Discapacidad en Dinamarca

En 2011, el 15,1% de las personas en Dinamarca tenían una discapacidad para realizar actividades básicas, y el 16,9% tenían una discapacidad laboral. ^{[ 1 ]}

Dinamarca firmó la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo en diciembre de 2006 y la ratificó en julio de 2009. ^{[ 2 ]}

Dinamarca opera un mercado laboral inclusivo mediante una serie de programas de empleabilidad destinados a integrar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. El programa Flex Job se introdujo en 1998 ^{[ 3 ]} para reducir la brecha en el empleo de las personas con discapacidad, permitiendo a los empleadores contratar a personas con capacidad laboral reducida a un salario subvencionado por el gobierno para alcanzar el salario mínimo. ^{[ 4 ]} El programa Flex Job, junto con otros programas como el programa «rompiendo hielo» y el programa de empleo de Skaane, ha tenido un impacto positivo en el mercado laboral danés, ya que la participación de las personas con discapacidad ha aumentado considerablemente desde 1998. ^{[ 5 ] : 12-13}

A diferencia de muchos de sus homólogos europeos, Dinamarca no utiliza un sistema de cuotas para el empleo de personas con discapacidad porque se considera que las coloca en una categoría especial, ^{[ 5 ] : 14} y en su lugar favorece un enfoque de mercado laboral inclusivo y activo. La tasa de empleo de personas con discapacidad en Dinamarca es superior a la media de la OCDE, con un 52 % de personas con discapacidad empleadas. ^{[ 6 ]} Sin embargo, el número de personas que reciben pensiones por discapacidad sigue siendo elevado. ^{[ 7 ]} El número de personas con discapacidad que viven en la pobreza en Dinamarca también está por encima de la media de la OCDE, en un 24,8 %. ^{[ 8 ]}

Danske Handicaporganisationer [da] aboga por las personas con discapacidad en Dinamarca. ^{[ 9 ]}