Hispanopedia WikiLos acuerdos de política de renta nacional finlandeses o acuerdos de política de renta integral ( en finés : tulopoliittinen kokonaisratkaisu , a menudo llamados tupo ; en sueco : inkomstpolitiskt helhetsavtal ) son acuerdos tripartitos entre los sindicatos finlandeses , las organizaciones empresariales y el gobierno finlandés. [ 1 ] Son documentos de política que abarcan una amplia gama de cuestiones económicas y políticas, como salarios , impuestos , pensiones , prestaciones por desempleo y costes de vivienda . Representan la negociación colectiva llevada a su máxima expresión, llegando prácticamente a todos los asalariados. Su aplicación se facilita por la validez universal de los convenios colectivos de trabajo . Sin embargo, son acuerdos voluntarios y no se consideran legislación gubernamental, es decir, no representan una planificación centralizada de la economía .
En los acuerdos sobre política de renta nacional, el gobierno y las organizaciones de empleados y empleadores intentan alcanzar un entendimiento común sobre las mejores opciones para la economía nacional en términos de crecimiento económico y salarios reales . El dilema fundamental es sencillo: los empleados quieren salarios más altos, los empleadores no quieren aumentos salariales. El gobierno quiere mantener la competitividad internacional y una alta tasa de empleo , al tiempo que garantiza suficientes ingresos fiscales y controla la inflación .
Los acuerdos sobre política de ingresos nacionales suelen tener una vigencia de dos años. Estos acuerdos no son obligatorios. Si las organizaciones nacionales de empleadores y empleados no logran ponerse de acuerdo, no se firma ningún acuerdo. En ese caso, las negociaciones salariales las llevan a cabo las federaciones sindicales individuales sin participación gubernamental. En ocasiones, ni siquiera se inician las conversaciones debido a las diferencias de opinión entre las organizaciones de empleadores y empleados.
Historia
El primer acuerdo nacional de política de renta fue negociado por el conciliador nacional de conflictos laborales , Keijo Liinamaa . En 1967, el primer ministro Rafael Paasio le encomendó una tarea especial : negociar un acuerdo económico integral con las organizaciones empresariales y los sindicatos para prevenir la inflación derivada del aumento de los salarios. Estas negociaciones culminaron en el primer acuerdo nacional de política de renta, conocido como "Liinamaa I", que le valió la fama a Liinamaa, quien posteriormente se convirtió en primer ministro interino. Desde entonces, la tradición de los acuerdos integrales se ha mantenido vigente, a pesar de las constantes predicciones pesimistas sobre su desaparición. Actualmente, no existe ningún acuerdo de este tipo. Esto se debe a las presiones políticas para aumentar la competitividad del sector público, lo que ha conllevado incrementos salariales comparativamente mayores en este sector, especialmente en el de las enfermeras.
En 2008, la principal Confederación de Industrias Finlandesas , que representa al 70% del PIB de Finlandia, anunció que no se firmarían nuevos acuerdos sobre la política de renta nacional, que estos reducirían drásticamente la influencia del sindicato central y que se disolvería la oficina especial encargada de elaborar los acuerdos anteriores. Las razones esgrimidas fueron la inflexibilidad de los acuerdos integrales, su incompatibilidad con los mercados globales y las diferencias entre los distintos sectores. Esto provocó acusaciones de irresponsabilidad por parte de algunos dirigentes sindicales.
Los acuerdos han demostrado ser una forma eficaz de frenar la inflación, especialmente en los últimos tiempos, donde la globalización ha ejercido presión tanto sobre empleadores como sobre empleados. La política de consenso desmanteló varios problemas que generaban una "inflación perpetua": salarios vinculados a índices de precios , competencia constante por los salarios nominales entre distintos sindicatos, lo que resultaba en aumentos salariales nominales constantes, la subvención efectiva de estos aumentos salariales por parte del gobierno mediante la subvención de exportaciones en función de los costos (incluidos los salarios), y huelgas perpetuas para aumentar beneficios menores (en particular, el sindicato de marineros de Niilo Wälläri ). Por otro lado, un acuerdo integral mantiene las distorsiones que han surgido entre diferentes sectores, es decir, cuando los salarios son demasiado bajos en un sector en relación con otros.
Véase también
Referencias
- ↑ Jokivuori, Pertti Juhani (15 de julio de 2008). "Los empleadores anuncian el fin de la estructura de negociación tripartita centralizada" . Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo .
Enlaces externos
- Perfil de relaciones laborales (Observatorio Europeo de Relaciones Industriales)
- Acuerdo integral sobre política de ingresos (Organización Central de Sindicatos Finlandeses - SAK)
- Política de Finlandia
- Sindicatos en Finlandia
- Economía de Finlandia
