Informe Dunlop

La Comisión constató que el mercado laboral estaba influenciado por:

• una disminución a largo plazo de la tasa de productividad;
• una creciente globalización de la vida económica;
• un cambio en el empleo hacia las industrias de servicios, en detrimento de las industrias de producción de bienes;
• un cambio en la estructura ocupacional hacia empleos de cuello blanco que requieren una educación considerable; y
• una disminución en la prevalencia de la negociación colectiva .

La Comisión determinó que

• Cuando la participación de los empleados se mantiene y se integra con otras prácticas, generalmente mejora el desempeño económico;
• Las tendencias sugieren que los programas de participación de los empleados aumentarán en los próximos años; y
• Los datos de las encuestas sugieren que entre 40 y 50 millones de trabajadores participarían en programas de participación de los empleados, pero no tienen la oportunidad.

La Comisión constató que en cuanto a la representación en el lugar de trabajo,

• La sociedad estadounidense apoya el derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en la negociación colectiva si la mayoría de los trabajadores así lo desea;
• Las elecciones de representación son una actividad altamente conflictiva para los trabajadores, los sindicatos y las empresas; y
• Aproximadamente un tercio de los centros de trabajo que votan a favor de estar representados por sindicatos no obtienen un contrato de negociación colectiva con su empleador.

La Comisión observó que las leyes federales sobre el lugar de trabajo aumentaron mucho desde la década de 1960, acompañadas de más normas y administración. Además,

• Los casos y los costos de los litigios laborales aumentaron más rápidamente que en otras áreas del derecho;
• Los casos laborales en los tribunales federales aumentaron en más del 400 por ciento entre 1971 y 1991; y
• Ni la mediación y el arbitraje, ni los sistemas más recientes e informales de participación de los empleados y resolución alternativa de conflictos, se están utilizando en todo su potencial para abordar los problemas y resolver las disputas que ahora están reguladas por ley.