin fines de lucro. A partir de octubre de 2011, continuó su investigación como investigadora asociada en el campo de los estudios laborales y el desarrollo de la economía estadounidense.

Olivetti continuó como codirectora del Grupo de Estudio Género en la Economía, a partir de enero de 2020. ^[9]

En julio de 2019, Olivetti fue nombrada profesora del Departamento de Economía del Dartmouth College y en julio de 2020 obtuvo la cátedra George J. Records 1956. Con sus nuevas cátedras, sus enseñanzas ahora abarcan cuestiones de género y familia en la economía moderna, así como análisis de datos para la política económica: economía de la carrera y la familia.

Su trabajo en Dartmouth College también incluye trabajar como asesora de la facultad de rugby femenino y de la Asociación Sadie Alexander, además de ser miembro del Consejo de Bibliotecas y formar parte del Comité de Diversidad del Departamento de Economía y del Comité de Reclutamiento del Grupo de Alivio de la Pobreza. ^[9]

Como conferenciante distinguido, Olivetti ha realizado un Seminario de Educación Financiera de la Reserva Federal en colaboración con universidades de Estados Unidos, Italia, Irlanda y el Reino Unido.

Por su extensa investigación en el campo de la economía de género y trabajo ha recibido múltiples becas de la National Science Foundation , así como de la Russell Sage Foundation y del Consejo de Investigación de Noruega , para lo cual realizó tres proyectos de investigación independientes durante el período de 2010 a 2021.

Como Asesora ha acompañado y trabajado como Asesora Principal o Co-Asesora de 18 tesis doctorales y cuatro tesis de pregrado. ^[9]

Olivetti ha trabajado como árbitro para múltiples revistas de economía, economía política y recursos humanos y fundaciones de investigación, como la National Science Foundation, el Consejo Europeo de Investigación y la Fundación Russel Sage.

Ha formado parte de los consejos editoriales de European Economic Review y Labour Economics . ^[12]

Ha formado parte de varios comités de programas de la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo , la Sociedad Econométrica y la Sociedad de Dinámica Económica, así como de la Sociedad de Economistas Laborales, donde también fue elegida para el Comité Ejecutivo.

Además de los comités de programa, también ha trabajado en el comité de selección en tres ocasiones para el premio Alice Hansen Jones de la Asociación de Historia Económica . ^[9]

Olivetti y Fernández et al. descubrieron que el aumento del número de hombres que crecieron en hogares con madres trabajadoras a lo largo del tiempo ha desempeñado un papel importante en el crecimiento de la oferta laboral femenina, ya que la situación laboral de una madre influye en las preferencias o capacidades de su hijo, lo que podría tener implicaciones significativas para el comportamiento laboral de su futura esposa, aumentando la probabilidad de que ella obtenga empleo. ^[13]

En 2008, Olivetti y Petrongolo sostuvieron que la correlación negativa entre las brechas salariales de género y las brechas de empleo de género en los distintos países era notable. Además, demostraron el papel fundamental de la selección no aleatoria en el empleo, lo que ayudó a explicar las discrepancias observadas en las brechas salariales de género entre los distintos países. También descubrieron que las brechas salariales medianas eran mayores en las distribuciones salariales imputadas que en las reales en la mayoría de los países de la muestra, lo que indica que las mujeres, en promedio, tienden a ser seleccionadas de manera más positiva para el empleo que los hombres, como se esperaba. ^[7]

En un artículo de 2011 titulado "Gender gaps across countries and skills: Supply, Demand and the industry structure" (Brechas de género en los países y las habilidades: oferta, demanda y la estructura de la industria), coescrito con Petrongolo, descubrió "una fuerte correlación positiva entre la brecha salarial entre trabajadores no calificados y calificados y la brecha horaria correspondiente en los distintos países, lo que indica que existen fuerzas de demanda (netas) significativas que configuran las diferencias de género en los resultados del mercado laboral en las distintas habilidades". ^[14] Los resultados del estudio también indican que la demanda insuficiente es el factor principal que contribuye a los resultados desfavorables del mercado laboral para las mujeres con niveles más bajos de habilidad en algunos de los países incluidos en la muestra. ^[14]

En 2016, Olivetti y Petrongolo descubrieron que hay evidencia de convergencia de género en los principales indicadores del mercado laboral en una muestra significativa de países de altos ingresos durante las últimas décadas. A pesar de la considerable variación en los niveles de participación femenina en los países de la muestra, hay similitudes notables en los resultados de las mujeres en la mayoría de los países, lo que indica una clara tendencia de convergencia internacional. ^[15]

En 2017, Olivetti y Petrongolo demostraron que los estudios transnacionales suelen mostrar mayores efectos positivos en el empleo femenino para licencias parentales de duración relativamente breve en comparación con los estudios a nivel micro. Por el contrario, los derechos más largos tienden a tener efectos más negativos en el empleo femenino. También descubrieron que las mujeres menos calificadas tienden a experimentar impactos más beneficiosos en el empleo y los ingresos que las mujeres altamente calificadas, lo que puede tener un impacto negativo en los ingresos de estas últimas. Concluyeron que hay poca evidencia convincente que sugiera que los derechos de licencia parental extendidos tengan un efecto positivo general en los resultados femeninos. En cambio, sus hallazgos indican que las políticas de gasto en la primera infancia tanto en los datos transnacionales como en los microdatos, así como los beneficios en el trabajo en los microdatos, tienen la evidencia más sólida de reducir las disparidades de género. ^[8]

Olivetti y Albanesi, en su artículo "Roles de género y progreso médico", muestran que "las mejoras en la salud materna fueron fundamentales para la evolución conjunta de la participación y la fertilidad de las mujeres casadas en los Estados Unidos durante el siglo XX". ^[16] Su análisis también indica que una reducción en la mortalidad materna podría resultar en importantes beneficios económicos para las economías en desarrollo a mayor escala. ^[16]

En un artículo de 2018, Olivetti y Patacchini et al . examinaron "la importancia de la socialización durante la adolescencia para moldear la identidad de género de las mujeres y las opciones laborales posteriores". Encontraron que las mujeres que habían tenido más exposición a madres trabajadoras durante su adolescencia eran más propensas a trabajar, en particular después de convertirse en madres. Esto se debe a que la exposición a madres trabajadoras influye en las actitudes con respecto a la compatibilidad de la maternidad y el empleo. ^[17]

En un artículo titulado "Cambios en las horas de trabajo de las mujeres en el mercado laboral: el papel de los retornos a la experiencia", sugiere que el cambio observado en las horas promedio trabajadas por las mujeres casadas y la alteración en la forma de sus horas de trabajo y perfil de edad salarial pueden atribuirse al cambio relativo en los retornos a la experiencia. El estudio también indicó que la disminución en la brecha salarial de género no es responsable del cambio en la forma de los perfiles del ciclo de vida de las mujeres. En general, el aumento en los retornos a la experiencia puede explicarse por los avances tecnológicos que favorecen a los trabajadores calificados. Es posible que el progreso tecnológico que es ventajoso para las características de las mujeres haya jugado un papel en el aumento relativo de los retornos a la experiencia de las mujeres. ^[18]

• 2023 'Mujeres en el lugar de trabajo: 50 años de cambio', con Stefani Albanesi y Barbara Petrongolo. LSE Business Review , 2023.
• 2022 'Familias, mercados laborales y políticas', con Stefani Albanesi y Barbara Petrongolo. Oficina Nacional de Investigación Económica , 2022. doi :10.3386/w30685
• 2022 'El otro lado de la montaña: empleo e ingresos de las mujeres a lo largo del ciclo familiar', con Claudia y Sari P. Kerr. IFS Deaton Review of Inequalities, 2022.
• 2021 'Normas sociales, oportunidades en el mercado laboral y la brecha matrimonial de las mujeres cualificadas', con Marianne Bertrand, Patricia Cortes y Jessica Pan. Review of Economic Studies , 2021, vol. 88 (4): 1936-78, julio. doi :10.3386/w22015
• 2021 'La dinámica de las diferencias salariales de género: evidencia de los datos de los establecimientos', con Erling Barth y Sari Kerr. European Economic Review , 2021, vol. 134 (2): 103713, marzo. doi :10.3386/w23381
• 2020 'Madres, pares e identidad de género', con Eleonora Patacchini e Ives Zenou. Journal of the European Economic Association, vol. 18, n.º 1 (febrero de 2020): págs. 266-301 . doi :10.1093/jeea/jvy050
• 2020 '¿Quién se casó, con quién y dónde? Tendencias en el matrimonio en los Estados Unidos, 1850-1940', con M. Daniele Paserman y Laura Salisbury y E. Anna Weber, Oficina Nacional de Investigación Económica , 2020. doi :10.3386/w28033
• 2018 'Movilidad de tres generaciones en los Estados Unidos, 1850-1940: el papel de los abuelos maternos y paternos', con M. Daniele Paserman y Laura Salisbury. Explorations in Economic History, vol. 70 (octubre de 2018): págs. 73-90. doi :10.1016/j.eeh.2018.07.001
• 2018 'Las consecuencias económicas de las políticas orientadas a la familia', con Barbara Petrongolo. LSE Business Review , 2018.
• 2018 'Educación en la primera infancia y resultados en la tercera edad: exposición a la educación preescolar entre 1943 y 1946 y bienestar después de los 50 años', con Joseph P. Ferrie, Claudia Goldin , Quentin Brummet, Karen Rolf y Elizabeth M. Horner. Seminario de Economía Pública Transatlántica 2018 , 2018
• 2017 'La creciente brecha salarial de género: evidencia del censo LEHD-2000', con Claudia Goldin, Sari Kerr y Erling Barth. American Economic Review P&P , vol. 107, núm. 5 (mayo de 2017): 110-114.
• 2017 'Las consecuencias económicas de las políticas familiares: lecciones de un siglo de legislación en países de altos ingresos' con Barbara Petrongolo. Journal of Economic Perspective, volumen 31, n.º 1 (invierno de 2017): pp. 205-230.
• 2016 'La evolución de la brecha de género en los países industrializados', con Barbara Petrongolo. Annual Review of Economics , vol. 8 (septiembre de 2016): pp. 405–434.
• 2016 'Roles de género y progreso médico', con Stefania Albanesi, Journal of Political Economy , vol. 124, n.º 3 (junio de 2016): 650-695. doi : 10.3386/w14873
• 2016 'Brechas de género en las economías desarrolladas' NBER Reporter , 24-28, 2016.
• 2015 'En el nombre del hijo (y de la hija): movilidad intergeneracional en los Estados Unidos, 1850-1940', con M. Daniele Paserman, American Economic Review , vol. 105, núm. 8 (agosto de 2015): 1–31. doi :10.3386/w18822
• 2015 'Género y agencia dinámica: teoría y evidencia sobre la compensación de las ejecutivas de alto nivel', con Stefania Albanesi y María José Prados, Research in Labor Economics , vol. 42 (marzo de 2015): 1-60. ISBN 978-1-78560-141-5 
• 2015 'Mujeres de carrera y la durabilidad del matrimonio', con Andrew F. Newman, Boston University Working Paper , 2015.
• 2015 'American Economic Association', con M. Daniele Paserman, The American Economic Review , Vol. 105 (8), 2695-2724, 2015.
• 2014 'Brechas de género en los países y habilidades: oferta, demanda y estructura de la industria', con Barbara Petrongolo, Review of Economic Dynamics , vol. 18, n.º 4 (octubre de 2014): 842-859. doi :10.1016/j.red.2014.03.001
• 2014 'Salud materna y el baby boom', con Stefania Albanesi, Quantitative Economics , vol. 5, núm. 2 (julio de 2014): 225-269. doi :10.3386/w16146
• 2013 'La impactante oferta laboral femenina: una reevaluación del impacto de la Segunda Guerra Mundial en la oferta laboral de las mujeres estadounidenses', con Claudia Goldin, American Economic Review P&P , vol. 103, núm. 3 (mayo de 2013): 257-62. doi :10.3386/w18676
• 2012 'Rompiendo la red: Estructura familiar y niños conectados a la calle en Zambia', con Francesco Strobbe y Mireille Jacobson, Journal of Development Studies , (octubre de 2012): 1-19. doi :10.1080/00220388.2012.709619
• 2009 'Producción doméstica, producción de mercado y brecha salarial de género: incentivos y expectativas', con Stefania Albanesi, Review of Economic Dynamics , vol. 12, n.º 1 (enero de 2009): 80-197. doi :10.1016/j.red.2008.08.001
• 2008 '¿Salario desigual o empleo desigual? Un análisis transnacional de las brechas de género', con Barbara Petrongolo, Journal of Labor Economics , vol. 26, núm. 4 (octubre de 2008): 621-654. doi :10.1086/589458
• 2008 'Género y mercado de trabajo: una perspectiva internacional y el caso de Italia', Rivista di Politica Economica , V-VI (2008): 3-33.
• 2007 'Empresas públicas y desempeño del mercado laboral', con Johannes Horner y Rachel L. Ngai, International Economic Review , vol. 48, núm. 2 (mayo de 2007): 363-384. JSTOR  4541974
• 2006 'Cambios en las horas de trabajo agregadas de las mujeres: el papel de los retornos a la experiencia', Review of Economic Dynamics , vol. 9, núm. 4 (octubre de 2006): 557-587. doi :10.1016/j.red.2006.06.00
• 2004 'Madres e hijos: Formación de preferencias y dinámica de la fuerza laboral femenina', con Raquel Fernández y Alessandra Fogli, Quarterly Journal of Economics , vol. 119, núm. 4 (noviembre de 2004): 1249-1299. JSTOR  25098718
• 2004 'Formación de preferencias y aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral: evidencia de la Segunda Guerra Mundial', con Raquel Fernández y Alessandra Fogli , Oficina Nacional de Investigación Económica , 2004. doi :10.3386/w10589
• 2001 'Capacidad predictiva con variables cointegradas', con Valentina Corradi y Norman Swanson, Journal of Econometrics , vol. 104, núm. 2 (septiembre de 2001): 315-358. doi :10.1016/S0304-4076(01)00086-0
• 1999 'Dinámica de la demanda con preferencias en evolución social', con Roberta Aversi, Giovanni Dosi, Giorgio Fagiolo y Mara Meacci, Industrial and Corporate Change , vol. 8, núm. 2 (junio de 1999): 353-408. doi :10.1093/icc/8.2.353

• 2020 'Por qué las empresas ofrecen licencias parentales remuneradas: un estudio exploratorio', con Claudia Goldin y Sari Kerr. En: Licencias remuneradas para el cuidado de personas: problemas y respuestas . Washington, DC Brookings Institution; 2020. págs. 66–92. DOI 10.3386/w26617
• 2018 'Cambios en el matrimonio y el divorcio como impulsores del empleo y la jubilación de las mujeres mayores', con Dana Rotz. Capítulo en el libro de NBER Women Working Longer , C. Goldin y L. Katz, editores (2018). DOI 10.3386/w22738
• 2014 'La fuerza laboral femenina y el desarrollo a largo plazo: la experiencia estadounidense en perspectiva comparada', Capital humano en la historia: el historial estadounidense , Ed. L. Platt Boustan, C. Frydman y RA Margo, University of Chicago Press (2014). DOI 10.3386/w19131
• 2005 'Mujeres en la fuerza laboral: ¿Qué tan bien le va a Europa?', con Chris Pissarides, Pietro Garibaldi, Barbara Petrongolo y Etienne Wasmer, Mujeres europeas en el trabajo , Ed. T. Boeri, D. Del Boca y C. Pissarides, Oxford University Press (2005).
• 1999 'Procesos cognitivos, adaptación social e innovación en los patrones de consumo: de los hechos estilizados a la teoría de la demanda', con Roberta Aversi, Giovanni Dosi, Giorgio Fagiolo y Mara Meacci, Organización económica y conocimiento económico , Ed. S. Dow y P. Earl (1999).

• Departamento de Economía del Dartmouth College: Claudia Olivetti
• CEPR: Claudia Olivetti