Índice de segregación de Duncan

El Índice de Segregación de Duncan es una medida de segregación ocupacional basada en el género que determina si existe una presencia mayor de la esperada de un género que de otro en una ocupación o fuerza laboral determinada, identificando el porcentaje de mujeres (o hombres) empleados que tendrían que cambiar de ocupación para que la distribución ocupacional de hombres y mujeres fuera igual. Un valor de 0 en el Índice de Segregación de Duncan se produce cuando la proporción de mujeres en cada ocupación es igual a la proporción de mujeres en el empleo en general. En otras palabras, 0 indica una integración de género perfecta dentro de la fuerza laboral, mientras que un valor de 1 indica una segregación de género completa dentro de la fuerza laboral. ^{[ 1 ]}

En 1955, Otis Dudley Duncan , profesor de la Universidad de Chicago en ese momento, ^{[ 2 ]} y Beverly Duncan publicaron "Un análisis metodológico de los índices de segregación", ^{[ 3 ]} en la American Sociological Review . ^{[ 4 ]} El artículo investigó diversas medidas potenciales de segregación y concluyó que el Índice de Disimilitud, también conocido como Índice de Segregación de Duncan , era la mejor medida de segregación ocupacional. ^{[ 4 ] [ 3 ] [ 5 ]} Dadas las claras propiedades del Índice de Segregación de Duncan y su uso exclusivo de poblaciones masculinas y femeninas, Duncan y Duncan concluyeron que el índice de disimilitud era la medida de segregación más fácil de calcular. ^{[ 6 ]}

El índice de segregación de Duncan es un ejemplo de índice de disimilitud y se calcula utilizando la siguiente fórmula: ^{[ 7 ]}

${\displaystyle {\frac {1}{2}}\sum _{i=1}^{N}\left|{\frac {m_{i}}{M}}-{\frac {f_{i}}{F}}\right|}$

m _i  = la población masculina de la i- ^ésima ocupación  

M  = la población masculina total del país o fuerza laboral de interés.

f _i  = la población femenina de la i- ^ésima ocupación  

F  = la población femenina total del país o fuerza laboral de interés.

Históricamente, hombres y mujeres han trabajado en sectores separados de la economía. A las mujeres se las asocia con trabajos de cuello rosa, mientras que a los hombres se les asocia con trabajos de cuello azul/blanco, lo que dificulta que las mujeres trasciendan esas categorías laborales. ^{[ 8 ]} Los estereotipos laborales han dificultado que hombres y mujeres trabajen en determinados empleos, ya que aún existe una fuerte creencia social de que los hombres pertenecen a ciertas áreas laborales, mientras que las mujeres pertenecen a otras. ^{[ 9 ]}

Una segunda teoría afirma que hombres y mujeres tienen gustos diferentes en cuanto a trabajos. Esta teoría propone que las mujeres tienden a elegir trabajos orientados a la familia porque es hacia lo que se inclinan naturalmente. ^{[ 10 ]} Esta teoría es muy controvertida, ya que se asocia a las mujeres con quedarse en casa, trabajar en el cuidado de niños o hermanos y participar en otras actividades relacionadas con el hogar. ^{[ 11 ]}

Una tercera teoría aborda las actitudes de los empleadores hacia los trabajadores. Algunos empleadores consideran a las mujeres débiles, emocionales y sumisas, mientras que ven a los hombres como agresivos, decididos y fuertes. Por lo tanto, consideran que los sexos son más aptos para diferentes tipos de trabajo. ^{[ 11 ]}

La segregación ocupacional por género en Estados Unidos disminuyó rápidamente de 0,65 en 1970 a 0,54 en 1990. Desde el año 2000, se han registrado pocos avances. ^{[ 12 ]} Esta disminución se debió principalmente a la incorporación de mujeres a ocupaciones que antes eran predominantemente masculinas. A pesar de este descenso, la segregación de género en la fuerza laboral sigue siendo evidente en el mercado laboral actual.

Índice de segregación de Duncan en diversos empleos dentro de los Estados Unidos ( los números varían en una escala de 0 a 1, donde 0 = igualdad perfecta y 1 = desigualdad perfecta ).

Dominancia masculina:

Techeros: 0,97

Abogados: 0,33

Conductores de taxi: 0,77

Atletas: 0,60

Médicos: 0,36

Dominio femenino:

Enfermeras: 0,82

Trabajadores sociales: 0,39

Peluquerías: 0,78

Asistentes legales: 0,68

Estadísticas de la Universidad del Norte de Texas ^{[ 12 ]}

En general, el índice de disimilitud de Duncan ha disminuido en Estados Unidos durante las últimas cuatro décadas. Esto se aplica tanto a los graduados universitarios como a las personas sin estudios universitarios. Quienes han completado al menos cuatro años de estudios universitarios experimentan menor segregación por sexo que quienes no los han completado. Sin embargo, la tasa de disminución de la segregación es similar para todos los niveles educativos. ^{[ 13 ]}

En Estados Unidos, las mujeres están subrepresentadas en campos como la operación técnica, la ingeniería y la artesanía. Por el contrario, constituyen la mayoría de los trabajadores en campos como el cuidado infantil, las ocupaciones relacionadas con la salud y la educación. En las ocupaciones mencionadas, el índice de desigualdad apenas ha variado entre 1972 y 2012. A lo largo de esas cuatro décadas, estas ocupaciones han permanecido consistentemente y altamente segregadas. ^{[ 13 ]}

Por otro lado, varias ocupaciones, como conductores de autobús, farmacéuticos y fotógrafos, han experimentado una reducción significativa en su segregación durante las últimas cuatro décadas, con un índice de disimilitud que se acerca a cero con el tiempo. Otras ocupaciones, como médicos, abogados y carteros, también han experimentado una reducción de la segregación, pero aún no se han acercado a un índice de segregación de cero. En conjunto, ciertas ocupaciones que todavía se consideran tradicionalmente masculinas o femeninas no han experimentado ningún cambio significativo en la segregación ocupacional. ^{[ 13 ]}

Si bien el índice de disimilitud de Duncan se utiliza principalmente para analizar la segregación dentro de los EE. UU., otros países también lo han adoptado para medir la segregación de género en el lugar de trabajo. ^{[ 14 ]}

Por ejemplo, un informe publicado por el Grupo de Expertos en Género y Empleo de la Comisión Europea utilizó el Índice de Segregación de Duncan y el Índice de Karmel y Maclachlan para monitorear y comparar las tendencias de la segregación ocupacional basada en el género en 27 Estados miembros de la Unión Europea , Noruega, Islandia y Liechtenstein. Los estudios siguieron tanto las áreas ocupacionales como sectoriales del mercado laboral desde el año 1997 hasta 2007. ^{[ 15 ]}

En general, los estudios encontraron cambios mínimos en el alto nivel de segregación de género en el lugar de trabajo y, en todo caso, algunos países experimentaron un ligero aumento. Sin embargo, se trata de un cambio tan pequeño, de alrededor del 1%, que estos hallazgos no son necesariamente motivo de preocupación. Los resultados muestran que los cuatro países con las tasas de segregación más altas son Estonia, Eslovaquia, Letonia y Finlandia. Por otro lado, los países con las tasas de segregación más bajas resultaron ser Grecia, Rumania, Malta e Italia. ^{[ 15 ]}

Segregación basada en el género cuantificada mediante el Índice de Segregación de Duncan:

Entre las causas generales de las tendencias internacionales de segregación ocupacional por género se encuentran la educación, las horas de trabajo en función de las responsabilidades familiares, los estereotipos de género y las barreras implícitas que dificultan la movilidad ascendente en el ámbito laboral. Estas razones coinciden con las teorías mencionadas anteriormente sobre el Índice de Segregación de Duncan. ^{[ 15 ]}

La “Trayectoria de la Madre” es el camino en el que una mujer prioriza el cuidado de sus hijos sobre su carrera profesional. ^{[ 16 ]} Los hijos pueden impedir que una mujer progrese en el ámbito laboral, contribuyendo así a la desigualdad laboral entre las mujeres. ^{[ 17 ]} Tomar una licencia de maternidad a menudo resulta en recibir menos trabajo, así como asignaciones sin importancia por parte de sus empleadores al regresar, lo que afecta negativamente la experiencia de las mujeres en el mercado laboral. Las mujeres no pueden dedicar tanto tiempo a su carrera como los hombres, lo que las hace víctimas de discriminación salarial y, por lo tanto, de una mayor segregación en el mercado laboral. Por ejemplo, en comparación con los hombres, las mujeres casadas tienen un 12% menos de probabilidad de obtener una plaza fija. ^{[ 18 ]} Muchas mujeres creen que la Trayectoria de la Madre afecta negativamente su carrera, por lo que evitan tener hijos o limitan su participación en la crianza de los mismos. ^{[ 19 ]} Muchas mujeres tampoco reciben beneficios económicos por la licencia de maternidad. Estados Unidos, Omán y Papúa Nueva Guinea son tres países que no brindan apoyo financiero para la licencia de maternidad. ^{[ 20 ]}