Daniel C. Taylor

Daniel C. Taylor (nacido el 26 de junio de 1945) es un académico y activista del cambio social estadounidense , con logros notables en conservación comunitaria y educación global. También es reconocido por haber dado una explicación definitiva a los misterios centenarios del Yeti (o el Abominable Hombre de las Nieves). ^[1]

En palabras de Wade Davis , el método de Taylor se puso de manifiesto en torno al monte Everest en “la creación de una reserva natural, no administrada por burócratas distantes, sino protegida por la gente que vivía dentro de sus límites. Era una idea audaz, tan novedosa que en cada reunión Daniel podía aumentar el tamaño” ^[2] hasta que se logró la protección transfronteriza para todo el monte Everest y la región central del Himalaya.

Taylor es presidente de la Future Generations University [1], que él mismo fundó. Ha creado doce organizaciones sin fines de lucro, diez de las cuales siguen en activo, cinco de ellas en Estados Unidos. De 1993 a 2002, también fue asociado sénior en la Escuela de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins .

Fue nombrado caballero Suprabala-Gorkha-Dakshina-Bahu en Nepal en 1990, ^[3] nombrado primer profesor honorario de Ecología Cuantitativa por la Academia China de Ciencias en 1995 y condecorado con la Orden del Arca de Oro por el Príncipe Bernardo de los Países Bajos en 2004. ^[4]

Bill McKibben resume su trabajo así: “El experto en desarrollo más interesante que he conocido es un hombre de Virginia Occidental llamado Daniel Taylor… Su mantra, basado en una serie de principios llamados SEED-SCALE, es el siguiente: Olvídense de los grandes planes. El desarrollo no es un producto, ni un objetivo, ni un estado futuro feliz… es un proceso, que no se mide en presupuestos sino en cómo invertimos nuestra energía humana”. ^[5]

Su trabajo teórico sobre el cambio social, SEED-SCALE, mencionado anteriormente por McKibben, fue lanzado por el entonces Director Ejecutivo de UNICEF, James P. Grant , y resultó en una primera publicación importante en 1995, ^[6] una segunda en 2002, ^[7] una tercera en 2012. ^[8] ), y una cuarta en 2016 ^[9] El concepto básico es que las "semillas" del éxito humano existen en cada comunidad, incluso en aquellas consideradas indigentes, y a partir de estas semillas adaptadas a la cultura, los recursos y la ecología locales se puede "ampliar" el crecimiento de una calidad de vida en aumento y también extenderse hacia una mejora equitativa para todos. ^[10]

En el ámbito educativo, Taylor exploró la educación experiencial durante sus veinte años al frente del Mountain Institute . Con Future Generations University se inició una maestría acreditada que ahora se extiende a 40 países. ^[11]

En materia de conservación, Taylor fue pionero en un método de conservación comunitaria que protege áreas primero mediante el uso de límites políticos y luego, dentro de estos criterios ambientales, crea zonas de gestión, un enfoque menos costoso y menos conflictivo dentro de la Red Mundial de Reservas de la Biosfera . ^[12] En los EE. UU., sus esfuerzos integraron tierras privadas con tierras públicas cerca de Spruce Knob , la cima de Virginia Occidental . Con la Larga Marcha Verde en China, se creó un consorcio educativo ambiental con 50 universidades chinas. ^[13]

En el Himalaya , sus iniciativas de conservación incluyen la conservación transfronteriza entre China y Nepal con una iniciativa de siete millones de acres alrededor del Monte Everest en Nepal (el Parque Nacional Makalu-Barun y la adyacente reserva natural nacional Qomolangma en el Tíbet/China ). En la Región Autónoma del Tíbet oriental , él y su colaborador Chun-Wuei Su Chien lideraron el establecimiento de la Reserva Natural Nacional de los Humedales de Lalu en Lhasa, en 1.600 acres, ahora una región completamente rodeada por la ciudad de Lhasa. ^[14] Además, lideró el establecimiento de una serie de iniciativas de conservación comunitaria en Arunachal Pradesh , India. ^[15]

Para el enigmático creador de misteriosas huellas en las nieves del Himalaya, el yeti , después de tres décadas de investigación de campo, pudo demostrar que 'el abominable hombre de las nieves' era el oso negro asiático (Ursus thibetanus), que en sus primeros años de vida pasa tiempo en los árboles y desarrolla un dígito "similar a un pulgar" en su pata que luego puede hacer una sobreimpresión de la pata trasera en la delantera creando una huella de nieve de aspecto humano, bípedo. ^{[16] [17]}

En 2016, Taylor publicó un análisis de toda la literatura sobre el Yeti, aportando pruebas adicionales a la explicación (Ursusthibetanus) de las leyendas del Yeti. Es importante destacar que este libro de la Universidad de Oxford proporcionó una explicación meticulosa de la icónica huella del Yeti fotografiada por Eric Shipton en 1950. Para completar esta explicación, Taylor también localizó una fotografía nunca antes publicada de esa huella que incluía marcas de uñas de oso. ^[18]

Además, Taylor tiene interés en construir estructuras físicas innovadoras: una diversidad de estructuras que modifican la yurta mongola , dos aviones de construcción casera ( Varieze y Defiant ), casas y oficinas súper aisladas, generadores eólicos eléctricos y la restauración de estructuras históricas, desde un molino de harina de 1845 en Virginia Occidental hasta tres monasterios en el Tíbet.

• 1972, cofundó The Woodlands Institute (educación experiencial) que evolucionó hasta convertirse en The Mountain Institute (gente y entornos de montaña) ^[19]
• 1980, cofundó Pendleton Community Care (atención sanitaria primaria integral en zonas rurales de EE. UU.) ^[20]
• En 1989 se fundó el Club Tibetano KyiApso (para introducir un inusual perro peludo de gran tamaño procedente de la meseta tibetana). Esta organización cerró posteriormente.
• 1992–2012, se lanzó la familia Future Generations de nueve organizaciones autónomas pero que se apoyan mutuamente en todo el mundo, cuyo propósito compartido es investigar, demostrar y enseñar cómo movilizar el cambio social. Future Generations EE. UU./China/Arunachal/India/Perú/Afganistán/Canadá/Haití/Escuela de posgrado ^[21]
• En 2011 se puso en marcha la Universidad del Mundo, una universidad global que debía ser acreditada ^[22] Esta organización cerró posteriormente.
• En 2016, se lanzó Experience Learning, una organización de educación experiencial en el condado de Pendleton con dos campus.

• "Yeti: La ecología de un misterio" (Nueva Delhi: Oxford University Press, 2017)
• “Un cambio justo y duradero: cuando las comunidades son dueñas de su futuro, 2.ª edición” (Baltimore MD: Johns Hopkins University Press, 2016)
• “Guía para la conducción todoterreno en el monte Everest” (Franklin, WV: Forwards Press, 2014)
• Empoderamiento en un planeta inestable: de las semillas de la energía humana a una escala de cambio global , coautores Carl E. Taylor, Jesse O. Taylor, (Nueva York: Oxford University Press, 2012)
• CAIRNS: Una novela sobre el Tíbet (edición impresa: Franklin, WV, 2011)
• Un cambio justo y duradero: cuando las comunidades son dueñas de su futuro , Carl E. Taylor, coautor (Baltimore: Johns Hopkins University Press, 2002)
• Desarrollo humano sostenible basado en la comunidad: cómo ampliarlo con un desarrollo social autosuficiente , coautor Carl E. Taylor, (Nueva York: UNICEF, 1995).
• Algo oculto tras las cordilleras: una búsqueda en el Himalaya (San Francisco: Mercury House, 1995)
• Educación en población para Nepal , coautor Hem Hamal (Chapel Hill, NC: Carolina Population Center, University of North Carolina Press, 1973).

• Generaciones futuras
• Universidad de las Generaciones Futuras
• Sitio web oficial de Daniel C. Taylor