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Daniel R. Denison

Daniel "Dan" R. Denison es profesor de organización y gestión en la IMD Business School de Lausana , Suiza , y presidente y socio fundador de Denison Consulting. [ 1 ] [ 2 ] Su ...

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Daniel "Dan" R. Denison es profesor de organización y gestión en la IMD Business School de Lausana , Suiza , y presidente y socio fundador de Denison Consulting. [ 1 ] [ 2 ] Su área de especial interés es la cultura organizacional y el liderazgo , y el impacto que tienen en el desempeño y la eficacia de las organizaciones. Su trabajo sobre cultura organizacional es ampliamente citado en el campo, [ 3 ] y es autor de un artículo fundamental sobre la distinción entre cultura y clima organizacional (la noción de clima organizacional es anterior a la de cultura organizacional). [ 4 ] [ 5 ] Su modelo de cultura organizacional es ampliamente conocido y utilizado en la investigación académica sobre cultura organizacional, eficacia y desempeño. [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]

Biografía

Denison obtuvo una licenciatura en psicología , sociología y antropología en el Albion College de Michigan , y un doctorado en psicología organizacional en la Universidad de Michigan .

Antes de incorporarse a IMD, fue profesor asociado de comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Michigan , donde impartió clases en programas de MBA, doctorado y formación ejecutiva. El profesor Denison ha impartido clases y vivido en Asia , Europa , Latinoamérica y Oriente Medio .

Es autor de la Encuesta de Cultura Organizacional de Denison y de las Encuestas de Desarrollo de Liderazgo de Denison. Estas encuestas y los modelos subyacentes han sido utilizados por más de 3000 organizaciones y constituyen la base de varios proyectos de investigación en curso .

Sus artículos han aparecido en revistas destacadas como The Academy of Management Journal , The Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly , Organization Science , Organizational Dynamics, The Journal of Organizational Behavior , Human Resource Management y Policy Studies Review.

Denison también escribe sobre la aplicación de la teoría de la cultura organizacional estadounidense, etc., en economías poscomunistas y en transición, y en particular en Rusia. [ 9 ] [ 10 ]

Denison ha asesorado a numerosas empresas líderes en materia de cambio organizativo, desarrollo del liderazgo y cuestiones culturales relacionadas con fusiones y adquisiciones , reestructuraciones y globalización .

Bibliografía

  • Cultura corporativa y eficacia organizacional (1990), John Wiley .
  • Liderando el cambio cultural en organizaciones globales: alineando cultura y estrategia (2012), Jossey-Bass .

Referencias

  1. ^ Profesor Dan Denison , Fuculty Vitae @ IMD
  2. ↑ Daniel R. Denison Archivado el 1 de julio de 2007 en Wayback Machine , personal de Denison Consulting
  3. ↑ Martin, J. (2002). Cultura organizacional: Un mapa del terreno . Thousand Oaks, CA: Sage Publications. ISBN 978-0-8039-7295-7.
  4. ↑ Denison, DR (1996). "¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional? El punto de vista de un nativo sobre una década de guerras de paradigmas" (PDF) . Academy of Management Review . 21 (3): 619– 654. doi : 10.5465/amr.1996.9702100310 .
  5. ↑ El debate sobre la distinción entre cultura y clima organizacional continúa en Ashkanasy, NM, Wilderom, CPM y Peterson, MF (2000). NM Ashkanasy; CPM Wilderom; MF Peterson (eds.). Manual de cultura y clima organizacional . Thousand Oaks, CA: Sage. ISBN 978-1-4129-0482-7.{{cite book}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) , donde Daniel Denison figura entre los colaboradores
  6. ↑ Carmeli, Abraham; Tishler, Ashler (2004). "La relación entre los elementos organizacionales intangibles y el desempeño organizacional". Strategic Management Journal . 25 (13): 1257– 1278. CiteSeerX 10.1.1.335.9791 . doi : 10.1002/smj.428 . 
  7. ↑ Yilmaz, Cengiz; Ergun, Ercan (2008). "Cultura organizacional y eficacia de la empresa: Un examen de los efectos relativos de los rasgos culturales y la hipótesis de la cultura equilibrada en una economía emergente". Journal of World Business . 43 (3): 290– 306. doi : 10.1016/j.jwb.2008.03.019 .
  8. ↑ "Vinculando la cultura de la unidad de enfermería con la eficacia organizacional: una herramienta de medición". Economía de la enfermería . 26 (2). 2008.
  9. ↑ Daniel R. Denison, Gestión del cambio organizacional en economías en transición , Routledge, 2001
  10. ↑ Fey, Carl F., Denison, Daniel R. (2003), " Cultura organizacional y eficacia: ¿Se puede aplicar la teoría estadounidense en Rusia? Archivado el 24 de agosto de 2009 en Wayback Machine ", Universidad de Michigan
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