Stonewall (organización benéfica)

Una de las primeras y más largas campañas de Stonewall desafió la prohibición de que lesbianas y hombres gay sirvieran en las fuerzas armadas . La campaña comenzó cuando Robert Ely, quien había servido en el Ejército Británico durante 17 años, y la ex enfermera del Ejército Elaine Chambers se acercaron a Stonewall. El descubrimiento de una carta había llevado a que se revelara la orientación sexual de Ely y fue sometido a una investigación y dado de baja del ejército. ^{[ 15 ]} En 1998, Jeanette Smith, quien había sido dada de baja de la Real Fuerza Aérea , y Duncan Lustig Prean, un comandante de la Marina Real que estaba siendo dado de baja de la Marina, se acercaron a Stonewall. Le pidieron a Stonewall que les proporcionara representación legal, lo que dio lugar a una larga batalla en los tribunales en la que Graham Grady y John Beckett también se unieron al caso.

El caso es anterior a la Ley de Derechos Humanos de 1998. Aunque los jueces del Tribunal Superior y del Tribunal de Apelación afirmaron que consideraban que la prohibición no estaba justificada, no pudieron revocarla y los individuos tuvieron que llevar el caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde obtuvieron un fallo favorable. La sentencia del tribunal supuso una reivindicación de los derechos de las lesbianas y los hombres gais, y el gobierno laborista de la época anunció inmediatamente el levantamiento de la prohibición. Esto entró en vigor el 12 de enero de 2000, y se introdujo un nuevo código general de conducta sexual. ^{[ 16 ]} Si bien la política interna había cambiado en 2000, la ley que prohibía la homosexualidad en las fuerzas armadas no se derogó oficialmente hasta la Ley de las Fuerzas Armadas de 2016.

In February 2005, the Royal Navy joined Stonewall's Diversity Champions programme,^[17] the Royal Air Force^[18] and the British Armyin June 2008.^[19] The number of major employers involved in the programme grew from 100 members in 2005 to over 600 in 2010.^[20]

In 2001, Stonewall launched its Diversity Champions programme, a programme which worked with over 900 organisations to ensure that lesbian, gay, bisexual, transgender and queer people (the LGBTQ+ community) were comfortable in the workplace.^[21] This included addressing outright discrimination, as well as "more discrete" forms of heterosexist thinking.^[22]

Employers who paid to join the scheme^[23] were given a logo to use on promotional materials and were listed on a 'Proud Employers' careers site. They gained access to a library of resources and could have their policies reviewed for LGBT inclusivity by Stonewall staff.^[24][25]

Under Angela Mason, Stonewall became the most influential LGBTQ+ lobbying organisation in Britain. Mason's tenure saw Stonewall support legal test cases in the European Court of Human Rights which included:

• Chris Morris and Euan Sutherland, who in Sutherland v United Kingdom successfully challenged the unequal age of consent laws.^[26]
• Duncan Lustig-Prean and John Beckett, who successfully challenged the ban on gay people in the armed forces.^[27]
• Lisa Grant, who (unsuccessfully) sued her employer, South West Trains, for equal pay and benefits.^[28]

Legislative achievements in this period or arising from Mason's work include:

• amendments to the 2002 Adoption and Children Bill, which treated lesbian, gay and bisexual couples in the same way as heterosexuals^[29]
• igualación de la edad de consentimiento a 16 años, como parte de la Ley de Delitos Sexuales (Enmienda) de 2000 , después del uso de las Leyes del Parlamento de 1911 y 1949 , en noviembre de 2000 ^{[ 30 ]}
• Derogación de la cláusula 2a de la Ley de Gobierno Local en Escocia (2000)
• derogar el artículo 28 de la Ley de Gobierno Local en Inglaterra y Gales (2003) ^{[ 31 ]}
• reconocimiento de los delitos de odio contra personas LGBTQ+ a través de la Ley de Justicia Penal de 2003 ^{[ 32 ]}
• introducción de la Ley de Unión Civil de 2004 , que otorgó a las parejas del mismo sexo un marco legal equivalente al matrimonio civil. ^{[ 33 ]}

La campaña parlamentaria de Stonewall en el Reino Unido ha incluido:

• dando forma al Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) , protecciones contra la discriminación por motivos de orientación sexual en la prestación de bienes y servicios garantizadas a través de la Ley de Igualdad de 2006 ^{[ 34 ]}
• Igualdad de trato para las madres lesbianas y sus hijos en la Ley de Fertilización Humana y Embriología de 2008 ^{[ 35 ]}
• Introducir el delito de incitación al odio homófobo en la Ley de Justicia Penal e Inmigración de 2008 , equiparándolo a las protecciones existentes en materia de raza y religión.

En 2005, Stonewall lanzó un programa de Educación para Todos, apoyado por una coalición de más de 70 organizaciones, para combatir la homofobia en las escuelas. ^{[ 36 ]} El trabajo educativo de Stonewall también incluyó el eslogan «Algunas personas son gays. ¡Supéralo!», ideado por escolares británicos. ^{[ 36 ] [ 37 ]}

Stonewall, bajo el liderazgo de Ben Summerskill, anunció en octubre de 2010 su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, ^{[ 38 ]} que se convirtió en ley en 2013.

En noviembre de 2021, Nancy Kelley habló junto a la abogada crítica de género Naomi Cunningham y la activista cristiana evangélica Jayne Ozanne en un debate sobre "Prohibición de las prácticas de conversión: El camino hacia una buena ley" durante un evento organizado por el Foro LGBTQ+ de Middle Temple . ^{[ 39 ]} En 2025, Simon Blake se comprometió a luchar por una prohibición de las prácticas de conversión que incluyera a "todos los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bi y trans". ^{[ 40 ]}

En 2022, en el segundo  Día Internacional de la Asexualidad , Stonewall lanzó la primera iniciativa de derechos asexuales del Reino Unido en colaboración con la modelo y activista asexual Yasmin Benoit . ^{[ 41 ]}

En septiembre de 2024, Simon Blake fue nombrado director ejecutivo, sucediendo a Ben Whur. ^{[ 40 ]} Blake había sido anteriormente director ejecutivo de Mental Health First Aid England y había participado en Stonewall como fideicomisario. ^{[ 42 ]}

Tras el nombramiento de Blake, Stonewall introdujo en 2025 una nueva estrategia plurianual centrada en la participación en políticas públicas, la protección jurídica y la inclusión en el lugar de trabajo en el contexto de las cambiantes condiciones sociales y políticas. Como parte de este cambio, el programa Diversity Champions fue sustituido por una iniciativa revisada de inclusión en el lugar de trabajo conocida como « Proud Employers » . ^{[ 43 ]}

La organización también informó de presiones financieras a mediados de la década de 2020 y emprendió medidas de reestructuración, incluidas reducciones de personal propuestas para 2025. ^{[ 44 ]} Stonewall continuó su labor de defensa durante este período bajo un nuevo director ejecutivo, incluidas campañas relacionadas con la prohibición de las prácticas de conversión y la inclusión LGBTQ+ en la vida pública. ^{[ 40 ]}

En 2026, la organización relanzó su campaña Rainbow Laces con un enfoque revisado en el deporte de base y comunitario, junto con la introducción de una iniciativa "Proud Pledge" destinada a promover entornos inclusivos en los ámbitos del deporte y el fitness. ^{[ 45 ]}