Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos

El 4 de enero de 1995, cuando los republicanos tomaron el control de la Cámara de Representantes, el comité pasó a llamarse Comité de Oportunidades Económicas y Educativas . Dos años después, el 7 de enero de 1997, volvió a cambiar su nombre a Comité de Educación y Fuerza Laboral . El 4 de enero de 2007, con los demócratas nuevamente en la mayoría, el comité recuperó su nombre original: Comité de Educación y Trabajo. ^{[ 1 ]} Después de que los republicanos recuperaran la mayoría en la Cámara de Representantes en las elecciones de 2010, volvieron al nombre de Comité de Educación y Fuerza Laboral, vigente con la apertura del 112.º Congreso en 2011. ^{[ 2 ]} Después de que los demócratas recuperaran la mayoría en la Cámara de Representantes en las elecciones de 2018, de manera similar volvieron al nombre anterior, Comité de Educación y Trabajo, vigente con la apertura del 116.º Congreso en 2019. Con la aprobación de las nuevas Reglas de la Cámara asociadas a las negociaciones del Presidente de la Cámara en enero de 2023, el 118.º Congreso renombró al comité como Comité de Educación y Fuerza Laboral nuevamente. ^{[ 3 ]}

• Las iniciativas de educación primaria y secundaria incluyen la Ley Cada Estudiante Triunfa (Every Student Succeeds Act) , la libertad de elección de escuela para familias de bajos ingresos, la educación especial (la Ley de Educación para Personas con Discapacidades ) y la calidad y formación del profesorado.
• Los programas de educación postsecundaria, incluida la Ley de Educación Superior , que apoya el acceso a la universidad para estudiantes de bajos y medianos ingresos y ayuda a las familias a pagar la universidad;
• Actividades de desarrollo de la fuerza laboral y de capacitación, educación para adultos e iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral, incluidas las contempladas en la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), que ayudan a las comunidades locales a capacitar y perfeccionar a los trabajadores;
• Programas de atención a la primera infancia y educación preescolar, incluidos Head Start y el Programa de Subvenciones en Bloque para el Cuidado y Desarrollo Infantil ;
• Programas de formación profesional y técnica;
• Programas de almuerzo escolar y nutrición infantil;
• Programas para el cuidado y tratamiento de jóvenes en situación de riesgo, prevención del maltrato infantil y adopción;
• Programas para personas mayores en Estados Unidos;
• Investigación y mejora educativa;
• Requisitos laborales del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) y otros programas federales;
• Programas de desarrollo adolescente, incluidos, entre otros, los que brindan atención y tratamiento a ciertos jóvenes en riesgo, incluida la Ley de Justicia Juvenil y Prevención de la Delincuencia y la Ley de Jóvenes Fugitivos y Sin Hogar y
• Programas contra la pobreza, como la Ley de Subvenciones en Bloque para Servicios Comunitarios y el Programa de Asistencia Energética para Hogares de Bajos Ingresos (LIHEAP, por sus siglas en inglés).

• Pensiones, atención médica y otros beneficios patrocinados por el empleador cubiertos por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA);
• Aplicación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) a la negociación colectiva y la representación sindical;
• Seguridad y salud en el trabajo y seguridad minera;
• Licencia sin goce de sueldo con protección del empleo, según lo estipulado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), así como "tiempo compensatorio" o horarios de trabajo que favorecen la conciliación familiar;
• Igualdad de oportunidades de empleo y derechos civiles en el empleo, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA);
• Diversos programas de trabajadores temporales en virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad;
• Requisitos salariales y de jornada laboral según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés);
• Requisitos de salario prevaleciente para contratistas federales bajo la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contratos de Servicios;
• Indemnización laboral para empleados federales, empleados del sector energético, estibadores y trabajadores portuarios, y personas afectadas por la neumoconiosis; y
• Asuntos relacionados con las relaciones entre empleadores y empleados, así como con la transparencia sindical (la Ley de Información y Divulgación sobre Relaciones Laborales).

Fuentes: H.Res.  6 (Presidente), H.Res.  7 (Miembro de mayor rango), H.Res.  45 (D), H.Res.  51 (R), H.Res.  59 (D), H.Res.  131 (R)

Fuentes: H.Res.  24 (Presidente), H.Res.  25 (Miembro de mayor rango), H.Res.  42 (D), H.Res.  68 (R), H.Res.  73 (D), H.Res.  481 (R), H.Res.  596 (R), H.Res.  801 (R)

Subcomités

A partir de 2019: ^{[ 11 ]}

Resoluciones para la elección de miembros: H.Res.  9 (Presidente), H.Res.  10 (Miembro de mayor rango), H.Res.  62 (D), H.Res.  63 (R), H.Res.  72 (remoción del Representante Greene), H.Res.  92 (D), H.Res.  111 (D), H.Res.  311 (R), H.Res.  902 (D), H.Res.  1340 (R), H.Res.  1404 (D)

Subcomités

Resoluciones para la elección de miembros: H.Res.  14 (Presidente), H.Res.  15 (Miembro de mayor rango), H.Res.  80 (R), H.Res.  87 (D)

Subcomités