Dennis Snower

Dennis J. Snower ^{[ 1 ]} (nacido el 14 de octubre de 1950) es un economista estadounidense-alemán, especializado en teoría y política macroeconómica, economía laboral, gobernanza digital, economía social y la psicología de las decisiones económicas en la "economía del cuidado".

Snower nació en Viena , Austria , donde asistió a la Escuela Internacional Americana. Obtuvo una licenciatura y una maestría en New College, Universidad de Oxford , y una maestría y un doctorado en la Universidad de Princeton. Es ciudadano estadounidense, está casado y tiene dos hijos. Obtuvo la ciudadanía alemana en 2018. ^{[ 2 ]}

La teoría del empleo y el desempleo de los internos y los externos , ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]} creada por Dennis Snower junto con Assar Lindbeck , explica el empleo y el desempleo en términos de un conflicto de intereses entre los internos y los externos en el mercado laboral.

Los empleados internos son aquellos cuyos puestos están protegidos por los costos de rotación laboral (como los costos de contratación, capacitación y despido, o los costos que surgen cuando los empleados internos cooperan entre sí pero no con los externos). Los empleados externos no gozan de dicha protección. La teoría de empleados internos y externos ha generado una amplia literatura sobre la dinámica del desempleo, ^{[ 7 ] [ 8 ]} los mercados laborales duales, ^{[ 9 ]} la política de empleo, ^{[ 10 ]} la política macroeconómica, ^{[ 11 ]} la desigualdad social, ^{[ 12 ]} y la economía política. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]}

La teoría de la reacción en cadena del desempleo , ^{[ 17 ] [ 18 ]} concebida por Snower junto con Marika Karanassou y Hector Sala, considera que las fluctuaciones del desempleo son el resultado de la interacción entre las perturbaciones del mercado laboral y una red de procesos de ajuste retardados. Esta teoría indica que el desempleo cíclico y el estructural son interdependientes. Esto implica que los procesos de ajuste retardados —por ejemplo, el empleo actual depende del empleo pasado debido a los costos de ajuste del mercado laboral— influyen tanto en las fluctuaciones del desempleo como en la tasa de desempleo a largo plazo.

La teoría sobre la reorganización del trabajo hacia la multitarea , ^{[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]} creada por Dennis Snower junto con Assar Lindbeck, identifica las fuerzas impulsoras subyacentes al cambio de las organizaciones "tayloristas" (caracterizadas por la especialización por tareas) a las organizaciones "holísticas" (que incluyen rotación de puestos, integración de tareas y aprendizaje entre tareas). Fue una de las primeras contribuciones que analizaron los cambios fundamentales en el mundo del trabajo derivados de la revolución digital ^{[ 22 ] [ 23 ]} y fue precursora de la extensa literatura sobre la polarización del trabajo. ^{[ 24 ]}

La economía del cuidado , ^{[ 25 ] [ 26 ]} creada por Snower junto con Tania Singer y sus respectivos equipos de investigación, sentó las bases analíticas y empíricas para una nueva teoría de la toma de decisiones microeconómicas, basada en motivos psicológicos subyacentes. El análisis se basa en la idea de que todo comportamiento económico está motivado psicológicamente, que todos tienen acceso a una variedad de sistemas de motivación discretos, que afectan sus objetivos, así como sus creencias y percepciones, y que el motivo activo en un momento dado depende del contexto físico y social de la persona. Esta investigación ha generado ideas de amplio alcance, como para la psicología, ^{[ 27 ]} el entrenamiento mental, ^{[ 28 ]} la economía de la identidad, ^{[ 29 ]} la psicología ambiental , ^{[ 30 ] [ 31 ]} y la política de bienestar. ^{[ 32 ]}

Junto con George Akerlof y Steven Bosworth, Snower realizó contribuciones fundamentales a la economía de la identidad y la narrativa . ^{[ 33 ] [ 34 ]} Este trabajo explora la formación de identidades competitivas frente a cooperativas y los canales mediante los cuales las narrativas afectan las decisiones económicas. Ha influido en el pensamiento en economía política, ^{[ 35 ]} socioeconomía, ^{[ 36 ]} psicología, ^{[ 37 ]} finanzas conductuales ^{[ 38 ]} y economía ambiental . ^{[ 39 ]}

Snower sentó las bases teóricas y empíricas para una reevaluación de la curva de Phillips ^{[ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ]} —la relación de intercambio entre inflación y desempleo— junto con Liam Graham, Marika Karanassou, Hector Sala, Mewael Tessfaselassie y Andrea Vaona. Este enfoque sugiere que el desempleo no es independiente de la inflación a largo plazo, sino que explora las circunstancias bajo las cuales existe una relación inversa a largo plazo entre inflación y desempleo. Esta teoría cuestiona la afirmación convencional de que la actividad económica real es independiente de los fenómenos monetarios a largo plazo. El enfoque se basa en la teoría del "crecimiento friccional", centrándose en la interacción entre las fricciones nominales y el crecimiento monetario. Este trabajo rompe la compartimentación convencional de la macroeconomía en fluctuaciones macroeconómicas a corto plazo frente al crecimiento a largo plazo. Esta investigación ha influido en trabajos sobre política monetaria, ^{[ 45 ] [ 46 ] economía} conductual [ ^{47 ]} y teoría macroeconómica. ^{[ 48 ]}

Snower desarrolló nuevas teorías sobre el ajuste lento de precios . ^{[ 49 ] [ 50 ]} Junto con Assar Lindbeck, Snower demostró cómo el ajuste lento de precios y salarios en respuesta a las perturbaciones macroeconómicas depende de los retrasos en el proceso de producción. Cuanto mayores sean los retrasos en la producción, más lentamente se ajustarán los precios y los salarios. Con Steffen Ahrens e Inske Pirshel, Snower examinó cómo la lentitud asimétrica de los precios se genera por la " aversión a las pérdidas ", el fenómeno por el cual las personas son más sensibles a las pérdidas de utilidad derivadas de los aumentos de precios que a las ganancias de utilidad derivadas de las disminuciones de precios.

Junto con Wolfgang Lechthaler y Christian Merkel, Snower realizó contribuciones fundamentales a la macroeconomía bajo los costos de rotación laboral . ^{[ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]} Estas contribuciones muestran cómo los costos de rotación laboral ayudan a explicar los efectos persistentes de las perturbaciones macroeconómicas sobre la producción agregada y el empleo, así como los fuertes efectos de amplificación de las perturbaciones reales y monetarias sobre el desempleo y la tasa de búsqueda de empleo.

Dennis Snower fue uno de los precursores de la macroeconomía de la competencia imperfecta , ^{[ 54 ] [ 55 ]} ya que fue de los primeros en proporcionar fundamentos microeconómicos de competencia imperfecta para los modelos macroeconómicos. Junto con Assar Lindbeck, también realizó contribuciones fundamentales a nuestra comprensión de cómo se transmiten las perturbaciones macroeconómicas al mercado laboral.

La teoría de la "búsqueda de alto-bajo" ^{[ 56 ] [ 57 ]} en los mercados de productos, creada por Snower junto con Steve Alpern , muestra cómo las empresas utilizan sus decisiones de precios y oferta de productos para obtener información sobre la demanda en condiciones de incertidumbre radical. El análisis también se extendió al mercado laboral para explicar el desempleo como un "mecanismo de recopilación de información" en situaciones de incertidumbre.

Esta investigación fue una de las primeras contribuciones al análisis de la toma de decisiones económicas bajo incertidumbre radical, influyendo en diversas contribuciones posteriores al análisis de la adquisición de información y el papel de la experimentación. ^{[ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]}

Junto con Alessio Brown y Christian Merkel, Snower creó la teoría de incentivos del emparejamiento . ^{[ 61 ] [ 62 ]} A diferencia de la teoría convencional del emparejamiento en el mercado laboral, los trabajadores desempleados y los puestos vacantes no se emparejan mediante una función de emparejamiento arbitraria, sino que el proceso de emparejamiento del mercado laboral se analiza como el resultado de un proceso de búsqueda bilateral entre trabajadores y empresas que enfrentan condiciones económicas heterogéneas.

Dennis Snower es el autor del programa de transferencia de beneficios y otras políticas activas del mercado laboral, ^{[ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ]} mediante las cuales los desempleados reciben empleos e incentivos de capacitación de acuerdo con sus necesidades. Estas políticas redistribuyen incentivos económicos, no dinero, a los desfavorecidos en el mercado laboral. De este modo, Snower se convirtió en uno de los primeros arquitectos de las políticas activas del mercado laboral. ^{[ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ]} En el programa de transferencia de beneficios, las prestaciones por desempleo se convierten en subsidios de contratación y capacitación para los desempleados de larga duración. Este trabajo ha influido en el pensamiento sobre la política de bienestar en otras áreas, como el apoyo a las personas con discapacidad. ^{[ 73 ]}

También analizó las implicaciones de reemplazar los sistemas de bienestar actuales por cuentas de bienestar individualizadas . ^{[ 74 ] [ 75 ] [ 76 ]} Estas cuentas incluyen cuentas de jubilación, empleo, salud y capital humano. En lugar de pagar impuestos para financiar el estado de bienestar, las personas deben realizar contribuciones continuas y obligatorias a cada una de sus cuentas de bienestar, cubriendo sus principales necesidades de bienestar. La redistribución se logra gravando las cuentas de los ricos y subsidiando las de los pobres.

Como tema central para la formulación de políticas del G20, Dennis Snower inició el concepto de reactivar la prosperidad económica y social , ^{[ 77 ] [ 78 ]} junto con Colm Kelly, exploró cómo la prosperidad empresarial puede reactivarse con la prosperidad social. ^{[ 79 ]} Las políticas de reactivación están diseñadas no solo para reducir las desigualdades de ingresos, sino también para promover el empoderamiento y la solidaridad social de las personas desplazadas por las fuerzas de la globalización y la automatización. Junto con Katharina Lima de Miranda, Snower creó el panel de control SAGE para el desempeño económico, donde S significa "solidaridad", A "agencia", "G" "bienes materiales" y E "sostenibilidad ambiental". El panel de control SAGE es un conjunto de indicadores de bienestar con base ética, medidos anualmente de manera coherente para más de 150 países. Proporciona un marco para capturar los aspectos económicos, sociales y ambientales del bienestar, todos los cuales son necesarios para lograr vidas significativas y satisfactorias. ^{[ 80 ] [ 81 ]}

• Dennis Snower y Assar Lindbeck, El desempleo involuntario como dilema entre internos y externos (1984). ^{[ 82 ]}
• Dennis Snower y Assar Lindbeck, La teoría del empleado y el desempleo como parte del sistema interno y externo (1988). ^{[ 83 ]}
• Dennis Snower, Steven Bosworth y Tania Singer, Cooperación, motivación y equilibrio social (2016). ^{[ 84 ]}
• Dennis Snower y Steven Bosworth, Cooperación versus competencia impulsada por la identidad (2016). ^{[ 85 ]}
• Dennis Snower y George Akerlof, Pan y balas (2016). ^{[ 86 ]}
• Dennis Snower y Maria Karanassou, ¿Es la tasa natural un punto de referencia? (1997). ^{[ 87 ]}
• "Dennis Snower" . JSTOR .

• Instituto de Potsdam para la Investigación del Impacto Climático (PIK), Miembro del Consejo Asesor Científico ^{[ 88 ]}

• Iniciativa de Soluciones Globales