Doug Guthrie

Doug Guthrie es un administrador académico, sociólogo y estudioso de China estadounidense. Actualmente es profesor de liderazgo global y director de iniciativas sobre China en la Thunderbird School of Global Management de la Arizona State University . Anteriormente fue decano de la George Washington University School of Business , profesor de gestión y sociología y director de educación ejecutiva en la Stern School of Business de la NYU . También se ha desempeñado como profesor visitante de gestión en las escuelas de negocios de Columbia, Stanford, Harvard, Emory e INSEAD y como director de la Business Institutions Initiative en el Social Science Research Council .

Guthrie nació en Pittsburgh , Pensilvania, en 1969, donde asistió a las escuelas secundarias Franklin Regional y Taylor Allderdice . Recibió su Licenciatura en Lenguas y Civilizaciones de Asia Oriental (concentración en literatura china) de la Universidad de Chicago en 1992. Más tarde obtuvo un doctorado de la Universidad de California, Berkeley . ^[1] La investigación de doctorado de Guthrie recibió el premio nacional de la Asociación Estadounidense de Sociología a la mejor disertación en la disciplina en 1997. ^[2]

La carrera académica de Guthrie comenzó en 1997 como profesor de Sociología en la Universidad de Nueva York. Después de recibir la titularidad en 2000, Guthrie pasó un tiempo en una variedad de escuelas de negocios, incluidas Columbia, Harvard, Stanford, Emory e INSEAD. Al regresar a la Universidad de Nueva York en 2005, Guthrie aceptó un nombramiento como profesor de Gestión y Director de Educación Ejecutiva Personalizada en la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York. En el verano de 2010, fue nombrado Decano de la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington. Renunció al Decanato y a su puesto universitario como vicepresidente de operaciones en China en agosto de 2013. La universidad citó "diferencias fundamentales sobre el desempeño financiero y operativo" como motivo de su partida, ^[3] a saber, el exceso de gasto de la Escuela de Negocios de $ 13 millones en el año anterior bajo su liderazgo. ^[4]

En 2014, Apple, Inc. contrató a Guthrie para dirigir el trabajo de desarrollo de liderazgo de la Universidad Apple en China y asesorar sobre las operaciones de la empresa en ese país. Dejó la empresa en 2019. ^[5]

• Política y alianzas: la transformación del sector sin fines de lucro en la era del estado de bienestar en decadencia. Coeditado con Elisabeth S. Clemens (Chicago: University of Chicago Press, 2010).
• China y la globalización: la transformación social, económica y política de la sociedad china , 3.ª ed. (Nueva York: Routledge, 2012).
• Conexiones sociales en China: instituciones, cultura y la naturaleza cambiante de Guanxi. Coeditado con Thomas Gold y David Wank (Nueva York: Cambridge University Press, 2001).
• Dragón con traje de tres piezas: el surgimiento del capitalismo en China. (Princeton, Nueva Jersey: Princeton University Press, 1999).

• “La desregulación ineficiente y la crisis económica mundial: comparación entre Estados Unidos y China” (Edición especial: Markets on Trial: The Economic Sociology of the US Financial Crisis, editado por Michael Loundsbury y Paul M. Hirsch). Research in the Sociology of Organizations 30B: 283–312. (Con David Slocum, 2010)
• “Trabajo y productividad en la China de la era de la reforma”. Research in the Sociology of Work 19: 35–73. (Con Zhixing Xiao y Junmin Wang, 2009)
• “Empresa social y emprendimiento social: innovación institucional y cambio social”. European Management Review : 1–13. (Con Rodolphe Durand 2008)
• “Inversión corporativa, innovación social y cambio comunitario: la economía política local del desarrollo de viviendas para personas de bajos ingresos”. City and Community 7(2): 113–40. (Con Michael McQuarrie, 2008)
• “Donaciones a las escuelas locales: filantropía corporativa y el estado de bienestar en decadencia”. Social Science Research 974: 1–18. (Con Richard Arum, Josipa Roksa y Sarah Damaske, 2007)
• “Privatización y contrato social: bienestar corporativo y vivienda para personas de bajos ingresos en Estados Unidos desde 1986”. Research in Political Sociology 14: 15–51. (Con Michael McQuarrie, 2005)
• “Aprendizaje organizacional y productividad: estructura estatal e inversión extranjera en el auge de las corporaciones chinas”. Management and Organization Review 1(2): 165–95. (2005)
• “Un bien accidental: cómo los emprendedores sociales inteligentes aprovecharon una laguna fiscal para recaudar miles de millones de dólares corporativos para viviendas asequibles”. Stanford Social Innovation Review (otoño): 34–44. (2004)
• “La revolución silenciosa: el surgimiento del capitalismo en China”, Harvard International Review 25(2): 48–53. (2003)
• “La transformación de las relaciones laborales en la economía de mercado emergente de China”. Research in Social Stratification and Mobility 19: 137–68. (2002)
• “Entender la transición de China al capitalismo: las contribuciones de Victor Nee y Andrew Walder”. Sociological Forum 15(4): 725–47. (2000)
• “El Estado, los tribunales y la igualdad de oportunidades para las directoras ejecutivas en las organizaciones estadounidenses: especificación de mecanismos institucionales”. Social Forces 78(2): 511–42. (Con Louise Roth 1999)
• “El Estado, los tribunales y las políticas de licencia por maternidad en las organizaciones estadounidenses: especificación de mecanismos institucionales”. American Sociological Review 64(1): 41–63. (Con Louise Roth 1999)
• “La importancia cada vez menor del guanxi en la transición económica de China”. The China Quarterly 154: 31–62. (1998)
• “Entre los mercados y la política: respuestas organizacionales a la reforma en China”. American Journal of Sociology 102: 1258–1303. (1997)

• Blog personal de Doug Guthrie en GWU (archivado)