Trabajo desagregado

El trabajo desagregado es aquel dividido en sus actividades elementales , las cuales pueden recomponerse mediante soluciones alternativas, por ejemplo, automatizando algunas actividades y eliminando o modificando otras. ^{[ 1 ]} Este concepto puede aplicarse a nivel individual, departamental, empresarial o industrial. Durante la Revolución Industrial , la desagregación a menudo implicaba la sustitución de artesanos como herreros, carpinteros y tejedores por máquinas de vapor operadas por trabajadores no cualificados. ^{[ 1 ]}

El mercado laboral moderno y fragmentado se organiza mediante plataformas de crowdsourcing, como sitios web o aplicaciones móviles gestionadas por empresas con fines de lucro que actúan como intermediarias, como Amazon Mechanical Turk , que ofrece trabajo por partes, o servicios para freelancers como TaskRabbit o Fiverr , que ofrecen proyectos a trabajadores independientes. Estos servicios se asemejan a los modelos más simples de mercado laboral, donde las relaciones laborales que se tradicionalmente establecieron durante el siglo pasado están prácticamente ausentes: sin beneficios, sin seguro médico, sin sindicatos, sin preocupaciones profesionales, etc. ^{[ 2 ]}

Si bien muchos de los trabajos modernos que implican trabajo remoto pueden realizarse a distancia, algunos trabajadores descentralizados prefieren tener una apariencia de oficina. Para ellos existen nuevos servicios que ofrecen espacios de trabajo compartidos e invitan a los trabajadores a participar en una cultura de oficina más amplia, protegiéndolos de una "sensación generalizada de alienación ". ^{[ 3 ]}

El auge del trabajo eventual incrementó la importancia de las redes de comunicación digital. A medida que los empleadores se distancian de los trabajadores —por ejemplo, mediante acuerdos de subcontratación—, los trabajadores se reúnen en espacios digitales comunes para «llenar el vacío de información que caracteriza el trabajo fragmentado en plataformas». ^{[ 4 ]}