Gana dinero

EarnIn es una empresa estadounidense de gestión de ingresos que proporciona servicios de acceso a salarios devengados y otros servicios financieros y relacionados con la nómina. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Fundada por Ram Palaniappan en 2013 como Activehours, la empresa lanzó su aplicación en mayo de 2014 para brindar servicios de acceso a salarios ganados, y desde entonces se ha expandido para incluir servicios que incluyen monitoreo de crédito gratuito , alertas de saldo, recordatorios de facturas, funciones de ahorro y nómina . ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 1 ] [ 2 ]}

Earnin fue fundada por Ram Palaniappan en 2013. ^{[ 6 ] [ 5 ]} Palaniappan, quien ayudó a lanzar RushCard, quería ayudar a las personas a acceder a sus salarios ganados. ^{[ 4 ] [ 7 ]} EarnIn opera en la industria del acceso a salarios ganados (EWA, por sus siglas en inglés), brindando a los trabajadores acceso bajo demanda a los salarios que ya han ganado, pero que de otra manera esperarían a recibir el día de pago. ^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]} El servicio no es un préstamo, porque el dinero ya está ganado y no hay cargo por intereses ni tarifa obligatoria en muchos casos. ^{[ 11 ]} Al brindar acceso de pago anticipado, EarnIn aborda las brechas de flujo de efectivo y los desajustes de tiempo que experimentan algunos trabajadores por hora, y reduce la dependencia de tarjetas de crédito, préstamos de día de pago o sobregiros. ^{[ 8 ] [ 12 ]}

Después de que el empleador deposita el salario programado de un miembro en su cuenta bancaria, la empresa retira automáticamente el salario y la propina. ^{[ 13 ] [ 1 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]} EarnIn utiliza un modelo B2B de "integración cero" , que permite a las empresas usar EarnIn sin integrarlo en su sistema de nómina. ^{[ 17 ] [ 18 ]}

Después de un año de desarrollo, Earnin lanzó su aplicación en mayo de 2014. En el momento del lanzamiento, la empresa gestionaba transacciones para empleados de 100 empresas diferentes; unos meses después, esta cifra aumentó a 250 empleadores, entre ellos Best Buy , Starbucks , Wells Fargo y Bank of America . ^{[ 4 ] [ 14 ] [ 19 ]}

Originalmente conocida como Activehours, la empresa cambió su nombre a Earnin en noviembre de 2017. ^{[ 19 ]}

En 2017 y 2018, Earnin recaudó 164 millones de dólares en dos rondas de financiación, con la participación de la firma de capital riesgo A16z en ambas. ^{[ 20 ]}

En enero de 2023, la empresa cambió su nombre de Earnin a EarnIn. ^{[ 21 ]}

En septiembre de 2023, EarnIn condonó 22 millones de dólares en deudas médicas en Phoenix , Las Vegas y San Antonio . ^{[ 22 ]} En 2024, EarnIn amplió sus esfuerzos de alivio de deudas asociándose con Forgive Co. Juntos, condonaron más de 10 millones de dólares en deudas de personas que vivían en el área metropolitana de Atlanta . ^{[ 23 ]}

En mayo de 2024, EarnIn creó un fondo de $50,000 para ayudar a cubrir los cargos por sobregiro incurridos por sus clientes anteriores en el estado de Connecticut. ^{[ 24 ] [ 25 ]}

En 2018, Andreessen Horowitz estuvo entre los inversores que respaldaron a EarnIn como parte de las rondas de financiación de la etapa de crecimiento de la empresa. ^{[ 26 ] [ 18 ]}

Con el tiempo, EarnIn amplió su plataforma más allá del acceso al salario ganado para incluir herramientas financieras adicionales y servicios relacionados con la nómina. Estos incluyen alertas de sobregiro, funciones de adelanto de cheque de pago, monitoreo de crédito , herramientas de ahorro y software de nómina para empleadores. La compañía también ha introducido productos como Balance Shield, Cash Out, Early Pay, Tip Yourself y EarnIn Payroll. ^{[ 16 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ]} El dinero de Tip Yourself se mantiene en Evolve Bank & Trust y está asegurado por la FDIC. ^{[ 32 ]}

EarnIn's Payroll es una plataforma de software de nómina que integra el procesamiento de nómina con funciones de recursos humanos, control de tiempo y asistencia, beneficios y autoservicio para empleados. ^{[ 33 ]}

En marzo de 2026, Live Pay de EarnIn había procesado más de un millón de transacciones desde su lanzamiento en 2015. ^{[ 34 ]}

En abril de 2019, el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York investigó si el sistema de "propinas" de la empresa eludía las leyes de préstamos del Estado de Nueva York que regulan los préstamos de día de pago. ^{[ 35 ] [ 1 ]} Un artículo del New York Post decía que a los miembros que no dejan propinas se les puede restringir su límite máximo mensual, lo que podría activar las leyes de divulgación de tasas de interés. ^{[ 36 ]} El Estado de Nueva York citó a la empresa para que proporcionara información, incluido un cálculo de las tasas porcentuales anuales si las propinas se consideraban comisiones o intereses. ^{[ 1 ]}

En noviembre de 2024, el Fiscal General del Distrito de Columbia presentó una demanda contra EarnIn, alegando que la empresa comercializaba de forma engañosa sus servicios de anticipo de salario. ^{[ 37 ]} El caso fue desestimado tras determinarse que los anticipos de EarnIn no eran préstamos. ^{[ 38 ]}

En marzo de 2021, un tribunal federal otorgó la aprobación final a un acuerdo de $12.5 millones en una demanda colectiva contra EarnIn, en la que los demandantes alegaron que las prácticas de la empresa provocaron cargos por sobregiro en sus cuentas bancarias. ^{[ 39 ]}

En agosto de 2024, se presentó una demanda colectiva contra EarnIn ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California . Los demandantes alegaron que las comisiones y propinas opcionales de la empresa constituían pagos de intereses ocultos, violando la Ley de Préstamos a Corto Plazo de Georgia y la Ley Federal de Veracidad en los Préstamos (TILA). La demanda destacó que las comisiones y propinas de EarnIn generaban tasas de interés anuales (APR) promedio del 284 %. ^{[ 40 ]}

En 2024, un exempleado de EarnIn presentó una demanda por despido improcedente ante el Tribunal Civil de Vermont alegando represalias tras denunciar meses de acoso y amenazas por parte de usuarios de la plataforma. ^{[ 41 ]} La demanda sigue vigente a principios de 2025.

En 2024, se presentó otra demanda relacionada con el empleo ( Castro v. Activehours, Inc. ) ante un tribunal estatal de California, alegando despido improcedente tras expresar preocupaciones sobre filtraciones de datos , seguridad y privacidad. ^{[ 42 ]} La demanda sigue activa a principios de 2025.