infracción dividida

En la legislación de patentes de Estados Unidos , la infracción dividida es una forma de responsabilidad por infracción de patente que se produce cuando varios actores participan en la ejecución de la supuesta infracción de una patente de sistema o método. En el caso de una patente de método, ningún infractor individual puede realizar todos los pasos del método. En una decisión de 2015 del Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Circuito Federal , Akamai Techs., Inc. v. Limelight Networks, Inc. ^{[ 1 ]} , el tribunal amplió la doctrina y explicó el significado actual del término.

El tribunal afirmó que el problema en la infracción dividida radica en determinar, cuando "más de un actor participa en la ejecución de los pasos" de una reivindicación de método de una patente, si los actos de un actor son atribuibles al otro, de modo que este último deba ser considerado "responsable de la infracción". El tribunal indicó que responsabilizaría a una entidad por la ejecución de los pasos del método por parte de otra en dos conjuntos de circunstancias:

1. "donde esa entidad dirige o controla el desempeño de otros", y
2. "donde los actores forman una empresa conjunta."

En casos anteriores, el tribunal señaló que había sostenido que un actor es responsable de infracción dividida según 35 USC §  271(a) solo cuando "actúa a través de un agente (aplicando los principios tradicionales de agencia) o contrata con otro para realizar uno o más pasos de un método reivindicado". A esas dos circunstancias, el tribunal sostuvo que ahora agregaría una tercera:

Concluimos, en los hechos de este caso, que la responsabilidad bajo el §  271(a) también puede determinarse cuando un presunto infractor condiciona la participación en una actividad o la recepción de un beneficio a la realización de un paso o pasos de un método patentado y establece la forma o el momento de dicha realización.

El tribunal también instruyó que la base de responsabilidad por "empresa conjunta" requería evidencia y prueba de cuatro elementos:

(1) un acuerdo, expreso o implícito, entre los miembros del grupo;

(2) un propósito común que debe ser llevado a cabo por el grupo;

(3) una comunidad de interés pecuniario en ese propósito, entre los miembros; y

(4) un derecho igual a tener voz en la dirección de la empresa, lo que le otorga un derecho igual de control. ^{[ 2 ]}