Comité de Internos y Residentes

CIR fue fundada en 1957 por internos y residentes del sistema de hospitales públicos de la ciudad de Nueva York . En 1958 negoció el primer convenio colectivo para residentes en todo Estados Unidos, que aumentó el salario de los residentes y abordó las salas de guardia y los límites de horas. A mediados de la década de 1960, el sindicato había establecido lo que describe como el único plan de beneficios administrado por residentes, y entre 1969 y 1970, los residentes de hospitales privados o "voluntarios" comenzaron a organizarse y a afiliarse. ^{[ 2 ]}

En un acuerdo histórico de 1975, CIR logró límites contractuales que restringían los horarios de guardia a una noche de cada tres en la ciudad de Nueva York. A finales de la década de 1980 y principios de la de 1990, el sindicato negoció disposiciones de licencia de maternidad anticipada y pago para el personal médico residente que cubría a colegas ausentes, y en 1989 ayudó a dar forma a las regulaciones del estado de Nueva York que establecían límites máximos de horas de trabajo para el personal médico residente, mucho antes de que existieran las normas nacionales sobre horas de servicio. ^{[ 5 ] [ 2 ]} Desde entonces, los miembros de CIR han negociado limitaciones de horas y cláusulas de seguridad del programa en hospitales de Miami, Los Ángeles y Boston.

En mayo de 1997, CIR se afilió al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) , que entonces contaba con dos millones de miembros y representaba a más de un millón de trabajadores de la salud. ^{[ 2 ]} Dos años después, en el caso del Centro Médico de Boston de 1999 , la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó que los residentes de hospitales universitarios privados son empleados con derecho a sindicalizarse, una decisión que abrió la educación médica de posgrado del sector privado a la organización sindical en todo el país. ^{[ 2 ]}

Históricamente, los miembros de CIR han defendido la atención médica para las personas sin seguro y servicios como intérpretes médicos, y el sindicato presionó para la aprobación de la Ley de Atención Médica Asequible de 2010 y para la financiación de hospitales de la red de seguridad. ^{[ 2 ]}

Los médicos residentes y becarios del Centro Médico Montefiore en el Bronx votaron a favor de unirse al CIR en febrero de 2023 con una supermayoría del 82%, restableciendo la representación sindical de la que carecían los residentes de Montefiore desde hacía aproximadamente cuatro décadas. ^{[ 14 ] [ 8 ]} Posteriormente, los aproximadamente 1200 residentes de Montefiore pasaron más de un año negociando un primer contrato, realizando manifestaciones por la falta de personal y lo que el sindicato denominó la "desinversión" del hospital en la atención médica en el Bronx, y presentando denuncias por prácticas laborales desleales debido al ritmo de las negociaciones. ^{[ 15 ]}

En junio de 2024, más de 2300 internos y residentes empleados por NYC Health + Hospitals alcanzaron un acuerdo provisional de cinco años y medio que incluía un aumento salarial del 16 % y salarios iniciales más altos, un acuerdo que la ciudad valoró en unos 211 millones de dólares. ^{[ 16 ]}

Los residentes del Hospital de la Universidad George Washington votaron a favor de sindicalizarse con CIR en 2023, el cuarto capítulo de este tipo en el Distrito de Columbia. ^{[ 17 ]} Después de más de un año de negociaciones, los aproximadamente 450 residentes de GWU se manifestaron en el otoño de 2024 y autorizaron un paro de tres días en diciembre de 2024; la huelga se evitó horas antes de que comenzara cuando el sindicato y la Universidad George Washington llegaron a un acuerdo preliminar. ^{[ 18 ]} CIR también representa al personal médico residente del Hospital Nacional Infantil en Washington, que emprendió acciones legales contra el sindicato por una manifestación en 2022. ^{[ 19 ]}

Los residentes y becarios de los hospitales de Mass General Brigham votaron a favor de sindicalizarse en 2023, formando MGB Housestaff United, la sede del sindicato en Boston. ^{[ 20 ]} La victoria ayudó a desencadenar una ola regional: en 2025, los médicos de Cambridge Health Alliance y los residentes y becarios del Beth Israel Deaconess Medical Center (por una votación de 407–85) también se organizaron con CIR. ^{[ 20 ] [ 21 ]} A principios de 2026, MGB Housestaff United, que representaba a unos 2700 médicos, estaba considerando una huelga durante la negociación del primer contrato antes de llegar a un acuerdo. ^{[ 20 ]}

Aproximadamente 1400 médicos de Penn Medicine se sindicalizaron con CIR en 2023, la primera filial del sindicato en Pensilvania, y ratificaron el primer contrato sindical para residentes del estado en octubre de 2024, consiguiendo aumentos salariales, una licencia parental remunerada ampliada y otras mejoras. ^{[ 22 ]} A finales de 2024, CIR lanzó una campaña a nivel de ciudad que abarcó a casi 3000 residentes y becarios en el Children's Hospital of Philadelphia , el Thomas Jefferson University Hospital , el Temple University Hospital y la Einstein Healthcare Network, sindicalizando, según se informó, al 83 % del personal médico residente objetivo. ^{[ 22 ] [ 4 ]}

CIR se expandió rápidamente en California a mediados de la década de 2020, incluyendo un contrato tentativo en enero de 2025 que cubría a unos 470 médicos residentes en Kaiser Permanente en el norte de California y un acuerdo de 2024 en el Kern Medical Center en Bakersfield que proporcionaba a los residentes entrantes un aumento del 30% durante tres años. ^{[ 21 ]} A partir de 2024, los residentes y becarios de todo el sistema de la Universidad de California fusionaron diez unidades de negociación separadas de CIR en una sola unidad estatal denominada "1UC", y en septiembre de 2025 los aproximadamente 6300 residentes y becarios de la UC iniciaron negociaciones para el primer contrato de la UC a nivel de todo el sistema, con los acuerdos previos basados ​​en la ubicación extendidos hasta el 30 de junio de 2026. ^{[ 23 ] [ 24 ]} Los residentes de Stanford Health Care, que se sindicalizaron en 2022, consiguieron aumentos que, según el sindicato, elevarían los salarios iniciales por encima de los 100 000 dólares para los residentes entrantes de 2025. ^{[ 6 ]}

Las campañas de 2024-2025 llevaron a CIR a varios estados por primera vez. Los residentes y becarios de ChristianaCare en Newark, Delaware, votaron 111-52 para formar el primer sindicato de residentes en ese estado; los residentes de la Universidad de Chicago votaron para unirse con un 98% de apoyo; y casi 230 residentes y becarios de tres hospitales de Care New England en Rhode Island ganaron sus elecciones, el segundo grupo de este tipo en ese estado. ^{[ 21 ]} Solo en enero de 2025, CIR ganó seis elecciones de la NLRB que involucraron a 250 o más votantes cada una, en el Hospital Universitario Thomas Jefferson, el Centro Médico Beth Israel Deaconess, el Hospital de Rhode Island, el Hospital de la Universidad de Temple, la Red de Atención Médica Einstein y ChristianaCare, y anunció una votación de supermayoría entre casi 1000 residentes y becarios en la Universidad de Minnesota. ^{[ 7 ] [ 4 ]} En agosto de 2024, unos 700 residentes y becarios de la Universidad de Nuevo México negociaron un aumento del 5% como enmienda a su contrato CIR existente. ^{[ 21 ]}

Las huelgas del CIR son raras; el sindicato señala que la mayoría de sus contratos contienen cláusulas de no huelga y que las interrupciones del trabajo deben ser autorizadas por votación de los miembros. ^{[ 25 ]} En la práctica, gran parte de la influencia del sindicato durante la década de 2020 provino de autorizaciones de huelga y acuerdos de último minuto en lugar de paros, como en George Washington en diciembre de 2024 y en Mount Sinai Morningside y Mount Sinai West en 2023, donde un aviso de huelga de diez días precedió a un acuerdo negociado. ^{[ 18 ] [ 26 ]}