Cynthia Estlund

Cynthia Estlund (nacida en 1957) es la profesora Catherine A. Rein de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York .

Estlund se graduó de la Universidad de Lawrence con una licenciatura en gobierno, summa cum laude , en 1978. Luego estudió programas gubernamentales para padres trabajadores en Suecia como becaria Thomas J. Watson, llegando a dominar el sueco. ^{[ 1 ]} Sus bisabuelos emigraron a Minnesota desde Suecia.

Estlund se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de Yale en 1983 y fue editora de notas del Yale Law Journal . Tras trabajar como asistente judicial de la jueza Patricia M. Wald en el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia, Estlund cubrió los enjuiciamientos por violaciones de derechos humanos en Argentina como becaria J. Roderick MacArthur. Ejerció la abogacía durante varios años, principalmente en el bufete especializado en derecho laboral Bredhoff & Kaiser.

Estlund se incorporó a la facultad de Derecho de la Universidad de Texas en 1989, donde fue Profesora Emérita de Derecho y Vicedecana de Asuntos Académicos. Posteriormente, en 1999, se unió a la facultad de Derecho de Columbia , donde ocupó la cátedra Isidore y Seville Sulzbacher de Derecho y, además, fue Vicedecana de Investigación hasta su traslado a la Universidad de Nueva York en 2006.

Estlund imparte clases de derecho laboral , derecho del empleo y derecho de propiedad , y ha publicado numerosos artículos sobre el tema del trabajo y el empleo. En su libro *Working Together: How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy* ( Oxford University Press, 2003), argumentó que el lugar de trabajo es un espacio de integración relativamente exitosa, así como de intensa cooperación y sociabilidad, y exploró las implicaciones para la teoría democrática y el derecho laboral. Cuenta con más de veinte publicaciones en revistas arbitradas , incluidas las principales revistas jurídicas.

El hermano de Estlund es el filósofo David Estlund . Su esposo, Samuel Issacharoff, también es profesor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York .

Libros

• ¿Un nuevo acuerdo para los trabajadores de China? (Harvard University Press, 2017)
• Manual de investigación sobre la economía del trabajo y el derecho laboral (Edward Elgar Publishing, 2012) (editado con Michael L. Wachter)
• La gobernanza del lugar de trabajo: de la autorregulación a la corregulación (Yale University Press, 2010)
• Trabajando juntos: cómo los lazos en el lugar de trabajo fortalecen una democracia diversa (2003)
• Manual de investigación sobre la economía del trabajo y el derecho laboral (2008), editado con Michael Wachter.

Artículos

• "¿Qué debemos hacer después del trabajo? Automatización y derecho laboral", 128 Yale LJ 254 (2018)
• "Repensando la autocracia en el trabajo (reseña de libro)", 131 Harv. L. Rev. 795 (2018)
• "El agujero negro del arbitraje obligatorio", 96 NCL Rev. 679 (2018)
• "Verdad, mentiras y poder en acción", 30 U. Minn. L. Rev. Headnotes 349 (2017)
• "La 'Constitución de la Oportunidad' en la Política y en los Tribunales", 94 Tex. L. Rev. 1447 (2016)
• "¿Son los sindicatos una anomalía constitucional?", 114 Mich. L. Rev. 170 (2015)
• "Ampliando el argumento a favor de la transparencia en el lugar de trabajo a la información sobre salarios", 4 UC Irvine L. Rev 781 (2014)
• "¿Tendrán los trabajadores voz en la 'economía de mercado socialista' de China? El curioso resurgimiento del sistema de congresos obreros", 36 Comp. Lab. L. & Pol'y J. 69 (2014)
• "¿Democracia en el lugar de trabajo para el siglo XXI? Repensando la norma de la participación de los trabajadores tras el auge de la diversidad corporativa", 14 Nev. LJ 309 (2014)
• "¿Reforma del Derecho Laboral de Nuevo? Replantear el Derecho Laboral como un Proyecto Regulatorio", 16 NYUJ Legis. & Pub. Pol'y 383 (2013)
• "La batalla por el control de la junta directiva y el futuro de la participación de los empleados en los EE. UU.", 21 New Lab. F. 77 (2012)
• "'Se necesita un movimiento': ¿Pero qué se necesita para movilizar a los trabajadores (en EE. UU. y China)?," 15 Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 507 (2011)
• "Solo los hechos: Argumentos a favor de la transparencia en el lugar de trabajo", 63 Stan. L. Rev. 351 (2011)
• "Autorregulación corporativa y el futuro de la gobernanza en el lugar de trabajo", 74 Chi.-Kent L. Rev. 617 (2009) "¿Quién limpia los pisos en las empresas Fortune 500? Autorregulación corporativa y el lugar de trabajo con salarios bajos", 12 Lewis & Clark L. Rev. 671 (2008)
• "¿Están los sindicatos condenados a ser un 'movimiento minoritario' en una economía competitiva? Una respuesta al profesor Wachter", 155 U. Pa. L. Rev. Pennumbra 101 (2007)
• "La historia de Washington Aluminum", en Historias de Derecho Laboral (Samuel Estreicher y Gillian Lester, eds., Foundation Press)
• "Entre derechos y contrato: acuerdos de arbitraje y cláusulas de no competencia como una forma híbrida de derecho laboral", 155 University of Pennsylvania Law Review 379 (2007)
• "La historia de Price Waterhouse contra Hopkins", en Historias de discriminación laboral (Joel Friedman, ed., Foundation Press, 2006)
• "Reconstruyendo el Derecho Laboral en una Era de Autorregulación", 105 Columbia Law Review 319 (2005)
• "Poniendo a Grutter en práctica: Diversidad, integración y acción afirmativa en el lugar de trabajo", 14 Berkeley Journal of Employment & Labor Law 1 (2005)
• "Trabajando juntos: Superando las barreras raciales en el trabajo", 46 Labor History 77 (2005)
• "Una perspectiva estadounidense sobre los derechos laborales fundamentales", en Derechos sociales y laborales en un contexto global (Robert Hepple, ed., Cambridge University Press, 2002).
• "La osificación del derecho laboral estadounidense", 102 Columbia Law Review 1527 (2002)
• "¿Hasta qué punto están equivocados los empleados sobre sus derechos y por qué es importante?", 77 New York University Law Review 6 (2002)
• "Trabajando juntos: el lugar de trabajo, la sociedad civil y el derecho", 89 Georgetown Law Journal 1 (2000)
• "La legislación sobre acoso y la Primera Enmienda: una perspectiva sobre el papel del lugar de trabajo en una sociedad democrática", en Acoso sexual en el lugar de trabajo: actas de la 51.ª Conferencia Anual sobre Trabajo de la Universidad de Nueva York (Samuel Estreicher, ed., Kluwer Press, 1999).
• "Libertad de expresión en el lugar de trabajo y el problema del acoso discriminatorio", 75 Texas Law Review 687 (1997)
• "Protecciones contra el despido injustificado en un mundo de empleo a voluntad", 74 Texas Law Review 1655 (1996)
• "Libertad de expresión y debido proceso en el lugar de trabajo", 71 Indiana Law Journal 101 (1995)
• "Trabajo, propiedad y soberanía después de Lechmere", 46 Stanford Law Review 305 (1994)
• "Racionalidad económica y evitación sindical: malentendidos sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales", 71 Texas Law Review 921 (1993)
• "¿Qué quieren los trabajadores? Intereses de los empleados, intereses públicos y libertad de expresión según la Ley Nacional de Relaciones Laborales", 140 University of Pennsylvania Law Review 921 (1992)
• "Discurso sobre asuntos de interés público: los peligros de una categoría emergente de la Primera Enmienda", 59 George Washington University Law Review 1 (1990)

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