Un cúspide es una persona nacida cerca del final de una generación o al comienzo de otra. Si bien los años de nacimiento precisos que definen cuándo comienzan y terminan estas microgeneraciones varían, [ 1 ] [ 2 ] las personas nacidas en estas circunstancias tienden a tener una mezcla de características comunes a sus generaciones adyacentes y no se parecen mucho a las nacidas en medio de sus generaciones adyacentes. [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] Los perfiles generacionales se construyen a partir de personas nacidas en medio de una generación en lugar de aquellas en los extremos de una generación. [ 7 ] Las generaciones pueden superponerse entre cinco y ocho años. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] Por lo tanto, muchas personas se identifican con aspectos de al menos dos generaciones. [ 7 ]
Grupos notables de cúspides
Generación de entreguerras
La primera mitad de la Generación de la Segunda Guerra Mundial , nacida entre 1901 y 1914, a veces se la denomina Generación de Interguerras . Estas personas se encontraban entre la Generación Perdida y la Generación Más Grande . La mayoría de los veteranos que sirvieron en la Segunda Guerra Mundial nacieron durante la segunda mitad de esta generación, entre 1915 y 1927. Si bien los miembros de mayor edad de la Generación de Interguerras alcanzaron la mayoría de edad a finales de la década de 1910, en 1919, la mayoría lo hizo en la década de 1920 y la minoría creció durante los primeros años de la Gran Depresión, entre 1929 y 1932.
La Generación más grande / La Generación silenciosa
rangos de años de nacimiento
- Justo antes de la década de 1920, según lo identificado por Graeme Codrington [ 10 ].
Características
Los nacidos en la transición entre la Generación más grande y la Generación silenciosa experimentaron los momentos difíciles posteriores a la Primera Guerra Mundial, pero también los éxitos de los primeros años veinte , las flappers , el Charleston y el cine mudo . Al llegar a la edad adulta, algunos se volvieron más visionarios, como la Generación más grande, o más estoicos, como la Generación silenciosa. [ 10 ] Algunos investigadores identifican específicamente el período 1914-1925 como la "Transición entre la Generación más grande tardía y la Generación silenciosa temprana", a veces llamada Generación GI. Otros consideran el período 1915-1929 como un grupo de transición más amplio, mientras que algunas fuentes simplemente sitúan el límite entre 1924 y 1928, convirtiendo a los nacidos en torno a esos años en los "nacidos en la transición".
Generación silenciosa / Baby Boomers
rangos de años de nacimiento
- 1933–1945 según lo identificado por Susan Mitchell [ 11 ]
- 1939–1945 según lo identificado por Claire Raines Associates [ 7 ]
- 1940–1945 según lo identificado por Lynne Lancaster y David Stillman, autores de When Generations Collide, [ 12 ] así como por la Clínica Mayo [ 1 ]
- 1942-1948 identificado por Fons Trompenaars y Peter Woolliams [ 13 ]
- 1943–1948 según lo identificado por Deon Smit, escribiendo para HR Future [ 6 ]
Características
Claire Raines Associates denomina a esta Generación Silenciosa/ Baby boomers el Grupo Sándwich , [ 7 ] Susan Mitchell llama a estos cúspides la Generación Swing , [ 11 ] [ 14 ] Smit los llama Troomers [ 6 ] y Trompenaars y Woolliams los llaman Shhh-oomers . [ 13 ] Según la Clínica Mayo, estos cúspides tienen la ética laboral de las Generaciones Silenciosas, pero al igual que los Baby Boomers a menudo desafían el statu quo. [ 1 ] Codrington los describe como poseedores de las motivaciones de búsqueda de estatus y avance profesional como los Baby Boomers. [ 10 ] Codrington agrega que son lo suficientemente mayores como para recordar la Segunda Guerra Mundial, pero nacieron demasiado tarde para disfrutar de la década de 1960. [ 10 ] Hart señala que la investigación ha encontrado que los miembros más jóvenes de la Generación Silenciosa tienden a compartir más rasgos con los Baby Boomers. [ 15 ] La escritora Marian Botsford Fraser describió a las mujeres de esta población de transición como chicas que "...no fumaban marihuana en la escuela secundaria, iban a conciertos de rock, experimentaban con LSD y pastillas ni tenían novios hippies en la universidad, ni viajaban por Europa con una mochila". En cambio, señala: "Estas chicas usaban crinolinas y fajas, iban al baile de graduación, estudiaban enfermería y magisterio, y rara vez iban a la universidad". [ 16 ] Hablando específicamente de la población de Susan Mitchell, se cree que son una anomalía, ya que tienden a ser más activistas y de pensamiento libre que las nacidas antes que ellas en la Generación Silenciosa. [ 5 ] [ 11 ] Lancaster y Stillman se hacen eco de este último punto y señalan que estas mujeres de transición estuvieron en la primera línea de las luchas internas de Estados Unidos como adultas, luchando a favor de los derechos humanos. Continúan diciendo que muchas mujeres de esta población de transición ingresaron a lugares de trabajo dominados por hombres antes de que existiera el movimiento feminista, abriendo camino para que otras generaciones de mujeres las siguieran. [ 12 ]
Baby Boomers / Generación X
rangos de años de nacimiento
- 1954–1965 según lo identificado por Jonathan Pontell [ 17 ]
- 1955–1960 según lo identificado por Mary Donahue [ 18 ]
- 1958–1967 según lo identificado por Mark Wegierski del Hudson Institute [ 19 ]
- 1960–1965 según lo identificado por Lynne Lancaster y David Stillman, [ 12 ] Mayo Clinic, [ 1 ] y Andrea Stone ( USA Today ) [ 20 ]
- 1961-1968 identificado por Fons Trompenaars y Peter Woolliams [ 13 ]
- 1962–1967 según lo identificado por Deon Smit [ 6 ]
- 1964–1969 según lo identificado por Graeme Codrington [ 3 ]
Características
A los baby boomers/ generación X se les suele llamar Generación Jones , [ 17 ] [ 5 ] y, con menos frecuencia, Tweeners , [ 20 ] Baby X's por Smit [ 6 ] y Boomerex por Trompenaars y Woolliams. [ 13 ] Estos baby boomers no tuvieron tanto éxito financiero como los baby boomers mayores. [ 1 ] [ 12 ] Experimentaron una recesión como muchos miembros de la Generación X, pero tuvieron mucha más dificultad para encontrar trabajo que la Generación X. [ 1 ] [ 12 ] Si bien aprendieron a ser expertos en informática, no tuvieron ordenadores hasta después de la escuela secundaria, pero fueron de los primeros en comprarlos para sus hogares. [ 1 ] [ 10 ] Fueron de los primeros en interesarse por los videojuegos. [ 12 ] Se llevan bien con los baby boomers, pero comparten valores diferentes. Si bien se sienten cómodos en entornos de oficina, están más relajados en casa. Están menos interesados en avanzar en sus carreras que los Baby Boomers y más interesados en la calidad de vida. [ 10 ]
Generación X / Millennials
rangos de años de nacimiento
- 1975–1980 según lo identificado por Mary Donahue, [ 18 ] así como por la Clínica Mayo [ 1 ]
- 1976–1982 según lo identificado por Hannah Ubl, Lisa Walden y Debra Arbit [ 21 ]
- 1977–1981 según lo identificado por Doree Shafrir ( Slate ) [ 22 ]
- 1977-1983 identificado por Deon Smit, [ 6 ] Merriam-Webster , [ 23 ] y Fons Trompenaars y Peter Woolliams [ 13 ]
- 1977-1985 identificado por Shana Lebowitz, Allana Akhtar, Marleen Stollen, Gisela Wolf ( Business Insider ) [ 24 ] [ 25 ] y Dan Russell [ 26 ]
- 1979–1982 según lo identificado por Alastair Greener [ 27 ]
Características
A los jóvenes de la generación X/ Millennials se les suele llamar Xennials , aunque también se les conoce como la Generación Oregon Trail , la Generación Catalano y los Afortunados . [ 9 ] Los investigadores señalan que estos jóvenes tienen tanto el sano escepticismo de la Generación X como el optimismo de los Millennials. [ 12 ] [ 10 ] [ 1 ] Es probable que cuestionen la autoridad, pero también están más centrados en su carrera que la Generación X. [ 10 ] Si bien no todos estos jóvenes son nativos digitales , [ 28 ] se sienten muy cómodos con la tecnología. [ 1 ]
Millennials / Generación Z
rangos de años de nacimiento
- Principios de la década de 1990 y finales de la década de 1990, según la definición de Dictionary.com.
- 1990–2000 según lo identificado por Charissa Cheong ( Business Insider ) [ 29 ]
- 1991–1999 según lo identificado por PYMNTS Intelligence [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]
- 1992–1998 según lo identificado por Hannah Ubl, Lisa Walden y Debra Arbit, [ 21 ] WGSN , [ 33 ] Mary Everett ( PopSugar ), [ 34 ] y Nicea DeGering ( KTVX ) [ 35 ]
- 1992–2002 según lo identificado por Deborah Carr [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ]
- 1993–1997 según lo identificado por Violet Lazarus ( The Daily Orange ) [ 40 ]
- 1993–1998 según lo identificado por Encyclopædia Britannica , [ 41 ] Deon Smit ( HR Future ), [ 42 ] Maisy Farren ( Vice ), [ 43 ] Lindsay Dodgson ( Business Insider ), [ 44 ] Charlotte Hilton Andersen y Jason Dorsey ( Reader's Digest ), [ 45 ] Maddy Mussen ( The Standard ), [ 46 ] Louis Ashworth ( Financial Times ), [ 47 ] Becca Monaghan ( Indy100 ), [ 48 ] Alicia Lansom ( Refinery29 ), [ 49 ] MetLife , [ 50 ] Ally Foster ( news.com.au ), [ 51 ] y Nick Lichtenberg ( Fortune ) [ 52 ]
- 1993–1999 según lo identificado por Fullscreen, LLC [ 53 ] y Fons Trompenaars y Peter Woolliams [ 13 ]
- 1995–2000 según lo identificado por Mary Donahue [ 18 ]
Características
Entre los nombres que se les han dado a los millennials/ generación Z se incluyen la Generación Snapchat por Ubl, Walden y Arbit, [ 21 ] MinionZ por Smit, [ 6 ] GenZennials por Ketchum , [ 54 ] Zillennials , [ 55 ] y Zennials . [ 56 ] Se les caracteriza por haber sido "criados menos por los optimistas boomers y más por los escépticos Xers y los pragmáticos Gen Jonesers, quienes los criaron para que se centraran más en lo práctico que en lo aspiracional". [ 21 ]
Generación Z / Generación Alfa
rangos de años de nacimiento
- 2006–2012 según lo identificado por Maarten Leyts [ 57 ]
- 2007–2013 según lo identificado por Gina Desiderio ( Healthy Teen Network ) [ 58 ]
- 2008–2013 según lo identificado por 20Something [ 59 ]
- 2008–2014 según lo identificado por Ben Rosen ( Connect ) [ 60 ] y Vicki Ostrom ( Screen Printing Mag ) [ 61 ]
- 2010–2015 según lo identificado por Geetika Chhatwal ( Kadence International ) [ 62 ]
Características
A los jóvenes que se encuentran en la transición entre la Generación Z y la Generación Alfa se les suele denominar Zalphas . [ 63 ] Se les caracteriza por ser " nativos digitales familiarizados con los dispositivos y la tecnología digital desde la infancia". [ 64 ]
Un artículo de Business Insider de 2023 citó una encuesta según la cual Zalphas expresó una preferencia por menos tramas románticas o sexuales en las series de televisión, favoreciendo en cambio un mayor énfasis en la amistad o las relaciones platónicas. [ 65 ] Según Stephanie Rivas-Lara y Hiral Kotecha, dos de las autoras de la encuesta, esto podría deberse al aislamiento durante la pandemia de COVID-19 : «Los jóvenes sienten una falta de amistades cercanas, una separación de su comunidad y la sensación de que su identidad de ciudadano digital ha suplantado su sentido de pertenencia en el mundo real». [ 65 ]
Importancia del lugar de trabajo
Los malentendidos de comunicación entre empleados de diferentes generaciones son perjudiciales para la moral en el lugar de trabajo, aumentando la rotación y el absentismo, a la vez que disminuyen la satisfacción laboral, el compromiso con el trabajo y la productividad. [ 66 ] [ 67 ] Sin embargo, la comunicación efectiva entre empleados de diferentes generaciones permite relaciones de colaboración y garantiza que la información se retenga de una generación a la siguiente. [ 66 ] Los empleados de transición desempeñan un papel importante en los lugares de trabajo multigeneracionales y otras organizaciones. [ 12 ] [ 10 ] Metafóricamente, los empleados de transición son como puentes o pegamento que conectan a los miembros de sus generaciones principales adyacentes. [ 6 ] [ 28 ] Entre generaciones, son naturalmente hábiles para mediar, traducir, guiar y gestionar. [ 68 ] [ 12 ] [ 10 ] La ubicación estratégica de empleados de transición en el lugar de trabajo tiene el potencial de reducir la fricción generacional en el lugar de trabajo y brindar a las organizaciones que lo hacen una ventaja competitiva. [ 9 ] [ 69 ] [ 70 ]
Identidad generacional
Muchos nacidos en la cúspide no sienten un sentido de pertenencia a una generación específica. [ 10 ] [ 12 ] Los investigadores que estudian la teoría de la subcultura generacional han especulado que puede haber poblaciones dentro de cohortes generacionales más grandes cuyos valores estén más en línea con los de las generaciones precedentes, por ejemplo, alguien nacido en el rango de la Generación X que tiene una filosofía moral más similar a la de la Generación Silenciosa. [ 9 ] [ 71 ] Las generaciones son heterogéneas, y las diferencias dentro de una generación pueden ser tan grandes como las diferencias entre generaciones. [ 72 ]
Jason Dorsey, investigador de generaciones, escribió: «Aproximadamente un tercio de los estadounidenses se identifica más con la generación inmediatamente anterior o posterior a la suya. Y muchas personas se encuentran en lo que llamamos cúspides : aquellos nacidos en los límites de dos generaciones que portan rasgos de ambas. Estas singulares “microgeneraciones” tienen sentido si pensamos en la rapidez con la que cambia el mundo, especialmente durante nuestros años de formación». [ 73 ]
Según las autoras Hannah Ubl, Lisa Walden y Debra Arbit, las personas nacidas en la cúspide de una generación "desempeñan un papel fundamental para garantizar una comunicación fluida entre generaciones" y "son traductores naturales porque a menudo hablan el idioma de dos generaciones". [ 74 ]
La teoría de la imprecisión generacional propone que la generación de una persona se define mejor como la combinación de su año de nacimiento y su identidad generacional: la generación cultural con la que se siente más identificada. [ 75 ] [ 76 ] No todas las personas nacidas en la cúspide se identifican con ambos lados de la línea divisoria generacional. Muchas adoptan los valores de un lado y se comportan en consecuencia. [ 77 ]
Véase también
Referencias
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- generaciones culturales
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