prestaciones por discapacidad

• La Prestación por Discapacidad (DLA) se paga a los padres o tutores de niños menores de 16 años con necesidades de cuidados y/o movilidad. Anteriormente, estaba disponible para adultos de 65 años o menos, pero las solicitudes de DLA para la mayoría de los adultos se están eliminando gradualmente y transfiriéndose a la Prestación por Independencia Personal (PIP). ^{[ 2 ]}

• La prestación por empleo y apoyo se abona a las personas cuya capacidad para trabajar se ve limitada debido a su estado de salud.
• La Prestación por Independencia Personal se abona a personas con necesidades adicionales en su vida diaria o con problemas de movilidad.
• El Crédito Universal puede ser solicitado tanto por personas con discapacidad como por personas sin discapacidad. ^{[ 3 ]}

• La prestación por dependencia se abona a las personas en edad de jubilación que necesitan cuidados durante el día y/o la noche.

• El subsidio por asistencia constante se paga a las personas que reciben la prestación por incapacidad laboral y que están clasificadas como incapacitadas al 100%. ^{[ 4 ]}
• La prestación por incapacidad laboral se abona a las personas que han quedado incapacitadas como consecuencia de una enfermedad o lesión sufrida en el trabajo o durante la realización de una formación profesional. ^{[ 5 ]} Para poder optar a ella, se evalúa al solicitante para determinar su grado de incapacidad, expresado como porcentaje. El solicitante debe tener al menos un 14 % de incapacidad para recibir la prestación. ^{[ 6 ]}
• La prestación por reducción de ingresos se abona a las personas que trabajan pero cuyos ingresos se han reducido como consecuencia de un accidente o enfermedad derivados de su trabajo. Solo está disponible si el accidente o la enfermedad comenzaron antes del 1 de octubre de 1990. ^{[ 7 ]}

• La Prestación por Cuidador se abona a las personas que cuidan de alguien que recibe la prestación por discapacidad (PIP) o la prestación por cuidados de nivel medio o superior de la Prestación por Discapacidad (DLA). El cuidador debe dedicar al menos 35 horas semanales al cuidado de la persona y no debe percibir más de 196 libras esterlinas semanales.

• La Prestación por Independencia de las Fuerzas Armadas se abona a los exmiembros de las fuerzas armadas que quedaron discapacitados tras resultar heridos en acto de servicio después del 6 de abril de 2005.
• La pensión por discapacidad de guerra se paga a las personas que quedaron discapacitadas como resultado de una lesión o enfermedad que se produjo o se agravó como consecuencia del servicio en las fuerzas armadas. La lesión debe haber ocurrido antes del 6 de abril de 2005. ^{[ 8 ]}

Para acceder a las prestaciones por discapacidad del Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o del Plan de Pensiones de Quebec (QPP), la persona debe tener una discapacidad "grave y prolongada" que le impida trabajar con regularidad. A partir de 2018, las prestaciones por discapacidad del CPP son de un mínimo de $485.20 al mes. Las personas que han cotizado más al CPP o al QPP durante su vida laboral reciben prestaciones más altas. La prestación mensual promedio por discapacidad del CPP fue de $971.23 en 2018 y el monto máximo mensual fue de $1,335.83. ^{[ 22 ]}

Las personas que reciben prestaciones por discapacidad del CPP pueden ganar hasta 5500 dólares al año sin perder dichas prestaciones. ^{[ 23 ]} Las prestaciones cesan cuando la persona recupera la capacidad de trabajar con regularidad o deja de estar discapacitada. Al cumplir los 65 años, las prestaciones por discapacidad del CPP se sustituyen por una pensión de jubilación.

El seguro de empleo es un plan de prestaciones que ofrece asistencia financiera temporal a aquellas personas que no pueden trabajar debido a enfermedad, lesión o cuarentena. ^{[ 24 ]}

Para poder optar a las prestaciones por enfermedad del seguro de empleo:

• The individual's earnings have been reduced by at least 60%
• He/She is employed in insurable employment
• A minimum of 600 hours has been accumulated in the qualifying period ^[25]

People are only eligible for these benefits if they are unable to work due to their sickness, injury, or quarantine, but would be able to work otherwise. To receive EI sickness benefit a medical certificate signed by the doctor is required.^[26]

To qualify for EI you must have a required amount of insurable employment hours, which are used to calculate your benefit period, these insurable employment hours must be accumulated throughout the qualifying period.

The qualifying period:

• 52 week period before the EI claim date
• Start date of previous EI benefit period to the start of the new date ^[27]

It is important to note that each individual's case is different and requirements may vary from case to case. But a general way of calculating EI benefits is 55% of the average insurable weekly earnings. The maximum amount you can be eligible for as of January 1, 2018 is $51,700. Typically EI sickness benefits can only be paid for up to 15 weeks, but can vary depending on how long the individual is unable to work.

Weekly EI sick benefits are calculated based on income before it has been deducted during the individuals "best weeks". Best weeks are the weeks in which the individual earned the most amount, including any tips and commissions, the best weeks are chosen out of the qualifying period.

In Canada, areas with high rates of unemployment will use the best 14 weeks, and in areas with low unemployment rates will use the best 35 weeks.