Hispanopedia WikiUn código de conducta empresarial es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se establecen los principios que se compromete a seguir o que exige a sus empleados. En algunos casos, los códigos de conducta también se aplican a proveedores , subcontratistas y terceros. Es un tipo de código de conducta .
Contenido
El contenido del código de conducta de una empresa varía y depende en cierta medida de la cultura de la compañía y del país en el que se encuentra. En términos generales, se puede decir que los códigos de conducta están relacionados con cuestiones de lucha contra la corrupción, derecho laboral , medio ambiente y aspectos legales fundamentales, como el rechazo a la esclavitud y al trabajo infantil , el cumplimiento de las normas ambientales de cada país y, en general, el respeto a las leyes nacionales.
Casos
Nike
El código de conducta de Nike es uno de los ejemplos más conocidos. A principios de la década de 1990, la prensa estadounidense denunció que Nike utilizaba contratistas en el sudeste asiático que empleaban mano de obra esclava e infantil . Esta denuncia dañó la imagen de Nike y se reflejó en una caída significativa de las ventas. Como parte de una estrategia para recuperar su imagen, Nike anunció un código de conducta en 1992, en el que manifestaba su compromiso de adaptar las acciones de la empresa en todo el mundo para cumplir con sus normas, así como de exigir a todos sus subcontratistas que hicieran lo mismo [ 1 ] (Nike emplea directamente a 22 000 personas e indirectamente a 450 000 trabajadores a través de subcontratistas en todo el mundo). Poco después, los sindicatos presentaron una serie de críticas sobre el contenido de su código de conducta, por lo que Nike creó un nuevo texto, que es el que se presenta actualmente.
siervo infiel
En Morgan Stanley v. Skowron , 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), aplicando la doctrina del empleado desleal de Nueva York , el tribunal sostuvo que un empleado de un fondo de cobertura que participó en operaciones con información privilegiada en violación del código de conducta de su empresa, que también le exigía informar sobre su mala conducta, debe reembolsar a su empleador la totalidad de los $31 millones que este le pagó como compensación durante su período de deslealtad. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]
Escucha
Uno de los primeros problemas que planteó el código de conducta de la empresa fue el control del cumplimiento. Se consideró que no era fiable que el control lo realizara la propia empresa. Algunas empresas recurren a empresas externas para llevar a cabo el control. En otros casos, las empresas han aceptado que ciertas ONG realicen el control, pero los sindicatos se han quejado de que esta actividad de las ONG se ha utilizado repetidamente como alternativa a la acción sindical y para sustituir al sindicato ante los trabajadores.
Asuntos
Los códigos de conducta están relacionados con la responsabilidad social corporativa . Un par de investigaciones han señalado que los códigos de conducta conllevan el riesgo de restar importancia a las normas nacionales e internacionales obligatorias.
El Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) estimó que existen varios cientos de códigos de conducta empresarial. La UNCTAD estimó que 65 000 empresas matrices, propietarias de aproximadamente 850 000 filiales , son extranjeras en todos los países del mundo y emplean a la mayoría de sus trabajadores mediante la subcontratación .
Los sindicatos y algunas ONG han criticado el carácter unilateral de los códigos de conducta y han recalcado que, a menudo, solo buscan mejorar la imagen pública de las empresas. La exclusión de proveedores, subcontratistas y empresas subcontratadas de dichos códigos también ha sido señalada por los sindicatos y las ONG como una grave desventaja, ya que es precisamente en estos sectores donde trabaja la mayoría de los empleados y donde se producen la mayoría de las infracciones. Asimismo, se está debatiendo la validez jurídica de estos códigos y las formas de garantizar su cumplimiento.
Véase también
Referencias
- ↑ Integración de los derechos humanos en la práctica empresarial: II – Google Books
- ↑ Glynn, Timothy P.; Arnow-Richman, Rachel S.; Sullivan, Charles A. (2019). Derecho laboral: Ordenamiento privado y sus limitaciones . Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 9781543801064– vía Google Libros.
- ^ Jerin Matthew (20 de diciembre de 2013). "Exgestor de fondos de Morgan Stanley, acusado de traición, deberá devolver 31 millones de dólares a su antiguo empleador . International Business Times UK .
- ↑ Henning, Peter J. (23 de diciembre de 2013). «Los enormes costos de ser un "siervo infiel"» . DealBook. The New York Times . Archivado del original el 23 de diciembre de 2013.
- ↑ "Morgan Stanley reclama 10,2 millones de dólares a un exoperador bursátil condenado" . GreenwichTime . 15 de enero de 2013.
- ↑ Códigos de conducta bancarios https://theconversation.com/bank-codes-of-conduct-add-bars-to-the-window-dressing-and-make-them-legally-binding-105391
Enlaces externos
- Códigos de conducta empresarial, OIE
- Para obtener información general sobre el valor jurídico de los códigos de conducta, consulte el sitio web desarrollado por el Proyecto Universitario de I+D SEJ 2006-07116, con sede en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid y financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación: Portal Web Códigos de Conducta
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