Tecnologías Condusiv

Mientras estudiaba ingeniería eléctrica en la Universidad Northwestern en 1968, Craig Jensen aceptó un trabajo nocturno como operador de computadoras para aprender sobre ellas. Posteriormente, desarrolló sistemas operativos avanzados para Applied Data Research, empresa pionera en tecnología, y en 1974 se unió a Data General Corporation. Fundó Executive Software International en 1981, según cuenta, "con una de las primeras computadoras personales y una caja de carpetas en la cocina de su casa en Hollywood". El Sr. Jensen dejó su cargo como director ejecutivo en 2009. Es autor de * The Craft of Computer Programming* (Nueva York: Warner Books, 1985) ISBN. 978-0-446-38147-5.

Craig Jensen es miembro de la Iglesia de la Cienciología y del Instituto Mundial de Empresas de Cienciología (WISE), una organización internacional cuyos miembros utilizan la tecnología de gestión de L. Ron Hubbard , fundador de la Iglesia de la Cienciología. Ha declarado que sus empleados reciben formación en la tecnología de gestión de Hubbard, ^{[ 7 ]} con cursos que incluyen Liderazgo Efectivo, Ejecutivos y Ética, Fundamentos Ejecutivos y Gestión mediante Estadísticas. ^{[ 8 ]}

En 1991, la empresa (entonces Executive Software ) se negó a renovar el soporte técnico para la versión VAX de Diskeeper de Ciba-Geigy tras enterarse de que Ciba-Geigy fabricaba Ritalin , un fármaco vinculado al suicidio infantil. Jensen declaró a Digital News que Executive Software cumpliría con sus obligaciones contractuales con Ciba-Geigy, que había adquirido un servicio de actualización de 12 meses. Sin embargo, no renovaría ni el servicio ni el software una vez finalizado el contrato. «Ciba-Geigy se nos escapó», dijo Jensen. «Pero creo que alguien debería tomar una postura al respecto, y yo estoy dispuesto a hacerlo». ^{[ 9 ]}

En 2000, la inclusión de la funcionalidad de la versión Home de Diskeeper en el Desfragmentador de disco de Microsoft Windows 2000 fue objeto de una investigación por parte de la Oficina Federal Alemana de Seguridad en Tecnologías de la Información (BSI), que analizó si Diskeeper representaba una amenaza para la seguridad de los usuarios al espiarlos. ^{[ 10 ]} En Alemania, la ley prohíbe a los gobiernos estatales y federales hacer negocios con un miembro de la Iglesia de la Cienciología. ^{[ 7 ]} Un portavoz de Microsoft declaró que Microsoft había probado exhaustivamente Diskeeper en busca de fallos de seguridad y descubrió que la herramienta no tenía capacidad para almacenar ni transmitir datos de los usuarios y que no había transferencia de datos involucrada en sus procesos, ^{[ 7 ]} pero decidió dar a los usuarios la opción de eliminarlo. ^{[ 11 ]}

El 5 de noviembre de 2008, el ex CIO de Diskeeper, Alexander Godelman, y el Oficial de Planificación de Automatización, Marc Le Shay, presentaron conjuntamente una demanda ante el Tribunal Superior de Los Ángeles por despido improcedente. En la demanda alegan que la empresa exigía capacitación en cursos de Hubbard Management, basados ​​en la tecnología de gestión de L. Ron Hubbard, fundador de la Cienciología, como condición de empleo, y que el incumplimiento fue causa de su despido. Los demandantes citaron esto como una violación de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California y solicitaron una orden judicial para impedir la impartición de los cursos en Diskeeper. ^{[ 12 ]} El 27 de enero de 2009, Diskeeper presentó una moción para desestimar la orden judicial propuesta, citando, sin admitir que la Tecnología de Gestión de Hubbard sea de naturaleza religiosa, el precedente legal de prácticas basadas en la religión en los negocios, protegidas por la Primera Enmienda. ^{[ 13 ]} El 18 de febrero de 2009, se concedió la moción para desestimar y se retiró la orden judicial propuesta del caso. El 24 de junio de 2009, el caso fue desestimado en su totalidad. ^{[ 13 ]}

Diskeeper obtuvo posteriormente un laudo arbitral contra el abogado de Godelman y LeShay, Barry B. Kaufman. Kaufman se negó a devolver el material a Diskeeper y lo utilizó en otra declaración, incumpliendo así los términos del acuerdo de conciliación con Godelman y LeShay. El árbitro determinó además que Kaufman incumplió su deber de confidencialidad, según el párrafo 9(A) del acuerdo de conciliación, al utilizar los documentos de capacitación de Diskeeper durante la declaración y mostrárselos a su coabogado. Asimismo, el árbitro concluyó que Kaufman incurrió en una declaración falsa negligente al afirmar que Godelman y LeShay habían devuelto todos los documentos requeridos por el acuerdo de conciliación. El árbitro dictaminó que Diskeeper tenía derecho a una orden judicial que le obligara a devolver sus documentos, a una indemnización de 70 000 dólares por daños y perjuicios a cargo de Kaufman y al pago de los honorarios de sus abogados. ^{[ 14 ]}

El 4 de abril de 2012, el árbitro emitió su laudo final, que incorporó el laudo provisional y contenía conclusiones sobre los honorarios y costas del abogado de Diskeeper. El árbitro determinó que Diskeeper tenía derecho a $297,000 en honorarios de abogado y $88,034.69 en costas y gastos. El árbitro declaró además: «Dado que Diskeeper prevaleció contra Godelman debido a los actos, omisiones y asesoramiento de su agente y abogado, Kaufman, sería injusto imponer [los honorarios, costas y gastos] también a Godelman. Por consiguiente, el laudo se impone únicamente a Kaufman». ^{[ 15 ]}