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David Dorn

David Dorn (nacido en 1979) es un economista suizo y actualmente profesor de Globalización y Mercados Laborales en la Universidad de Zúrich . [2] Su investigación se centra en l...

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David Dorn (nacido en 1979) es un economista suizo y actualmente profesor de Globalización y Mercados Laborales en la Universidad de Zúrich . [2] Su investigación se centra en la interacción entre la globalización y los mercados laborales. En 2014, su investigación recibió el Premio a la Excelencia en Asuntos Económicos Globales del Instituto de Economía Mundial de Kiel . [3]

Biografía

David Dorn estudió en la Universidad de St. Gallen , donde obtuvo una maestría en economía y gestión internacional, así como un doctorado en economía en 2004 y 2009 respectivamente, y realizó períodos de intercambio en la ESADE Business School y la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill . [4] Después de su doctorado, Dorn se convirtió en profesor asistente en el CEMFI en Madrid, donde fue ascendido a profesor asociado en 2013. En 2014, aceptó un puesto como profesor de Comercio Internacional y Mercados Laborales en la Universidad de Zúrich , donde fue ascendido a la Cátedra UBS de Globalización y Mercados Laborales en 2019. Dorn también ha ocupado puestos como académico visitante o profesor en la Universidad de Chicago , el Instituto Tecnológico de Massachusetts , la Universidad de Boston y la Universidad de Harvard . Mantiene afiliaciones con el Centro de Investigación de Política Económica , CESifo y el Instituto IZA de Economía Laboral . [5] En términos de servicios profesionales, Dorn desempeña o ha desempeñado funciones editoriales en el Journal of the European Economic Association y en la Review of Economic Studies .

Investigación

Los intereses de investigación de David Dorn incluyen los mercados laborales , la globalización , el cambio tecnológico y la innovación , la desigualdad y la polarización social. [6] Dorn se ubica entre el 2% superior de economistas registrados en IDEAS/RePEc en términos de producción de investigación. [7] Es un coautor frecuente de David Autor ( MIT ).

Investigación sobre la relación entre el comercio y los mercados laborales

Dorn, David Autor y Gordon Hanson concluyen que el aumento de las importaciones procedentes de China provocó un mayor desempleo, una menor participación en la fuerza laboral y una reducción de los salarios en los mercados laborales locales de Estados Unidos que albergan industrias manufactureras que compiten con esas importaciones, lo que explica hasta una cuarta parte de la disminución del empleo manufacturero en Estados Unidos. [8] A nivel individual, las personas que trabajaban en 1991 en industrias manufactureras en las que las importaciones procedentes de China crecieron fuertemente experimentaron menores ingresos agregados y cambiaron de empresa e industria con mayor frecuencia, con una rotación particularmente concentrada entre aquellos que tenían bajos salarios iniciales, permanencia en el puesto o apego a la fuerza laboral, mientras que los trabajadores con salarios altos tienen una capacidad mucho mayor para adaptarse en caso de que se vean obligados a dejar sus empleos. [9] De manera más general, Dorn, Autor, Hanson, Daron Acemoglu y Brendan Price estimaron que las pérdidas de empleo en Estados Unidos debido a la creciente competencia de las importaciones chinas durante 1999-2011 ascendieron a entre 2 y 2,4 millones, [10] con ganancias de empleo compensatorias en otras industrias que aún no se han materializado. [11] Finalmente, mientras que los impactos del comercio con China crecen en la década de 2000 a medida que las importaciones se aceleran, los mercados laborales en los EE. UU. con industrias menos expuestas al comercio chino pero caracterizadas por un alto contenido de tareas rutinarias aún experimentaron polarización ocupacional, primero debido a la automatización de las actividades de producción en la manufactura y luego debido a la informatización de las tareas de procesamiento de información en sectores no manufactureros. [12] Más recientemente, Dorn, Autor, Lawrence F. Katz , Christina Patterson y John van Reenen han conectado la caída de la participación laboral en los EE. UU. con el surgimiento de las "empresas superestrella" al argumentar que la globalización y/o los cambios tecnológicos podrían beneficiar a las empresas más productivas en cada industria y que la productividad está relacionada con una baja participación laboral en el valor agregado de las empresas, lo que resulta en industrias cada vez más dominadas por tales "empresas superestrella", así como en una caída de la participación laboral agregada; encuentran apoyo empírico para las predicciones basadas en esta hipótesis. [13] [14]

Otras investigaciones

  • Dorn y Autor han argumentado que la polarización del empleo y los salarios en Estados Unidos podría deberse a una interacción entre las preferencias de los consumidores que favorecen la variedad y la caída del costo de las tareas laborales rutinarias, con mercados laborales locales que se especializan en tareas rutinarias que adoptan tecnologías de la información, reasignan mano de obra poco calificada a ocupaciones de servicios y experimentan un crecimiento de los ingresos al final de la distribución salarial y reciben entradas de mano de obra calificada. [15]
  • Dorn y Autor observaron que las concentraciones de empleo rutinario en los EE.UU. en 1980-2005 tendieron a aumentar la proporción de trabajadores empleados en trabajos no rutinarios y de baja calificación para todas las categorías de trabajadores excepto los más jóvenes, e incluso los trabajadores mayores con educación universitaria se encuentran cada vez más en ese tipo de trabajos. [16]
  • Dorn, Autor, Hanson y Kaveh Majlesi concluyen que los distritos del Congreso de Estados Unidos que estuvieron expuestos a un mayor crecimiento de la competencia de las importaciones procedentes de China tuvieron una probabilidad desproporcionadamente mayor de eliminar a representantes moderados de sus cargos en las elecciones legislativas de 2002 y 2010 y una mayor probabilidad de apoyar a candidatos presidenciales republicanos. [17]
  • Dorn y Alfonso Sousa-Poza concluyen que la jubilación anticipada como resultado de restricciones laborales está particularmente extendida en Europa continental , especialmente entre países que enfrentan recesiones económicas o una legislación estricta de protección del empleo , y que las generosas disposiciones sobre jubilación hacen que la jubilación anticipada sea atractiva tanto para los empleados como para sus empleadores. [18]
  • Dorn, Justina Fischer, Gebhard Kirchgässner y Alfonso Sousa-Poza encuentran una relación positiva entre la democracia y la felicidad, especialmente en países con una tradición democrática establecida, que es robusta a la variación en ingresos, idiomas o religiones. [19]

Referencias

  1. ^ "Ernennungen del 9 de abril de 2019".
  2. ^ Perfil de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zúrich. Consultado el 13 de julio de 2019.
  3. ^ Lista de ganadores de premios de los Premios a la Excelencia en Asuntos Económicos Globales del IfW Kiel. Consultado el 13 de julio de 2019.
  4. ^ Curriculum vitae de David Dorn en su sitio web personal. Consultado el 13 de julio de 2019.
  5. ^ Perfil de David Dorn como investigador en IZA. Consultado el 13 de julio de 2019.
  6. ^ Perfil de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zúrich. Consultado el 13 de julio de 2019.
  7. ^ Dorn ocupa el puesto 1131 entre 56344 autores registrados en IDEAS/RePEc. Consultado el 13 de julio de 2019.
  8. ^ Autor, David H.; Dorn, David; Hanson, Gordon H. (2013). "El síndrome de China: efectos de la competencia de las importaciones en el mercado laboral local de los Estados Unidos". American Economic Review . 103 (6): 2121–2168. doi :10.1257/aer.103.6.2121. hdl : 10419/69398 .
  9. ^ Autor, David H.; Dorn, David; Hanson, Gordon H.; Song, Jae (2014). "Ajuste comercial: evidencia a nivel de trabajadores*". The Quarterly Journal of Economics . 129 (4): 1799–1860. doi :10.1093/qje/qju026. hdl : 10419/103082 . ISSN  0033-5533.
  10. ^ Acemoglu, Daron; Autor, David; Dorn, David; Hanson, Gordon H.; Price, Brendan (2016). "Competencia de importaciones y la gran caída del empleo en Estados Unidos en la década de 2000". Journal of Labor Economics . 34 : S141–S198. doi :10.1086/682384. hdl : 1721.1/106156 .
  11. ^ Autor, David H.; Dorn, David; Hanson, Gordon H. (2016). "El shock de China: aprendizaje del ajuste del mercado laboral a grandes cambios en el comercio". Annual Review of Economics . 8 : 205–240. doi :10.1146/annurev-economics-080315-015041. hdl : 10419/130462 .
  12. ^ Autor, David H.; Dorn, David; Hanson, Gordon H. (2015). "Descifrando el comercio y la tecnología: evidencia de los mercados laborales locales". The Economic Journal . 125 (584): 621–646. doi :10.1111/ecoj.12245. hdl : 1721.1/106327 .
  13. ^ Autor, D. et al. (2017). La caída de la participación laboral y el auge de las empresas superestrella. Serie de documentos de trabajo del NBER, n.º 23396.
  14. ^ Autor, David; Dorn, David; Katz, Lawrence F.; Patterson, Christina; Reenen, John Van (2017). "Concentración en la caída de la participación laboral". American Economic Review . 107 (5): 180–185. doi :10.1257/aer.p20171102. hdl : 10419/155578 .
  15. ^ Autor, David H.; Dorn, David (2013). "El crecimiento de los empleos de servicios de baja cualificación y la polarización del mercado laboral estadounidense". American Economic Review . 103 (5): 1553–1597. doi :10.1257/aer.103.5.1553. hdl : 10419/69462 .
  16. ^ Autor, David; Dorn, David (2009). "Este trabajo está "envejeciendo": medición de los cambios en las oportunidades laborales utilizando la estructura de edad ocupacional". American Economic Review . 99 (2): 45–51. doi :10.1257/aer.99.2.45. hdl : 10419/35632 .
  17. ^ Autor, D. et al. (2017). ¿Importando la polarización política? Las consecuencias electorales de la creciente exposición al comercio. Serie de documentos de trabajo del NBER, n.º 22637.
  18. ^ Dorn, David; Sousa-Poza, Alfonso (2010). «Jubilación anticipada «voluntaria» e «involuntaria»: un análisis internacional». Applied Economics . 42 (4): 427–438. doi :10.1080/00036840701663277. hdl : 10419/34324 .
  19. ^ Dorn, David; Fischer, Justina AV; Kirchgässner, Gebhard; Sousa-Poza, Alfonso (2007). "¿Es cultura o democracia? El impacto de la democracia y la cultura en la felicidad" (PDF) . Investigación de indicadores sociales . 82 (3): 505–526. doi :10.1007/s11205-006-9048-4.
  • Página de inicio de David Dorn
  • Perfil docente de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zúrich
  • Página de Google Académico de David Dorn
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