Hispanopedia WikiEl liderazgo compasivo es un término que se utiliza para describir un estilo de liderazgo empleado por los empleadores para mostrar compasión hacia los empleados. [ 1 ] Los estudios muestran que los empleados que experimentan compasión por parte de sus líderes se sienten legitimados, valorados y más satisfechos con sus trabajos. [ 2 ]
Origen
La idea del liderazgo compasivo surgió de las enseñanzas de atención plena de Jon Kabat-Zinn . Él enseñó que ser un líder compasivo ayudaba a reducir el estrés laboral entre los empleados y que era un estilo de gestión que se aprendía. [ 3 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Chaturvedi, Sankalp (29 de octubre de 2021). "El liderazgo compasivo debería ser fundamental en los negocios, pero los líderes no lo están logrando" . Imperial College Business School . Consultado el 12 de mayo de 2024 .
- ↑ Ramachandran, Sunder; Balasubramanian, Sreejith; Fabian James, Wayne; Al Maaeid, Turki (2023). "¿Hacia dónde se dirige el liderazgo compasivo? Una revisión sistemática" . Springer Nature . 74 (3): 1473– 1557. doi : 10.1007/s11301-023-00340-w . PMC 10072040 .
- ↑ Chowdhury, Madhuleena (30 de abril de 2019). "Compasión en el lugar de trabajo: más de 9 ejemplos y consejos para líderes" . Psicología positiva . Recuperado el 15 de abril de 2024 .
Enlaces externos
- Resultados de Google Scholar para liderazgo compasivo
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