Hispanopedia WikiDavid Neumark (nacido el 7 de julio de 1959) es un economista estadounidense y profesor titular de Economía en la Universidad de California, Irvine , [ 1 ] donde también dirige el Instituto de Investigación de Políticas de Autosuficiencia Económica. [ 2 ]
Educación
Neumark se graduó en 1982 con una licenciatura en economía de la Universidad de Pensilvania. Se graduó con honores, obteniendo la distinción Phi Beta Kappa y Summa Cum Laude. Posteriormente, completó su maestría en 1985 y su doctorado en 1987 en economía por la Universidad de Harvard. Sus áreas de especialización fueron la economía laboral y la econometría . Su tesis doctoral se tituló « Diferenciales entre hombres y mujeres en la fuerza laboral: medición, causas y análisis » y se publicó por partes en el Journal of Human Resources . [ 3 ]
Carrera académica
De 1989 a 1994, Neumark fue profesor adjunto de economía en la Universidad de Pensilvania . En 1994, se incorporó como profesor a la Universidad Estatal de Michigan , donde permaneció hasta 2004. Desde 2005, es profesor de economía en la Universidad de California, Irvine. También es investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica ( NBER ) y en el Instituto para el Estudio del Trabajo (IZA).
Investigación
Los intereses de investigación de Neumark incluyen salarios mínimos [ 4 ] y salarios dignos, acción afirmativa, diferencias de género en los mercados laborales, la naturaleza de la discriminación en el mercado laboral (por ejemplo, discriminación basada en preferencias versus discriminación estadística ) [ 5 ] , la economía del envejecimiento y los programas de transición de la escuela al trabajo. También ha trabajado en demografía, economía de la salud , desarrollo, organización industrial y finanzas. Su trabajo ha sido publicado en revistas de economía como American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , Journal of Political Economy , Journal of Labor Economics y Journal of Human Resources . Actualmente es editor del IZA Journal of Labor Policy y coeditor del Journal of Urban Economics .
- Libros
- La economía de la acción afirmativa . [ 6 ] (Coeditado con Harry J. Holzer .) Edward Algar, 2004.
Su libro de 2008, escrito junto con William Wascher, Salario Mínimo [ 7 ], publicado por MIT Press, ofrece un resumen de las decenas de artículos que él y otros autores han escrito sobre los efectos del salario mínimo. El libro analiza los efectos del salario mínimo en el empleo, la educación, la formación, la desigualdad de ingresos y la pobreza.
Referencias
- ↑ Lista de profesores titulares del rector , UC Irvine, consultada el 10 de junio de 2015.
- ↑ "Personal | ESSPRI | Ciencias Sociales de la UCI" . www.esspri.uci.edu . Consultado el 27 de febrero de 2017 .
- ↑ Neumark, David (1988). "Comportamiento discriminatorio de los empleadores y estimación de la discriminación salarial". Journal of Human Resources . 23 (3): 279– 295. doi : 10.2307/145830 . JSTOR 145830 .
- ↑ Neumark, David (2018). "Efectos del salario mínimo en el empleo" . IZA World of Labor . doi : 10.15185/izawol.6 . hdl : 10419/125231 . Consultado el 14 de mayo de 2021 .
- ↑ Neumark, D. (2018). Investigación experimental sobre la discriminación en el mercado laboral. Journal of Economic Literature, 56(3), 799–866. https://doi.org/10.1257/jel.20161309
- ↑ Harry J. Holzer ; David Neumark (2004). La economía de la acción afirmativa . Edward Elgar Pub. ISBN 978-1-84376-117-4.
- ↑ David Neumark; William L. Wascher (2008). Salarios Mínimos . Prensa del MIT. ISBN 978-0-262-14102-4.
Enlaces externos
- Página web personal de David Neumark
- Currículum vitae de David Neumark
- David Neumark, Investigador Asociado
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