Convenio sobre la discriminación (en el empleo y la ocupación)

El Convenio relativo a la no discriminación en materia de empleo y ocupación o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111 de la OIT) es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la no discriminación . Es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT . ^{[ 2 ]} El convenio exige a los Estados que promulguen leyes que prohíban toda discriminación y exclusión por cualquier motivo, incluidos los de raza o color , sexo , religión , opinión política , origen nacional o social , en el empleo, y que deroguen las leyes que no se basen en la igualdad de oportunidades .

Este convenio es citado por la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial de 1969 y por el Convenio de la OIT sobre los Trabajadores con Responsabilidades Familiares de 1981.

A enero de 2023, el convenio había sido ratificado por 175 de los 187 Estados miembros de la OIT. Los Estados miembros de la OIT que no han ratificado el convenio son: ^{[ 3 ]}

• Brunéi
• Islas Cook
• Japón
• Malasia
• Islas Marshall
• Myanmar
• Omán
• Palaos
• Singapur
• Tonga
• Tuvalu
• Estados Unidos

Nueva Zelanda ha extendido el convenio para incluir a Tokelau . El convenio no se ha extendido a Aruba , Curazao , Sint Maarten ni al Caribe neerlandés dentro del Reino de los Países Bajos . ^{[ 4 ]}

• Texto y ratificaciones